Este documento resume tres organizaciones internacionales que abordan la higiene y seguridad: OSHA, la Organización Mundial de Seguridad y la Organización Internacional del Trabajo. Detalla los objetivos, funciones e historia de cada organización y cómo promueven normas y capacitación para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.

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Universidad Tecnológica de Honduras
Campus de San Pedro Sula
 Asignatura: Higiene y Seguridad
 Catedrático: Ing. Wilfredo Carpio Salazar
 Integrantes: Gladys Yamileth Muñoz
 Tema: Organizaciones – Higiene y Seguridad
 Fecha: 28/6/2017

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Índice
 Objetivos………………………………………………………………..pg. 3
 Introduccion……………………………………………………………. pg. 4
 Organizaciones Internacionales Que Abordan Higiene y
Seguridad………………………………………………………….…... pg. 5
o OSHA…………………………………………………..………. pg. 5
o Organización de Seguridad Mundial…………………………pg. 8
o Organización Internacional del Trabajo……………………...pg. 13
 Conclusiones…………………………………………………………… pg. 16
 Bibliografia……………………………………………………………… pg. 17

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Objetivos
Objetivo general
 Exponer sobre algunas de las organizaciones internacionales sobre la Higiene
y Seguridad.
Objetivos específicos
 Exponer la misión y objetivos de estas organizaciones
 Listar las funciones de dichas organizaciones
 Resumir un poco de la historia de cada una de las organizaciones y su
relación a la higiene y seguridad.

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Introducción
La seguridad y la salud en el trabajo (SST), también comúnmente denominada salud
ocupacional y salud ocupacional (OHS), salud ocupacional o salud y seguridad en el
trabajo (WHS), es un campo multidisciplinario que se ocupa de la seguridad, salud y
bienestar de personas en el trabajo.
A continuación, ahondaremos en tres de las más grandes organizaciones
internaciones que laboran en pro de la higiene y seguridad.

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Organizaciones Internacionales Que Abordan
Higiene y Seguridad
OSHA
La Ley de Seguridad y Salud
Ocupacional de 1970 (Ley OSH) se
aprobó para evitar que los empleados
resultaran muertos o gravemente
lesionados en el trabajo. Mediante
esta ley se creó la Administración de
Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), que establece y hace cumplir las normas
protectoras de la seguridad y la salud en el lugar de trabajo.
OSHA también brinda información, capacitación y asistencia a los empleadores y los
empleados. Conforme a la Ley OSH, los empleadores tienen la responsabilidad de
proporcionar un lugar de trabajo seguro.
Derechos y Responsabilidades
Los empleadores deben:
 Seguir todas las normas de seguridad y salud pertinentes de OSHA.
 Hallar y corregir los peligros para la seguridad y lasalud.
 Informar a los empleados sobre los peligros de las sustancias químicas
mediante capacitación, uso de etiquetas, alarmas, sistemas con código de
colores, hojas informativas sobre sustancias químicas y otros métodos.
 Notificar a OSHA en el plazo de 8 horas los accidentes fatales en el lugar de
trabajo o cuando tres o más empleados sean hospitalizados.
 Proporcionar el debido equipo de protección personal sin costo alguno para los
empleados.
 Llevar registros precisos de lesiones y enfermedades relacionadas con el
trabajo.
 Poner en un lugar visible las citaciones de OSHA, los datos resumidos de
lesiones y enfermedades y colocar el afiche de OSHA “La Seguridad y la
Saluden el Lugar de Trabajo – Es la Ley” en el lugar de trabajo donde los
empleados lo vean.
 No discriminar ni tomar represalias contra ningún empleado por ejercer sus
derechos conforme a la ley.

