En el mundo de hoy, en donde optimizar el tiempo y los recursos se ha vuelto un asunto de vital importancia para las empresas, la innovación tecnológica se ha convertido en un elemento clave con el cual las empresas aumenta su competitividad a la vez que se preocupan por mejorar las condiciones laborales de las personas que en ellas trabajan.

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Innovación en Seguridad y Salud Laboral Como Estrategia de Competitividad de las
Empresas.
Ángela María Arango Córdoba
Tecnologías de la información y la comunicación
Universidad del Quindío
Facultad de ciencias de la salud
Programa de seguridad y salud en el trabajo
agosto de 2018
*María Elena Andrade Mendoza

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Tabla de contenido
INTRODUCCIÓN .....................................................................................................................3
INNOVACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD LABORAL COMO ESTRATEGIA DE
COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS. ............................................................................4
EL PAPEL DE LAS GRANDES EMPRESAS EN LA INNOVACIÒN Y LA PRL ...............6
LA FORMACIÓN EN PRL UN MODELO DE INNOVACIÓN Y CASO DE ÉXITO ..........7
INNOVACIÓN APLICADA A LA SEGURIDAD EN EQUIPOS DE TRABAJO, EPIS.....14
CONCLUSIÓN PERSONAL ..................................................................................................18
CONCLUSIÓN DEL TEMA...................................................................................................19
WEB GRAFIA.........................................................................................................................20

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INTRODUCCIÓN
En el mundo de hoy, en donde optimizar el tiempo y los recursos se ha vuelto un asunto de
vital importancia para las empresas, la innovación tecnológica se ha convertido en un
elemento clave con el cual las empresas aumenta su competitividad a la vez que se preocupan
por mejorar las condiciones laborales de las personas que en ellas trabajan. En la actualidad,
la innovación tecnológica ha realizado importantes aportes en el campo de PRL (prevención
de riesgos laborales), todo con el fin de disminuir los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales buscando así, no solo mejorar las condiciones de trabajo de los
empleados en las empresas, si no también impactar positivamente la competitividad,
crecimiento y productividad de las mismas.
Aunque en la actualidad muchas empresas realizan poca inversión en el tema de SST, y lo
ven más como un gasto, existen otras que, en cambio, han diseñado estrategias de PRL y SST
utilizando lo último en innovación tecnológica, lo cual ha sido determinante en su
productividad, impactando positivamente su economía y reduciendo en forma significativa el
impacto negativo que puede causar tanto para la empresa como para los empleados los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

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INNOVACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD LABORAL COMO ESTRATEGIA DE
COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS.
La innovación en prevención es una estrategia clave, que le permita a las empresas ser
mucho más competitivas y productivas, a la vez que mejoran las condiciones de trabajo y de
vida de las personas que en ellas laboran. Por tanto, la innovación cada día está más presente
a la hora de implementar sistemas dirigidos a procurar la seguridad y salud de los
trabajadores.
La RAE (Real Academia Española) define innovación como la “Creación o modificación
de un producto y su introducción en un mercado” y define innovar como “La acción de
mudar o alterar algo, introduciendo novedades”.
Cuando un sistema de gestión de PRL es implementado por mucho tiempo en una
empresa, esta debe renovarse o reinventarse, de lo contrario terminara decayendo y
volviéndose obsoleta. Es así como los trabajadores pierden el interés en mantener una cultura
de prevención, se cansan de recibir las mismas capacitaciones, ver los mismos videos, de
recibir la misma información todos los años y la gestión para PRL se vuelve aburrida,
monótona y rutinaria, porque pierde su impacto inicial y ya no es novedoso ni atractivo para
los trabajadores.

