ES UNA PRESENTACIÒN PARA CONOCER QUE ES EL E-LEARNING, ASI COMO SUS CARACTERISTICAS

1. SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA.
DIRECCIÓN GENERAL DE BACHILLERATO.
INSTITUTO EULOGIO GILLOW
E-learning y la educación virtual.
ELABORÓ
Jessica Adriana Ambrosio Nolasco
Arturo Manzano Cruz
MATERIA
Informática VI
TITULAR DE LA MATERIA
Profesor. Mariano Escalera Baños
Grupo: 631
Oaxaca de Juárez, Oax, junio de 2012

2. E-Learning, el futuro de la educación a distancia
El e-Learning viene a resolver algunas dificultades en cuanto a tiempos, sincronización de
agendas, asistencia y viajes, problemas típicos de la educación tradicional.
Entre los avances tecnológicos más recientes que han venido impulsando la competitividad de las
empresas, tales como los centros de contacto (call centers), la administración de la cadena de
suministro (SCM, supply chain management), el comercio electrónico (e-Commerce), la
administración de la relación con clientes (CRM, customer relationship management) y la dirección
del recurso humano (e-Employee), hay una tecnología que está por desarrollar su máximo
potencial: la educación electrónica (e-Learning).
Por definición, el e-Learning es el suministro de programas educacionales y sistemas de
aprendizaje a través de medios electrónicos. El e-Learning se basa en el uso de una computadora
u otro dispositivo electrónico (por ejemplo, un teléfono móvil) para proveer a las personas de
material educativo. La educación a distancia creó las bases para el desarrollo del e-Learning, el
cual viene a resolver algunas dificultades en cuanto a tiempos, sincronización de agendas,
asistencia y viajes, problemas típicos de la educación tradicional.
Así mismo, el e-Learning puede involucrar una mayor variedad de equipo que la educación en
línea. El término de e-Learning o educación electrónica abarca un amplio paquete de aplicaciones
y procesos, como el aprendizaje basado en Web, capacitación basada en computadoras, salones
de clases virtuales y colaboración digital (trabajo en grupo).
Ventajas de los programas de e-Learning
En seguida presentamos lo que los expertos en esta materia consideran como las ventajas más
importantes de la educación electrónica:
Mayor productividad: Las soluciones de aprendizaje electrónico como la capacitación basada en
Web (WBT, web-based training) y la capacitación basada en computadora (CBT computer-based
training) permite a los alumnos estudiar desde su propio escritorio. La entrega directa de los cursos
puede disminuir los tiempos muertos que implican una escasa productividad y ayuda a eliminar
costos de viajes.
Entrega oportuna: Durante la puesta en marcha de un nuevo producto o servicio, el e-Learning
puede proveer entrenamiento simultáneo a muchos participantes acerca de los procesos y

3. aplicaciones del nuevo producto. Un buen programa de e-Learning puede proveer la capacitación
necesaria justo a tiempo para cumplir con una fecha específica de inicio de operaciones.
Capacitación flexible: Un sistema e-Learning cuenta por lo general con un diseño modular. En
algunos casos, los participantes pueden escoger su propia ruta de aprendizaje. Adicionalmente, los
usuarios pueden marcar ciertas fuentes de información como referencia, facilitando de este modo
el proceso de cambio y aumentando los beneficios del programa.
Ahorros en los costos por participante: Tal vez el mayor beneficio del e-Learning es que el
costo total de la capacitación por participante es menor que en un sistema tradicional guiado por un
instructor. Sin embargo, los programas de e-Learning diseñados a la medida pueden de entrada
ser más costosos debido al diseño y desarrollo de los mismos. Se recomienda llevar a cabo un
análisis minucioso para determinar si el e-Learning es la mejor solución para sus necesidades de
capacitación y adiestramiento antes de invertir en el proyecto.
¿Qué detiene al e-Learning?
Entre las principales barreras que han impedido la integración de estas tecnologías del e-Learning
en los programas de capacitación de las empresas, se encuentran:
1. Estructura organizacional y tradicionalismo.
2. La falta de ejemplos de mejores prácticas.
3. La falta de soporte y experiencia.
4. La falta de comprensión y visión acerca del e-Learning.
5. La falta de recurso humano y aceptación por parte del usuario.
6. Organizaciones y procesos tradicionales.
7. La falta de de habilidad por parte de profesores e instructores, aunada a una actitud negativa.
8. Falta de acciones estratégicas.
9. Falta de entrenamiento y soporte a los profesores e instructores.
10. El tiempo requerido para la preparación del material.
Educación Virtual en México