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 Los empleadores deben pagar por la mayoría de los equipos de protección
personal requeridos.
Los empleados tienen derecho a:
 Condiciones laborales que no representen un riesgo de lesiones graves.
 Recibir información y capacitación (en un lenguaje que los empleados puedan
entender) sobre sustancias químicas y otros peligros, métodos para prevenir
lesiones y las normas de OSHA que se apliquen a su lugar de trabajo
 Examinar los registros de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.
 Obtener copias de los resultados de los análisis realizados para hallar y medir
peligros en el lugar de trabajo
 Presentar un reclamo solicitando a OSHA que inspeccione su lugar de trabajo
si creen que existe un grave peligro o que su empleador no cumple con las
normas de OSHA. Cuando se solicite, OSHA mantendrá la confidencialidad de
todas las identidades.
 Ejercer sus derechos conforme a la ley sin represalias ni discriminación. Si un
empleado es despedido, bajado de categoría, transferido o discriminado de
cualquier manera por ejercer sus derechos conforme a la ley, este podrá
presentar un reclamo ante OSHA. Este reclamo deberá presentarse en el plazo
de 30 días de la discriminación alegada.
Normas de OSHA
Las normas de OSHA son reglas que describen los métodos que los empleadores
deben seguir por ley para proteger a sus empleados contra los peligros. Antes de que
OSHA pueda emitir una norma, ésta debe pasar por un proceso muy amplio y
prolongado que incluye un alto grado de participación, notificacióny comentarios por
parte del público.
La Agencia debe demostrar que existe un riesgo considerable para los empleados y
que hay medidas viables que los empleadores pueden tomar para proteger a sus
empleados. Las normas de construcción, de industria general, marítimas y agrícolas
protegen a los empleados deuna amplia gama de peligros graves. Estas normas
limitan la cantidad de sustancias químicas peligrosas a las que se puede exponer a
los empleados, exigen el uso de ciertas prácticas y equipos seguros y exigen a los
empleadores controlar ciertos peligros en el lugar de trabajo. Algunos ejemplos de
normas de OSHA son los requisitos de proveer protección contra caídas, prevenir los
derrumbes durante actividades de zanjado, prevenir la exposición a algunas
enfermedades infecciosas, garantizar la seguridad de los empleados que ingresen a
espacios restringidos, prevenir la exposición a tales sustancias químicas nocivas

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como el asbesto y el plomo, colocar guardas de seguridad en las máquinas,
proporcionar respiradores u otros equipos de seguridad y proveer capacitación para
ciertos trabajos peligrosos. Los empleadores también deben cumplir con la Cláusula
de Obligaciones Generales de la Ley OSH. Esta cláusula exige que los empleadores
mantengan sus lugares de trabajo libres de peligros graves reconocidos y es citada
generalmente cuando ninguna norma específica de OSHA aplica al peligro
encuestión.
Inspecciones
Las inspecciones se inician sin previo aviso y se llevan a cabo mediante
investigaciones en el lugar de trabajoo telefónicas y por fax, por oficiales de
cumplimientoaltamente capacitados. Se basan en las siguientes prioridades:
 Peligro inminente.
 Catástrofes – muertes u hospitalizaciones.
 Reclamos de empleados y referencias.
 Inspecciones enfocadas – peligros particulares, altos índices de lesiones.
 Inspecciones de seguimiento.
Las inspecciones en el lugar
de trabajo pueden ser
consecuencia del reclamo de
un empleado actual o su
representante si ellos creen
que existe un grave peligro o
que su empleador no cumple
con las normaso reglas de
OSHA. A menudo, la manera
mejor y más rápida de hacer
corregir un peligro es notificar
a su supervisor o empleador.
Cuando un inspector descubre violaciones de lasnormas de OSHA o peligros graves,
OSHA puede emitir citaciones y multas. Una citación incluye métodos queel
empleador puede usar para solucionar un problema y la fecha para la cual deben
aplicarse las medidas correctivas.
Los empleadores tienen derecho a apelar cualquierparte de la citación, incluso si
efectivamente existe una violación. Los empleados solo tienen derecho a cuestionar
el plazo límite fijado para la resolución de un problema. Las apelaciones a citaciones

