Este documento define la gestión humana como la gestión y actuación de una organización para lograr la eficacia a través del trabajo en equipo y coordinado. Explica que la labor de los gerentes de gestión humana es conducir al personal a lograr objetivos conjuntos para la efectividad de la organización. Además, señala que la gestión del talento humano es responsable de contratar personas con las competencias necesarias, capacitar empleados, y proporcionar mecanismos para la motivación y productividad en la organización.

1. MONICA ARAMENDIZ MESTRA
ADMINISTRADORA DE EMPRESA
monica_aramestra@hotmail.com
MAICAO- LA GUAJIRA
GESTION HUMANA

2. GESTION HUMANA

3. Se define la Gestión Humana,
como gestión o actuación, como entidad
organizacional y como disciplina
científica, y las características de los
métodos para su abordaje, como modelo
teórico consecuente con los enfoques
gerenciales de Gestión del Conocimiento,
del Capital Intelectual y del Aprendizaje
Organizacional

4. La labor de los gerentes de gestión humana es conducir al personal a
lograr la eficacia a través del trabajo grupal y coordinado para buscar
conjuntamente la efectividad de la organización en las respuestas que
entrega al entorno.

5. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
La gestión del talento humano es la responsable de la
dimensión humana en la organización, esto incluye:
- Contratar personas que cumplan con las competencias
necesarias para ejercer un cargo.
- Capacitar a los empleados.
- Proporcionar los mecanismos y ambientes necesarios que
propicien la motivación y la productividad en la organización.
- Responsabilidades.
- Apoyar la gestión de la compañía.