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Adicionalmente, las empresas están cambiando, la forma de comunicarnos ha cambiado,
la nueva generación de trabajadores es muy diferente a las anteriores y la forma del trabajo en
el futuro será muy distinta a la actual. los nuevos materiales que se usarán (como la
nanotecnología, organismos modificados genéticamente, químicos sustitutos) y los nuevos
equipos y maquinarías que adquieren las empresas para ser más competitivas y permanecer
vigentes en el mercado, respondiendo a las demandas del mundo actual, representarán un
gran desafío, todo está cambiando y la gestión de la prevención de riesgos también debe
evolucionar; y la innovación será la clave para adaptarse a los nuevos retos que representan
dichos cambios.
Teniendo en cuenta todo esto, es muy posible que las estrategias que funcionaron en el
pasado, no nos vayan a dar los mismos resultados en el futuro, esto debido a que toda esta
innovación tecnológica no viene sola, llega acompañada de nuevos factores de riesgo a los
cuales los trabajadores se verán expuestos, por lo que a medida que las empresas realizan
avances tecnológicos en sus plantas de producción, también deben realizar cambios e innovar
en los sistemas de PRL, por suerte para este fin también se puede recurrir a la innovación
tecnológica, ya que nos trae novedosas herramientas para implementar los SPR y así
disminuir de accidentes de trabajo y la enfermedad laboral lo cual aumenta la productividad
de la empresa.
CONTEXTO ECONOMICO.
El contexto económico actual, no permite a muchas empresas desarrollar acciones,
proyectos o soluciones innovadoras que mejoren la implementación de su sistema de PRL
dentro de la misma empresa, es decir; muchas empresas han optado por un SPA (sistema de
prevención ajeno), para que se ocupe de implementar sus sistemas de gestión de seguridad y
salud en el trabajo SG-SST, esto también se debe falta de cultura que hay en nuestro país
frente al tema y al poco apoyo del estado, quien cada vez hacen más recortes en el
presupuesto destinado a las ciencias y la investigación.
Cuando se habla de falta de cultura frente a la aplicación de la innovación tecnológica a la
PRL, se hace referencia a aquellas empresas en las cuales ven la prevención como un gasto y

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no como una inversión, por lo general son pequeñas empresas PYME (94.7% del tejido
empresarial aproximadamente, Dane 2016) donde la falta de recursos humanos y económicos
es una constante, estas empresas tienen una carga tributaria considerable que no les permite
invertir en nuevas tecnologías, y en muchas, equivocadamente piensan que el mismo sistema
de PRL les va a servir para muchos años.
Es por eso, que teniendo en cuenta que vivimos en un entorno cambiante, en el cual la
apertura económica y las tecnologías se encuentran al orden del día, el Ministerio del Trabajo
ha establecido, desde el año 2015, una reglamentación actualizada frente a las características
actuales del entorno, como lo son el Decreto Único Reglamentario del Trabajo 1072/2015 y
los estándares mínimos del SG-SST, Resolución 1111/2017. Esto con el fin de que las
empresas respondan a las exigencias del mundo moderno en materia de PRL.
EL PAPEL DE LAS GRANDES EMPRESAS EN LA INNOVACIÓN Y LA PRL
Sin duda, las grandes empresas deberían ser tractoras de la innovación en prevención de
riesgos laborales. Como bien se sabe cuentan con mayores recursos humanos y económicos
para realizar innovación, con el riesgo que ello supone. Toda innovación implica un riesgo
que en la mayoría de las ocasiones las pymes y micro pymes no pueden asumir, por lo que
son las grandes empresas son las que deben actuar como tractoras. De esta forma, hecha la
innovación por compañías con más recursos, las empresas de menor tamaño pueden
implementarlas sin correr ningún riesgo y con total certeza de que la innovación en
prevención de riesgos propuesta tiene el resultado esperado.
En esta línea se considera que Administración y asociaciones empresariales y sindicales
deberían trabajar conjuntamente para innovar en seguridad y salud, ya que una de las claves
del éxito de la innovación es la participación de todos los agentes implicados. Respecto a esto
(Mercedes Sanchis Almerana, directora de innovación bienestar y salud laboral del instituto
de biomecánica de Valencia España). Afirma lo siguiente “instituciones involucradas con el
tema de prevención juegan un papel fundamental por contar con el conocimiento, la
experiencia y las metodologías necesarias para avanzar en aspectos innovadores relacionados