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son vistas por la Comisión de Revisión de Seguridad y Salud Ocupacional, una entidad
independiente de OSHA.
World Safety Organization (Organización de Seguridad
Mundial)
Objetivos
 Fomentar el intercambio efectivo de
información y experiencias entre los
miembros de la OSM
 Colaborar con otras organizaciones
internacionales en áreas de interés mutuo
 Promover el avance continuo de la
tecnología de seguridad y prevención de
accidentes
 Esforzarse por un nivel universal de profesionalidad y competencia entre sus
miembros y todos los profesionales y profesionales en la disciplina
multidisciplinar de seguridad ocupacional y medioambiental, salud y prevención
de accidentes
"Hacer de la seguridad un modo de vida. . . En todo el mundo."
La OSM ayuda a crear organizaciones de seguridad, incentivos y apoyo a otros y
alienta a las organizaciones avanzadas de los países altamente desarrollados a
compartir su experiencia y riqueza de conocimientos con quienes necesitan estos
datos.
La OSM organiza conferencias, simposios y congresos internacionales. Las
conclusiones, recomendaciones y resoluciones resultantes son para la
implementación a nivel mundial según sea necesario.
El WSO promueve las profesiones de seguridad y prevención de accidentes y campos
relacionados. Se esfuerza para el desarrollo profesional continuo de y los beneficios
aumentados para todos los practicantes en estos campos.
El WSO se esfuerza por coordinar funciones, actividades, operaciones y trabajos
relacionados con otros organismos y organizaciones internacionales.

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La OSM apoya las actividades de otras organizaciones profesionales nacionales e
internacionales en sus intentos de proteger a las personas, los bienes, los recursos y
el medio ambiente.
Historia de OSM
Primeros quince años - 1975-1990
La Organización Mundial de la Seguridad (WSO) fue fundada en 1975 como
resultado de una conferencia internacional organizada por la Organización de
Seguridad de Filipinas Inc. (SOPI), en Manila, Filipinas. Hubo más de 1 000 delegados
de más de 20 países representados en dicha conferencia (Tailandia, Estados Unidos,
Japón, Australia, China, Irán, Singapur, España, Nigeria, Suecia, Iraq, Turquía,
Yugoslavia, Papua Nueva Quinea, Filipinas, Hong Kong , y otros).
En esa ocasión, los delegados de la conferencia acordaron la necesidad de un
intercambio internacional de información, programas, nuevos métodos de
investigación y datos, en las áreas de seguridad, medio ambiente y todos los campos
asociados.
El Dr. Emiliano Camarillo, uno de los miembros del Consejo de la SOPI, fue el
Presidente de la conferencia anterior y más tarde fue confirmado como el primer
Presidente-Director General de la OSM. Los miembros fundadores de la Junta
Directiva de WSO eran representantes de todos los continentes.
1975
En 1975, la WSO fue incorporada como una entidad cívica no gubernamental, no
gubernamental y no gubernamental en Filipinas, y comenzó a trabajar con
profesionales de la seguridad en todo el mundo en la promoción de la organización,
desarrollo de programas, etc. Se realizaron conferencias, seminarios, congresos y
pequeñas clases / cursos a lo largo de los años en los países del Pacífico. El propósito
de la organización era proteger a las personas, los bienes, los recursos y el medio
ambiente; Promover la seguridad; Y, por supuesto, trabajar hacia el objetivo de "Hacer
de la seguridad un modo de vida".
Durante los primeros 10 años de la operación, se otorgaron aproximadamente 7,000
membresías individuales de la OSM. No hubo servicios / beneficios proporcionados
en ese momento para los miembros de la OSM. En 1984 se publicó un único número
del World Safety Journal para los asistentes a la conferencia celebrada en Manila,
Filipinas. Con base en la información proporcionada por el Dr. Camarillo, no hubo
"renovaciones de membresía" solicitadas a los miembros de la OSM. Los fondos para

