Este documento analiza el contrato de trabajo detallando su tipo, consentimiento, capacidad, objeto y causa. Explica la importancia de un buen contrato de trabajo para empleados y empleadores y justifica la necesidad de que los estudiantes entiendan la estructura de los contratos antes de firmarlos.

2. INTRODUCCIÓN
En la siguiente presentación analizaremos el contrato de trabajo de una manera detallada.
Tomando en cuenta los siguientes aspectos:
 Tipo
 Consentimiento
 Capacidad
 Objeto
 Causa
El propósito de la misma es reforzar los conocimientos aprendidos anteriormente y tratar de
aplicarlo en la futura vida profesional.

3. PLANTEAMIENTO
Evaluar el contexto del trabajo (verbal, escrito y colectivo) referente a la ley 16-92 y sus
diferentes actualizaciones del código de trabajo de la República Dominicana. Los datos
bibliográficos han contribuido a la elaboración y explicación del tema, también se han
consultados personas con amplios conocimientos del tema a tratar. Se presentan varias
limitantes en el transcurso del desarrollo del tema, el tiempo constituye uno de factores que
mas inciden en el desenvolvimiento en el trema a tratar.

4. IMPORTANCIA
Un buen contrato de trabajo es beneficioso, tanto para el empleado como para el empleador,
ya que este se encarga de explicar los siguientes puntos, los cuales son de vital importancia
a la hora de contratar a un nuevo empleado:
 Explica los derechos y las obligaciones de cada parte.
 Protege la estabilidad laboral de los empleados
 Protege al empleador de ciertos riesgos (como la divulgación de información confidencial).
 Define plazo del contrato
 Define la Resolución de Problemas

5. JUSTIFICACIÓN
 Esta exposición va destinada a todos los aspirantes que van hacer
contratados para ir a una empresa. Esta se realiza con motivos de que los
estudiantes y empleados conozcan la estructura de un contrato de
trabajo antes de firmarlo.
 Si logramos interpretar de forma adecuada este temas vamos a poder
eliminar muchos fraudes que se cometen hoy en día con trabajadores que
no saben analizar sus contratos.

6. OBJETIVOS
 Objetivo General:
• Analizar y Conocer la importancia, tipo, causa, consentimiento del
contrato de trabajo.
 Objetivos Específicos:
• Conocer la importancia del contrato de trabajo
• Explicar los elementos del contrato
• Aprender analizar un contrato de trabajo

7. Metodología
 Este es un trabajo:
 Descriptivo
 Explorativo
 Cualitativo

8. ÍNDICE
 Naturaleza y Tipos de Contrato de Trabajo
 Consentimiento del Contrato de Trabajo
 Capacidad del Contrato de Trabajo
 Objeto del Contrato de Trabajo
 Causa del Contrato de Trabajo
 Análisis del Contrato de Trabajo
 Recomendaciones
 Glosario de Palabras

9. Naturaleza y Tipos Del Contrato
Naturaleza
El contrato es un acto jurídico
bilateral de naturaleza
patrimonial.
TIPOS
 Definidos
 Indefinidos
 Por obra o servicio
 De minusválido
 De Practicas

10. CONSENTIMIENTO DEL CONTRATO
 El consentimiento es uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo. Sin el
consentimiento de ambas partes de la relación laboral, no hay contrato de trabajo.
Consentimiento es el libre acuerdo de las partes en constituir la relación laboral. Es el
concurso de la oferta y de la aceptación sobre la cosa y la causa que han de constituir el
contrato.
 Las 4 causas de nulidad se definen en el CC.:
• Error
• Dolo
• Violencia
• Intimidación

11. CAPACIDAD PARA CONTRATAR
Al ser un contrato bilateral la capacidad recae tanto sobre el trabajador
como sobre el empresario.
Capacidad para contratar según Estatuto de Trabajadores, atiende a los
siguientes parámetros:
 - Plena capacidad de obrar según Código Civil.
 -16 años cumplidos, para menores de 18 años autorización de quienes
ejerzan patria potestad o tutor.

12. OBJETO DEL CONTRATO
 Son las obligaciones asumidas por las
partes a celebrar el contrato. Para una de
las partes será prestar el trabajo y para la
otra la retribución o el salario del mismo.

13. CAUSA
La Causa del contrato es el fin objetivo e inmediato que persiguen las partes al contratar, fin
querido y ordenado por el ordenamiento jurídico. La causa del contrato de trabajo es distinta
para el empresario y trabajador. Para el empresario la causa es la obtención de los frutos o
utilidad de la actividad del trabajador; en tanto que para éste es la obtención de la
remuneración correspondiente al servicio que realiza.
Si la causa aparente del contrato camufla una real prestación de servicios laborales, cualquiera
que sea la denominación que las partes le hayan dado, el contrato será de trabajo con todas sus
consecuencias. Si, por el contrario, el contrato aparente es de trabajo y no lo es realmente, el
contrato es nulo, por falta de causa.
“Salario es la causa del contrato de trabajo”

14. RECOMENDACIONES
Es importante el estilo que se emplee para redactar un contrato ya que en caso de posibles
conflictos, que tengan de por medio este documento, puede haber problemas para quien lo
redactó. Por ello, ten en cuenta estas sugerencias:
 Redactar lo más entendible posible el contrato.
 Trata de evitar el uso de papel membretado de una de las partes.
 Colocar cláusula de negociación.
 Establecer cláusulas equitativas para ambos lados.
 Archivar los antecedentes de la negociación.
 Tomar en cuenta las partes incluidas en el contrato ya mencionadas para así saber
como es este en fin.

15. GLOSARIO DE PALABRAS
 Contractual
 Convenios
 Consensual
 Lícito
 Remuneración
 Nulidad
 Compelidos
 Gravamen
 Arras
 Arrendamiento
 Comodato
 Poderdante
 Derogadas
 Irrevocalidad
 Rescindido
 Desistir
 Dogma liberal

16. CONCLUSIÓN
 Con esta exposición se retroalimentó la importancia del contrato de
trabajo para una persona tanto física como jurídica, tomando en
cuenta los elementos, características y tipos de contratos, para de esta
forma poder analizarlo de la mejor manera.

17. Bibliografía
La información interactuada con 4to de Contabilidad y Finanzas en esta
materia fue encontrada en las siguientes fuentes:
 Cuaderno de Personal.
 Código Laboral.
 Preguntas a Abogados.
 Internet.
 Diccionarios Jurídicos.