Este documento discute el eLearning corporativo, incluyendo sus conceptualizaciones, beneficios y desafíos. Algunos de los beneficios son medir el cumplimiento de objetivos de capacitación, gestionar el aprendizaje clave y oportuno, y analizar las fortalezas y debilidades de los sistemas eLearning. Los desafíos incluyen obtener apoyo de directivos, diseñar el aula virtual, y motivar la participación continua a pesar del factor tiempo. El documento también cubre experiencias locales y oportunidades de eLearning corporativo

1. eLearning fuera del
ámbito universitario:
oportunidades y
desafíos

2. Agenda
• eLearning corporativo: Conceptualizaciones
• Interrogantes iniciales.
• Beneficios.
• Experiencia local.
• Oportunidades y desafíos.
• Proyectos desarrollados, principales aprendizajes.
• Preguntas y/o comentarios.

3. eLearning Corporativo
Es una modalidad de aprendizaje virtual dirigida a
organizaciones, instituciones y empresas que deseen
mejorar la formación, el desarrollo y el rendimiento de su
capital humano.
La Plataforma es la herramienta con la cual se lleva a
cabo el proceso de aprendizaje. Es una de las más
innovadoras en lo referente a sistemas de teleformación.
Contiene una amplia variedad de recursos y
herramientas a disposición del estudiante y del
profesor/tutor que facilitan una comunicación fluida y le
otorgan dinamismo al sistema.

4. Interrogantes iniciales
¿No es eficaz?
¿No tiene
calidad?
¿Demasiado
caro?
¿No es para mí?
¿Demasiado
solitario?
¿Demasiado
complicado?

5. Beneficios eLearning Corporativo
Medir el cumplimiento de los objetivos de la capacitación
elearning empresarial.
Gestión del aprendizaje clave y oportuno.
Análisis de las fortalezas y debilidades de los sistemas
elearning.

6. Beneficios eLearning Corporativo
Medir el cumplimiento de los objetivos de la capacitación
elearning empresarial.
Gestión del aprendizaje clave y oportuno.
Análisis de las fortalezas y debilidades de los sistemas
elearning.

7. Experiencia local
Empresas
ONG
Bancos
Organismo
Gubernamental

8. Oportunidades
Estrategia de
formación
Infraestructura,
recursos y tiempo
Base de
conocimiento
Participación de
Expertos

9. Desafíos
Apoyo de directivos Diseño del aula
Programas y planes Estrategia didáctica
Motivación continua Factor tiempo

10. Principales aprendizajes
Estrategias como el aula invertida.
Foros como medio de aprendizaje.
Importancia de la competencia de los tutores.
Estudiantes virtuales vs presenciales.
Herramientas web utilizadas.

11. Preguntas y/o comentarios
GRACIAS - AGUYJE
@mectorres
/mecabral