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la operación de la oficina fueron provistos de las conferencias y de los seminarios
acertados.
1985
En 1985, el Dr. Glenn E. Hudson, en ese momento un consultor privado (control de
pérdidas) y un jubilado del servicio militar estadounidense después de 28 años más,
participó en la Conferencia Asiática de Seguridad Educativa organizada en Manila,
Filipinas. Durante esa visita, la Junta Directiva de WSO nombró al Dr. Hudson, y más
tarde lo confirmó, como Presidente de la Junta de Certificación de la OSM.
La primera Junta de Certificación de la OSM se estableció en 1975, pero sólo el
esquema general del programa se completó bajo la presidencia a largo plazo del Dr.
Frederic Baldwin.
En 1985 la Junta de Certificación de la OSM fue establecida bajo el liderazgo del Dr.
Hudson como el Presidente de la Junta de Certificación de la OSM, incorporada como
la corporación sin fines de lucro de Missouri.
Cuando se transfirió el programa de certificación de la OSM a los Estados Unidos, el
funcionamiento completo de la OSM debió ser llevado a los estándares de otras
organizaciones profesionales como existen en los países industrializados. Se
diseñaron y publicaron folletos de membresía, se nombraron y confirmaron los
miembros del comité de certificación, se diseñaron los estándares y requisitos de
certificación y se completó el programa de certificación y se presentó a los
profesionales y profesionales en los ámbitos de seguridad, medio ambiente,
Transporte, construcción y todas las disciplinas aliadas que reúne la WSO. Los
programas de certificación de WSO están siendo revisados y actualizados
periódicamente para incorporar todas las necesidades cambiantes de la comunidad
de seguridad, medioambiental y ocupacional.
Para aumentar aún más la promoción del programa de la OSM y para lograr un mejor
contacto con los nuevos miembros, la OSM comenzó a publicar la Carta de Noticias
de la OSM, la Carta Técnica de la OSM y la Revista Mundial de la Seguridad.
1986
Durante la conferencia de 1986 en Manila, Filipinas, el Dr. Camarillo, que deseaba
retirarse, nombró al Dr. Hudson al puesto de Vicepresidente-Director General Adjunto.
El Dr. Hudson asumiría el liderazgo de la organización en 1987 durante el IV Congreso
Mundial de Prevención de Accidentes y Seguridad, que se celebró en Anaheim,
California.
WSO World Management Center se estableció en los EE.UU. para ayudar con la
gestión administrativa de la organización bajo el liderazgo del Director General.

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1987
En 1987, la OSM recibió el estatus consultivo, categoría II (no gubernamental), con el
Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas. En ese momento, 157 Misiones
de las Naciones Unidas fueron nombradas Honorarios en la OSM por su apoyo a los
programas de la OSM.
En 1987 se estableció la primera División de la OSM en el campo de la seguridad del
transporte, compuesta por los Comités Marítimo, de Carreteras, Ferroviarios y de
Aviación. En la actualidad, hay tres Divisiones de la OSM, varios comités, numerosos
capítulos y oficinas nacionales en todo el mundo.
1988
Para asegurar la continuidad de los programas y el liderazgo unificado, la
administración completa de la organización se trasladó a los Estados Unidos, primero
a Doniphan, Missouri, y luego en 1988 a Warrensburg, Missouri. Como no había
suficiente apoyo para la administración internacional en el área rural del sudeste de
Missouri, Warrensburg, con su proximidad a Kansas City, fue seleccionado.
Programas desarrollados en los próximos años, incluyendo redes de miembros,
promoción de nuevos programas, apoyo en el establecimiento de nuevos grupos de
seguridad, conferencias internacionales y nacionales, capítulos y divisiones / comités
y oficinas nacionales.
1989
En 1989 se confirmó la nueva Junta Directiva de la OSM y la primera reunión de la
Junta fue en Warrensburg, Missouri, durante la Conferencia Regional para las
Américas de la OSM. En ese momento el Dr. Hudson aceptó otro término de la
presidencia de la OSM, pero se incluyó un cambio en los Estatutos y la Constitución
de la OSM para limitar la reelección del Presidente-Director General de la OSM a tres
mandatos consecutivos. También se confirmaron otros cambios. Posiblemente el
cambio más importante fue el cambio de operación en Filipinas al Capítulo de las Islas
Filipinas de la OSM. No había ningún beneficio aparente de mantener la operación en
Filipinas como parte del cuerpo administrativo, ya que los problemas económicos,
políticos y de personal serían eliminados al cambiar la operación en el funcionamiento
del Capítulo. Más recientemente, el Capítulo de la Isla Filipina de la OSM fue
reasignado como Oficina Internacional de la OSM para Filipinas.
1990 hasta la actualidad
Actualmente hay varios miles de compañías nacionales e internacionales,
corporaciones y otras entidades que han recibido la membresía honoraria de la OSM
por el apoyo que proporcionan a sus empleados al pagar sus cuotas de la OSM.

