Proceso de Monitorias 2011 SENA - Regional Sucre

1. EL CENTRO DE LA INNOVACION, LA TECNOLOGIA Y LOS SERVICIOS DE SUCRE,
INFORMA A TODOS SUS APRENDICES, QUE SE ENCUENTRAN ABIERTO EL PROCESO
PARA LA DESIGNACIÓN DE MONITORIAS, A PARTIR DEL 1 AL 25 DE ABRIL DE 2011.
PRIMERA CONVOCATORIA 2011
ADJUDICACION DE ESTÍMULOS COMO MONITORES
APRENDICES EN FORMACIÓN TITULADA DE LOS NIVELES
TÉCNICOS Y TECNÓLOGO
El SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA mediante Resolución 02212 de 2008 y
Resolución 000655 de 2005, establece los parámetros para el ejercicio de la monitoria
en programas de aprendizaje por parte de aprendices del SENA. Con esta base el
Centro de la Innovación, La Tecnología y los Servicios, informa a los aprendices
matriculados en formación titulada, que a partir del día 1 de Abril del 2011, se inicia la
convocatoria para la inscripción y designación de monitorias.
RECOMENDACIONES
1. Este atento a cumplir las fechas de apertura, horario y cierre de convocatoria.
2. Realice su inscripción a través del Blog Regional Sucre
(www.sucresena.blogspot.com).
3. Antes de diligenciar su inscripción, cerciórese y verifique que cumple los requisitos
establecidos en la presente Convocatoria.
4. Los resultados serán publicados en las carteleras y Blog de la Regional Sucre.
5. Las destinaciones específicas de los Estímulos de la presente Convocatoria serán
distribuidas a partir de la fecha que sea señalada bajo Resolución por parte de la
Dirección de la Regional Sucre.
INFORMACIÓN DE LA CONVOCATORIA
OBJETO: Convocar a inscripción a los aprendices para la adjudicación de Estímulos
como Monitores del SENA, que cumplan con los requisitos y criterios establecidos en la
presente convocatoria.

2. CUPOS DISPONIBLES Y TIPO DE MONITORÍA
No. Horas Clase de
Programa de formación y competencias Cupos
semanales Monitoria
Todos los programas, aprendices con competencias
Bienestar –
en el manejo de TICS y sistemas, liderazgo, adecuada 2 15
Escuela de Padre
comunicación verbal y escrita, manejo de grupo.
Todos los programas, aprendices con competencias
Punto Egresado
en el manejo de TICS y sistemas, liderazgo, adecuada 1 15
SENA
comunicación verbal y escrita, manejo de grupo.
Todos los programas, aprendices con competencias
Gestión de
en el manejo de TICS y sistemas, liderazgo, adecuada 1 15
centro - Sincé
comunicación verbal y escrita, manejo de grupo.
Todos los programas, aprendices con competencias
en el manejo de TICS y electrónica, liderazgo, Gestión de
1 15
adecuada comunicación verbal y escrita, manejo de centro - Corozal
grupo.
Programas en Cocina, Mesa y Bar, aprendices con Gestión de
competencias en el manejo de TICS, liderazgo, centro –
7 15
adecuada comunicación verbal y escrita, gestión Restaurante -
documental, manejo de grupo. Tolú
Todos los programas, aprendices con competencias Apoyo a Sede
en el manejo de TICS y sistemas, liderazgo, adecuada 3 15 “La Gallera”
comunicación verbal y escrita, manejo de grupo. (Disciplina)
Todos los programas, aprendices con competencias
en el manejo de TICS, competencias en archivo y Biblioteca
1 15
sistemas, liderazgo, adecuada comunicación verbal y formación
escrita, manejo de grupo.
Todos los programas, aprendices con competencias
Apoyo a la
en el manejo de TICS y habilidades en formulación de
1 15 Unidad de
proyectos, liderazgo, adecuada comunicación verbal
Emprendimiento.
y escrita, manejo de grupo.
Todos los programas, aprendices con competencias Apoyo a Sede
en el manejo de TICS y sistemas, liderazgo, adecuada 3 15 Boston
comunicación verbal y escrita, manejo de grupo. (Disciplina)
Total Monitorias 20 15
HORARIO DE MONITORÍA
El Monitor debe tener disponibilidad para cubrir las 60 horas mensuales asignadas,
durante los días de lunes a viernes en jornada contraria a la formación, de acuerdo a lo
requerido en las actividades de formación y extracurriculares en el Centro de
formación.
El apoyo de Monitoria designada para la “Escuelas de Padres”, desarrollará sus
actividades los días sábados y domingos.