4. Cuadro 1: Proyectos de educación virtual
en 16 universidades mexicanas
IES Proyecto Antecedentes
Universidad Anáhuac 1995 Universidad Virtual
Anáhuac (UVA)
Instituto Tecnológico de 1996 Universidad Virtual del 1989 Sistema de Universidad
Estudios Superiores de ITESM Virtual SEIS (Transmisión de
Monterrey videos). El sistema responde a
la necesidad de mantener la
recertificación de la Asociación
de colegios y Escuelas del Sur
de Estados Unidos, cuyo
requisito era contar con una
planta de profesores con
posgrado.
Universidad Tecnológica de la 1998 Virtual UT Baja demanda de sus
Mixteca programas educativos como
consecuencia de su ubicación
aislada geográficamente.
Universidad Autónoma de 1999 Campus virtual 1999 Dirección de Tecnología
Guadalajara de Información.
Edumall, Educación a Distancia.
Universidad Regiomontana 2000 UR Virtual
Universidad Autónoma de 2001 Campus en Línea 2000 Proyecto MISIÓN XXI.
Tamaulipas
1994 Centro de Excelencia.
Universidad Juárez Autónoma 2001 Sistema de Educación 2000 Programa de educación
de Tabasco Abierta y a Distancia (SEAD) Abierta y a Distancia.
Universidad Nacional 2001 CATED-Tlaxcala Centro 1998 Red Nacional de
de Alta Tecnología de Videoconferencia para la

5. Autónoma de México Educación a Distancia Educación.
2001 Sistema PUEL 1997 Programa de Universidad
en Línea (Red de
Videoconferencias)
1972 Sistema de Universidad
Abierta (SUA).
Universidad Autónoma de 2001 UACJ en línea 1999 Plan Maestro de
Ciudad Juárez Educación.
Universidad TEC Milenio 2002 Campus Virtual Proyecto de incubadora del
Tecnológico de Monterrey para
impartir programas de
licenciatura, maestría, y
diplomados en Internet. Desde
2002 es una institución
educativa independiente
auspiciada por el TEC.
Instituto Politécnico Nacional 2003 Ambientes Virtuales de 2001 Plan de Integración de
Aprendizaje Tecnologías a la Educación y
creación de la Dirección de
Tecnología Educativa.
2000 Campus Virtual.
1997 Diagnóstico del estado de
la tecnología en el IPN.
1995 Programa de educación
Continua y a Distancia.
Universidad Veracruzana 2003 Universidad Veracruzana 1994 Departamento de
Virtual (UV2) Educación a Distancia y
Servicios Corporativos
Dirección General del Sistema
de Enseñanza Abierta.
Universidad de Guadalajara 2003 Portal de Innovación 1999 Coordinación General del
Educativa: Ambientes Virtuales Sistema para la Innovación del
de Aprendizaje (AVA) Aprendizaje (INNNOVA).
1998 desarrollo de cursos en

6. línea utilizando plataformas
comerciales como WebCT y
Black Borrad.
1994 Coordinación de
Educación Continua, Abierta y a
Distancia (CECAD).
1992 División de Educación
Abierta y a Distancia (DEAD).
1990 Sistema de Universidad
Abierta y a Distancia (SUAD)
Universidad de Colima 2003 Programa de Educación a 1996 Coordinación General de
Distancia Servicios y Tecnologías de
Información (CGSTI).
1989-1991 Proyecto Colima,
Sistema Nacional de
Información para las IES de
México.
Universidad La Salle 2003 Portal de servicios 1997 Centro de Educación a
educativos “TEMACHTIANI” Distancia.
Universidad Autónoma del 2003 Campus Virtual Proyecto Internet para todos
Estado de Hidalgo
Benemérita Universidad 2003 Programa USTED (Uso de Sistema de Educación a
Autónoma de Puebla las Tecnologías en la Docencia) Distancia (SED).
La virtualidad no es un algo nuevo en la historia de la humanidad. Desde el mito de la caverna de
Platón pasando por las imágenes o leyendas de la Edad Media, hasta la visión; no desde la fe de
la percepción cristiana de la eucaristía, la virtualidad, entendida como semblanza de realidad (pero
no real), ha estado siempre presente entre nosotros. La diferencia radica en que mientras a lo largo
de la historia el potencial de la virtualidad residía en la imaginación, en las ideas, en las creencias,
hoy día, manteniendo todavía vivo –por suerte– ese potencial, la tecnología nos brinda la
posibilidad de, incluso, visionarlo con nuestros propios ojos, reconstruir la imaginación, de hacer
realidad visual nuestras ideas. Se trata de lo que paradójicamente llamamos “realidad virtual”. Hoy

7. existe, además, la posibilidad ampliamente difundida de construir auténticas comunidades
virtuales, es decir, espacios no físicos y atemporales de interacción humana.
Las tecnologías de la comunicación y de la información (TIC) han hecho asequible la virtualidad a
innumerables personas que antes sólo la percibían como futurible. Se ha creado un nuevo medio
de relación, un espacio de comunicación atemporal, en el que la reproducción mimética de lo que
se realiza con normalidad en las relaciones presenciales es un desprecio a las posibilidades que el
nuevo medio ofrece. La característica más destacada de la virtualidad es la de la creatividad.
(Lévy, 1999:12) Y como en todo espacio social, la educación es clave para el mantenimiento y
desarrollo del propio sistema.
La virtualidad nos ofrece la posibilidad de crear entornos nuevos de relación, y como tales, deben
de ser tratados de forma distinta para extraer de ellos el máximo de su potencial. La riqueza de
estos nuevos entornos, todavía en fase de exploración, es enorme y su poder reside en nuestra
capacidad de saber usarlos al máximo de sus posibilidades. Debemos cambiar de hábitos, ser
creativos, para rendir en este nuevo medio mientras podamos hacerlo. En la generalización del
aprendizaje para el uso, y para el saber estar y saber participar en ese medio, está la clave del
éxito