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con la seguridad y la salud en el trabajo” (congreso prevencionar, octubre de 2017 Madrid
España)
Además de todo lo anterior las grandes empresas disponen de personal específico con
dedicación a la PRL (SPP, SPM), y normalmente tienen una cultura de PRL más avanzada y
consolidada, quieren ir más allá del cumplimiento legal y hacer más cosas en PRL y, además,
hacerlas diferentes, un claro ejemplo de ello son proyectos como el impulsado por
PETRONOR y TECNALIA que han desarrollado un sistema de seguridad en el trabajo en
espacios confinados. El dispositivo permite localizar rápidamente a cualquier operario en los
espacios confinados si no atendiese a la llamada de emergencia en caso de evacuación. El
dispositivo contempla dos sistemas:
El primer sistema está basado en un control de acceso mediante tarjetas de contacto
inalámbrico colocadas en la entrada a los espacios confinados. En el momento en que se
detecta a un operario autorizado, se envía una señal al sistema central para que se conozca
que el operario ha accedido al interior del espacio confinado.
El segundo sistema se basa en un sistema de geoposicionamiento en interiores por medio
de balizas con tecnología inalámbrica que detectan a los operarios gracias a unos dispositivos
miniaturizados que se incluyen en la ropa o accesorios del operario, como por ejemplo en
casco o en una pulsera. Una vez detectados, las balizas informan al sistema central vía 3G de
la posición de la persona.
LA FORMACIÓN EN PRL UN MODELO DE INNOVACIÓN Y CASO DE ÉXITO
Uno de los campos en los cuales se ha producido mayor innovación, es en el de la
capacitación en SST, esta área ha experimentado cambios importantes en los últimos tiempos,
tanto en la forma en que realizan los procesos de formación que van desde
(modalidades online, e-learning) hasta nuevos métodos y herramientas que utilizan, como por
ejemplo la gamificación (aplicación del juego para crear cultura y comportamientos
preventivos) o simuladores (los más habituales son los simuladores de conducción tanto de
vehículos como de grúas, o laboratorios. Algunas empresas han desarrollado simulaciones
por ordenador para formar a los trabajadores en diversos campos como la obra civil, la
construcción, etc.).

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Algunos ejemplos de gamificación aplicada a la Formación en PRL pueden verse en:
Ergo vidrio: es un juego pionero y único en el sector, ya que incide de manera directa en la
identificación y tratamiento de los riesgos ergonómicos, cuya importancia ha sido creciente
en los últimos años hasta constituirse como la principal causa de accidentes con baja.
Este juego pretende ser una herramienta de apoyo, cercana y siempre disponible tanto para
los trabajadores del sector como para los técnicos encargados de la formación que pueden
encontrar en ella ejemplos y elementos de apoyo para ilustrar su labor formativa.
Ergo Vidrio. Ejemplo de juego
Ergopan: Sector panadería con contenidos multimedia y juegos sobre buenas prácticas
para la prevención de riesgos en panadería.
Ejemplo de información adicional.

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Entre las características fundamentales de estos juegos se destacan:
Envío de avisos semanales a los usuarios de la aplicación para fomentar su participación
activa.
Elevada variabilidad de juegos (selección múltiple, verdadero/falso, selección de
imágenes, etc.) que hacen la aplicación más amena.
Contenidos muy variados, incluyendo todos los aspectos importantes sobre riesgos
ergonómicos en el sector (manipulación de cargas, identificación de posturas inadecuadas o
forzadas en tareas específicas, movimientos repetitivos, lesiones, trastornos, etc.), así como
los aspectos legislativos básicos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Ofrece retorno al trabajador (información adicional/feed-back) para reforzar el
aprendizaje y hacer llegar a cada uno de los trabajadores el mensaje preventivo a transmitir.
De igual manera en este campo se están empezando a desarrollar proyectos innovadores,
que mediante técnicas de 3D y realidad virtual, permiten entrenar a los empleados en
diferentes escenarios de trabajo sin que corran riesgos reales, un ejemplo de ellos es el
proyecto Ludus, es capaz de generar entornos de trabajo en 3D y recrear toda clase de
situaciones de peligro y emergencia de manera realista, situaciones que serían difíciles de
trasladar a un entorno real, como, por ejemplo, un escape de gas, un accidente con químicos,
etc.).
INNOVACIÓN EN PRL Y TIC.

