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Análisis DAFO
¿Qué es? El análisis DAFO es una metodología de análisis de la situación de una organización a través de la que es posible detectar  Debilidades,  Amenazas, Fortalezas y Oportunidades. DEBILIDADES ANÁLISIS INTERNO AMENAZAS DAFO FORTALEZAS ANÁLISIS EXTERNO OPORTUNIDADES
¿Para que sirve? Su principal objetivo es ayudar a una organización a detectar aquellos factores estratégicos críticos, para apoyar en ellos los cambios organizacionales, de tal forma que sea posible consolidar las fortalezas, minimizar las debilidades, aprovechar las oportunidades y reducir o eliminar las amenazas.
Análisis Interno En este punto es necesario examinar las fortalezas y debilidades de tu organización. Fortalezas:  Capacidades, recursos, posiciones alcanzadas y ventajas competitivas que deben  y pueden servir para explotar oportunidades.    ¿Qué nos hace diferentes? 	¿Qué sabemos hacer mejor?
Análisis Interno Debilidades: Aspectos que limitan o reducen la capacidad de desarrollo efectivo de la estrategia de la empresa, constituyen una amenaza para la organización y deben, por tanto, ser controladas y superadas. 		      ¿Hacemos lo que debemos hacer? 	   ¿Que debemos mejorar? ¿Contamos con los recursos necesarios?
Análisis Externo En este punto es necesario estudiar las oportunidades y amenazas relacionadas con tu sector. Oportunidades:  Todas aquellas situaciones externas que pueden resultar favorables para la empresa. ¿Qué le hace falta al sector? ¿Qué podemos aportar?
Análisis Externo Amenazas: Aquellas condiciones del entorno que pueden impedir el logro de los objetivos de la organización. ¿Qué tendencias afectan nuestra sobrevivencia? 	¿Qué están haciendo nuestros competidores?

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Análisis dafo

  • 2. ¿Qué es? El análisis DAFO es una metodología de análisis de la situación de una organización a través de la que es posible detectar Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades. DEBILIDADES ANÁLISIS INTERNO AMENAZAS DAFO FORTALEZAS ANÁLISIS EXTERNO OPORTUNIDADES
  • 3. ¿Para que sirve? Su principal objetivo es ayudar a una organización a detectar aquellos factores estratégicos críticos, para apoyar en ellos los cambios organizacionales, de tal forma que sea posible consolidar las fortalezas, minimizar las debilidades, aprovechar las oportunidades y reducir o eliminar las amenazas.
  • 4. Análisis Interno En este punto es necesario examinar las fortalezas y debilidades de tu organización. Fortalezas: Capacidades, recursos, posiciones alcanzadas y ventajas competitivas que deben y pueden servir para explotar oportunidades. ¿Qué nos hace diferentes? ¿Qué sabemos hacer mejor?
  • 5. Análisis Interno Debilidades: Aspectos que limitan o reducen la capacidad de desarrollo efectivo de la estrategia de la empresa, constituyen una amenaza para la organización y deben, por tanto, ser controladas y superadas. ¿Hacemos lo que debemos hacer? ¿Que debemos mejorar? ¿Contamos con los recursos necesarios?
  • 6. Análisis Externo En este punto es necesario estudiar las oportunidades y amenazas relacionadas con tu sector. Oportunidades: Todas aquellas situaciones externas que pueden resultar favorables para la empresa. ¿Qué le hace falta al sector? ¿Qué podemos aportar?
  • 7. Análisis Externo Amenazas: Aquellas condiciones del entorno que pueden impedir el logro de los objetivos de la organización. ¿Qué tendencias afectan nuestra sobrevivencia? ¿Qué están haciendo nuestros competidores?