1. DESARROLLO ORGANIZACIONAL
El punto principal del desarrollo organizacional esta en cambiar las personas y la
naturaleza, y la calidad de sus relaciones de trabajo .su énfasis esta en el cambio
de la cultura de la organización.
French y bel lo definen como esfuerzo de largo plazo, apoyado por la alta
dirección, con el propósito de mejorar los procesos de resolución de problemas de
renovación organizacional.
1.-procesos de solución de problemas.se refieren a los métodos por medio de los
cuales la empresas se enfrentan con las amenazas y oportunidades en su
ambiente y soluciona situaciones sin solución o difíciles.
2.- procesos de renovación. Uno de los objetivos del desarrollo organizacional es
mejorar los procesos organizacionales de auto renovación.
3.-Administración participativa. Compartir la administración con los empleados.
4.-desarrollo y fortalecimiento. Se refiere al fortalecimiento para los equipos para
darles libertad de actuación, de participación en las desiciones, plena autonomía
en el desempeño de las tareas.
5.-investigacion-accion. Los agentes aprenden sobre los diferentes aspectos de
las necesidades de organizaciones de mejora y como la organización puede ser
ayudada hacer, ella misma esas mejoras.