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También hay varias organizaciones que poseen la "Membresía Organizativa de la
OSM" en la OSM, la cual, junto con la "Membresía Institucional de la OSM", trae a las
universidades e institutos de investigación de la OSM, asociaciones, sociedades y
organizaciones nacionales e internacionales, Miembros.
Los programas patrocinados por la OSM son la Comisión Internacional de
Acreditación para la Seguridad y Educación y Formación Ambiental, Inc., y el Instituto
Mundial para la Educación y la Investigación de la Seguridad.
La OSM ha creado oficinas, ha contratado personal y ha proporcionado instalaciones
para reunir conocimientos tecnológicos y metodológicos en los ámbitos de la salud, la
seguridad, el medio ambiente y la prevención de accidentes en todo el mundo con el
fin de compartir esta riqueza de información.
La OSM atraviesa un período de fuerte crecimiento. Con referencias individuales y
recomendaciones de los miembros de la OSM, hay un crecimiento continuo de la
membresía y un grupo de profesionales que buscan las certificaciones de la WSO.
Uno de los últimos programas de la WSO está dirigido a profesionales que buscan las
certificaciones de la WSO y hacia las nuevas generaciones de profesionales y
profesionales de la seguridad y prevención de accidentes: estudiantes de los
programas de seguridad y medio ambiente de varias universidades de los Estados
Unidos y otros países.
El objetivo de la WSO es internacionalizar todos los campos de seguridad, incluyendo
seguridad y salud ocupacional y ambiental, prevención de accidentes, etc., y difundir
en todo el mundo las prácticas, habilidades, artes y tecnologías de los campos de
seguridad y prevención de accidentes.
Funciones
 La WSO publica las Noticias-Cartas de la OSM y los Diarios de la OSM.
 La WSO publica el "WSO Consultants Directory" como un servicio a sus
Miembros Certificados de la comunidad profesional. Sólo los miembros
certificados por WSO pueden aparecer en la lista.
 El WSO recopila datos sobre las habilidades profesionales, experiencia y
experiencia de sus miembros en el Banco de Expertos del WSO para referencia
cuando se recibe una solicitud de experiencia profesional, habilidad y
experiencia.
 El WSO ofrece un programa de red que enlaza diversas áreas de experiencia
profesional necesarias en la comunidad internacional actual.
 La OSM desarrolla programas de capacitación esenciales para la seguridad
nacional e internacional y establece centros para apoyar estos programas.

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 El programa de Premios WSO se implementa anualmente en las Conferencias
Profesionales Internacionales, Simposios o Congresos de la OSM.
 El WSO ofrece reconocimiento para publicaciones de seguridad, películas,
videos y otros materiales de capacitación y medios de comunicación.
 La OSM recibe propuestas de grupos / sociedades de seguridad profesional
para su revisión y, si procede, las presenta a las Naciones Unidas para su
adopción.
 La WSO establece y apoya a las divisiones y comités para ayudar a los
miembros a mantener y actualizar sus calificaciones profesionales y
experiencia.
 Los Capítulos de la OSM están ubicados en los Estados Unidos y alrededor del
mundo, para establecer contacto con las comunidades locales, entidades
educativas e industriales.
 La WSO organiza y presta apoyo profesional a grupos internacionales y
nacionales de expertos en todos los continentes que están disponibles para
brindar su experiencia y ayuda inmediata en situaciones de emergencia.
International Labour Standards on Occupational Safety and
Health (OIT)
La única agencia tripartita de los
Estados Unidos, desde 1919, la OIT
reúne a los gobiernos, los
empleadores y los representantes
de los trabajadores de 187 Estados
miembros para establecer normas
laborales, elaborar políticas y
elaborar programas que promuevan el trabajo decente para todas las mujeres y los
hombres.
Tripartismo y diálogo social
La labor de la OIT se basa en la importancia de la cooperación entre los gobiernos y
las organizaciones de empleadores y de trabajadores para fomentar el progreso social
y económico.
La OIT tiene por objeto garantizar que responda a las necesidades de las mujeres y
los hombres trabajadores al reunir a los gobiernos, los empleadores y los trabajadores
para establecer normas laborales, elaborar políticas y elaborar programas. La propia

