1. Socializacion Organizacional
INTEGRANTES:
Agudo ,Marianella
Amaro, Martha
Yetzenia, Yépez
Valero, Iraida
República Bolivariana de Venezuela.
Universidad Pedagógica Experimental Libertador.
Instituto Pedagógico de Barquisimeto
Dr. “Luis Beltrán Prieto Figueroa”.
Barquisimeto - Estado Lara

2. Socialización Organizacional
Socialización
Proceso por el cual una cultura,
sociedad u organización condiciona el
comportamiento de sus miembros
Proceso por el cual las personas van
adquiriendo progresivamente aspectos
de actitud, comportamiento y valores
que son comprendidos y aceptados
por el nuevo empleado.
Organizacional

3. Socialización Organizacional
1. Los objetivos básicos de la organización;
2. Los medios elegidos para lograr los objetivos;
3. Las responsabilidades inherentes al cargo;
4. Los patrones de comportamiento requeridos para el
desempeño eficaz de la función;
5. El conjunto de reglas o principios que mantienen la
identidad e integridad de la empresa.
En general, lo que se requiere aprender mediante la socialización
empresarial es:

5. Etapa I. Socialización anticipada.
• Grado de adquisición antes del ingreso de VALORES,
CONDUCTAS Y ACTITUDES relevantes para su
comportamiento en la organización
• Visión realista del puesto y la organización, integración
mas efectiva
Etapa II. Encuentro
• Demandas del puesto
• Demandas del rol
• Demandas interpersornales
Etapas

6. Etapas
Etapa III. Cambio y adquisición
Procesos que llevan a ser un miembro activo de la organización
• Aprender a manejar los conflictos
• Aprender a afrontar las demandas
• Ajustarse al clima y cultura de la organización

7. Mecanismos para conseguir la socializacion
Inducción
Proceso de integración a través
del cual comienza la
socialización de los miembros
de las organizaciones
Aspectos a tener en cuenta para poner en práctica la Inducción:
1. Planteamiento del programa de Inducción
2. Selección de compañeros guías
3. Capacitación a los responsables de ejecutar el programa de Inducción
4. Participación del nuevo empleado.
5. Creación de un ambiente favorable

8. Mecanismos para conseguir la socialización
Orientación
• Tiene como objetivo informar
sus labores, derechos y
deberes, hacerles saber la
importancia que ellos tienen
para la organización
• Minimiza los problemas que puedan
suscitarse al momento de asumir su
nuevo puesto de trabajo

9. Mecanismos para conseguir la socialización
Mantención
• Es un proceso de informar
continuamente a la todos los
integrantes de la organización
sobre aquellos temas tratados en
el proceso de inducción y
orientación
• Reuniones periódicas para informarles
la situación de la organización, para
lograr una mejor integración del
personal con la organización
• Informar sobre los logros obtenidos y
hacerles participe de ellos

10. Mecanismos para conseguir la socialización
Rol de los Formadores en la Socialización Virtual
Las tecnologías de la comunicación y de la información, en este
momento es lo que hace que se construyan nuevas formas de
interacción socio-comunicativa como
• Twitter
• Facebook
• Instagram
• Correos electrónicos, Gmail,
Hotmail.
La sociabilidad humana según muchos se está quedando en
un segundo plano.
• la primera es: se da en un mismo espacio y tiempo,
• La segunda es: en espacios diferentes y no por ello dejar
de ser sociabilidad humana.