3. El tiempo estipulado para cada monitoria tendrá una duración de 3 Meses.
CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA
El cronograma de la Convocatoria es de obligatorio cumplimiento por parte de los
aprendices y Centro de Formación.
Este cronograma estará publicado en el blog, carteleras y en los medios de
comunicación con que cuente el Centro de formación, a partir de la fecha establecida
en el cronograma.
El SENA se reserva el derecho de realizar cambios en las fechas y horarios de los
procesos, si lo considera conveniente; los cuales serán comunicados con anterioridad.
ASPECTOS FECHAS - 2011
Publicación términos en el Blog y carteleras 1 Abril
Inscripción de aspirantes y entrega de propuesta 5 y 6 de Abril
Test Virtual – Manejo de Competencias en TIC y Generalidades 8 de Abril
Institucionales del SENA
Análisis de antecedentes de los aspirantes 11 de Abril
Publicación de preseleccionados 12 de Abril
Entrega de Documentos de aprendices preseleccionados (Copia 14 y 15 Abril
del documento de Identidad, Copia de Carnet del SENA y
Constancia de Estudio de Sofiaplus).
Entrevista – Prueba psicotécnica 14 y 15 Abril
Publicación y asignación de Monitores seleccionados 19 de Abril
Inicio de las Monitorias 25 de Abril
PONDERACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN
PROCESO VALORACIÓN
Test Virtual – Manejo de Competencias en TIC y Generalidades
40%
Institucionales del SENA
Entrevista 25%
Participación en proyectos del SENA (Liderazgo, Lideres
5%
comunicadores, Danza, Equipos deportivos)
Valoración del Instructor (Aspecto Académico, Disciplina,
30%
Sentido de Pertenencia, Responsabilidad, Trabajo en equipo)
TOTAL 100%
REQUISITOS PARA SER MONITOR:

4. Los requisitos para participar en la convocatoria abierta para selección de monitores
son:
Estar matriculados en un programa de formación en los niveles de Técnico
Profesional o Tecnólogo.
Haber logrado como mínimo el 25% de los resultados de aprendizaje, establecidos
en el programa de formación.
Ser Aprendiz SENA con una antigüedad mínima de 3 meses, o cumplirlos durante
el proceso.
No tener medidas formativas, condicionamiento de matrícula, faltas académicas o
disciplinarias durante el trimestre anterior a la apertura de la convocatoria.
Tener disponibilidad para ser monitor de programas de formación en los lugares
requeridos por el Centro de Formación y en los horarios previstos para ello.
No tener vínculos de parentesco el Aprendiz con algún servidor público o
contratista del respectivo Centro, dentro del segundo grado de consanguinidad,
segundo de afinidad o primero civil.
INSCRIPCION, VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO Y DE SELECCIÓN DE BENEFICIARIOS
La Oficina de Bienestar Aprendiz, será la responsable de iniciar el proceso y de
recomendar al Subdirector del Centro las personas elegibles para las monitorias
convocadas, con la evaluación objetiva de los criterios que evidencien las competencias
actitudinales y técnicas de los aprendices postulados.
PUBLICACION DE RESULTADOS DE LA CONVOCATORIA
Una vez finalizada la adjudicación de estímulos como monitor, se publicará los
resultados en las carteleras, Blog y los medios de comunicación con que cuente el
Centro.
MARCO GOMEZ ORDOSGOITIA
Subdirector del Centro de la Innovación, la tecnología y los Servicios
Regional Sucre