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estructura de la OIT, en la que los trabajadores y los empleadores tienen una voz
igualitaria con los gobiernos en sus deliberaciones, muestra el diálogo social en
acción. Garantiza que las opiniones de los interlocutores sociales se reflejan
estrechamente en las normas, políticas y programas laborales de la OIT.
La OIT promueve este tripartismo entre sus mandantes - los empleadores, los
trabajadores y los Estados miembros, promoviendo un diálogo social entre los
sindicatos y los empleadores para formular y, cuando proceda, aplicar políticas
nacionales sobre cuestiones sociales, económicas y muchas otras.
Cuerpos principales
La OIT lleva a cabo su labor a través de tres órganos principales que comprenden
representantes de los gobiernos, de los empleadores y de los trabajadores:
 La Conferencia Internacional del Trabajo establece las normas internacionales
del trabajo y las políticas generales de la OIT. Se reúne anualmente en Ginebra.
A menudo llamado un parlamento internacional de trabajo, la Conferencia es
también un foro para la discusión de cuestiones sociales y laborales clave.
 El Consejo de Administración es el Consejo Ejecutivo de la OIT. Se reúne tres
veces al año en Ginebra. Adopta decisiones sobre la política de la OIT y
establece el programa y el presupuesto, que luego presenta a la Conferencia
para su aprobación.
 La Oficina Internacional del Trabajo es la secretaría permanente de la
Organización Internacional del Trabajo. Es el punto focal de las actividades
generales de la Organización Internacional del Trabajo, que prepara bajo el
escrutinio del Consejo de Administración y bajo la dirección del Director
General.
La labor del Consejo de Administración y de la Oficina está respaldada por comités
tripartitos que cubren importantes industrias. También cuenta con el apoyo de comités
de expertos sobre cuestiones como la formación profesional, el desarrollo de la
gestión, la seguridad y la salud en el trabajo, las relaciones laborales, la educación de
los trabajadores y los problemas especiales de las mujeres y los trabajadores jóvenes.
Se celebran periódicamente reuniones regionales de los Estados Miembros de la OIT
para examinar cuestiones de especial interés para las regiones interesadas.

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Misión
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) se dedica a promover la justicia social
y los derechos humanos y laborales internacionalmente reconocidos, persiguiendo su
misión fundacional de que la justicia social es esencial para una paz universal y
duradera.
Única agencia tripartita de los Estados Unidos, la OIT reúne a los gobiernos, los
empleadores y los representantes de los trabajadores de 187 Estados miembros para
establecer normas laborales, elaborar políticas y elaborar programas que promuevan
el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres.
Hoy en día, la Agenda de Trabajo Decente de la OIT ayuda a avanzar las condiciones
económicas y de trabajo que dan a todos los trabajadores, empleadores y gobiernos
una participación en la paz, prosperidad y progreso duraderos.

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Conclusiones
 La salud ocupacional tiene como objetivo asegurar que las empresas puedan
ser lo más efectivas posible para proteger la salud y el bienestar de sus
empleados.
 Mediante la gestión práctica de la salud ocupacional de los asuntos de salud y
atención de los empleados, la intervención temprana y la asistencia clínica,
dicha, tiene amplios beneficios comerciales.
 A diferencia de las organizaciones locales – las cuales son bien herméticas, las
que mencionamos en este informe tienen un plan de acción y conexiones bien
establecidas con otras organizaciones que también laboran en ese ámbito
hacia un objetivo en común,

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Bibliografía
Páginas Web
 https://www.osha.gov/
 https://www.osha.gov/about.html
 http://worldsafety.org/
 http://worldsafety.org/objectives/
 http://worldsafety.org/history-of-the-world-safety-organization/
 http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/lang--en/index.htm
 http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/how-the-ilo-works/lang--en/index.htm