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Es innegable que en la formación e innovación en PRL cada vez es más notorio el uso de
las TIC, que mediante el uso generalizado y universalizado de los dispositivos electrónicos
como smarthphone y tablets, nos permite utilizar distintas aplicaciones tanto para Iphone
como Android que son herramientas muy útiles para la PRL. A continuación, se citan algunas
de ellas.
APP Lie: El objetivo de esta aplicación es incorporar las nuevas tecnologías a la función
del coordinador de seguridad y salud en el trabajo en el uso del Libro de Incidencias
obligatorio por ley, haciendo más eficiente su trabajo y contribuyendo a una mejor difusión
de la labor.
Ecommunicator. App Dispositivo hombre muerto. Esta App controla que la inclinación
de la persona no supere los grados indicados en su configuración y si detecta que se superan o
si hay falta de movimiento, avisa a la persona y empieza una cuenta atrás. Si la cuenta atrás
no se cancela, envía una alerta de emergencia a los contactos previamente seleccionados,
realizando la llamada de emergencia y enviando la posición GPS por SMS y email.

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App Aplicación de NIOSH: para smartphone La aplicación tiene un indicador multimodal
y una guía ilustrada para seleccionar, inspeccionar y colocar una escalera y para instalarle
accesorios y usarla de manera segura.
Peligrosidad: Una app de la Universidad de Granada que mide la peligrosidad de los
laboratorios. La aplicación permite clasificar en cuatro niveles el riesgo químico y clasificar
los tóxicos. Permite estimar el índice de peligrosidad en el manejo de agentes químicos
(Ipmaq) en un laboratorio. Gracias a esta aplicación se pueden además planificar las
actuaciones y las medidas de contención destinadas al control del riesgo químico en
laboratorios, determinar las variables que influyen en los procesos de contaminación química
en laboratorios y la relación existente entre ellas, e identificar las sustancias más peligrosas
que se utilizan en el laboratorio.

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Cada vez son más las Apps en PRL que pueden facilitar el trabajo del técnico de
prevención de riesgos laborales, los delegados de prevención, trabajadores designados o
personas con responsabilidad en prevención. Apps que pueden darnos una referencia de cómo
estamos en cuanto a agentes físicos como la luz, el ruido o vibraciones. Algunas de ellas son:
Sound meter; Permite tener una buena aproximación del nivel de ruido en un determinado
entorno laboral. El medidor del nivel de sonido utiliza el micrófono del teléfono para medir el
nivel de ruido en decibelios (dB), mostrando una referencia.
Luxómetro: Permite tener una buena aproximación de la iluminación en un determinado
entorno laboral o puesto de trabajo. Esta aplicación fotómetro informa sus valores en el valor
lux, y tiene un típico rango dinámico entre 1 y 30.000 lux nivel.

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Atenuación de los protectores auditivos INSHT. Esta aplicación calcula la atenuación del
ruido que ofrece un protector auditivo con una exactitud media-alta a partir de los valores H,
M, L que suelen aparecer en el folleto del fabricante y de los niveles de ruido globales
ponderados A y C obtenidos a partir de la medición del ruido ambiental.
La aplicación permite también calcular la atenuación efectiva del protector auditivo
teniendo en cuenta su tiempo de uso, ya que si el EPI no se utiliza durante el tiempo total de
exposición la atenuación que teóricamente ofrece (información del fabricante, obtenida en
ensayos de laboratorio) puede verse reducida drásticamente.
Análisis de posturas forzadas (método REBA). INSHT. Es un método que analiza de
forma rápida y sencilla, el riesgo frente a una determinada postura forzada o sostenida. Esta
herramienta incluye los factores de carga postural dinámicos y estáticos, interacción persona-
carga, y la gravedad asistida para el mantenimiento de la postura de las extremidades
superiores. Suministra un sistema de puntuación para la actividad muscular debida a posturas
estáticas (segmento corporal o una parte del cuerpo), dinámicas (acciones repetidas, por
ejemplo, repeticiones superiores a 4 veces/minuto, excepto andar), inestables o por cambios
rápidos de la postura teniendo en cuenta la fuerza, el agarre y la interacción o conexión entre
la persona. También da un nivel de acción a través de la puntuación final con una indicación
de urgencia.

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No hay que olvidar tampoco aquellas Apps relacionadas con la salud de gran proyección
en los últimos años y que sin duda pueden contribuir al desarrollo y mantenimiento de
empresas con una población trabajadora sana.
INNOVACIÓN APLICADA A LA SEGURIDAD EN EQUIPOS DE TRABAJO, EPIS
La innovación también está presente en la fabricación de equipos de trabajo, instalaciones,
equipos de protección individual, que generan una menor exposición a determinados riesgos,
dan alertas de situaciones de riesgo o complementan la seguridad en la realización de
determinados trabajos o tareas. Así nos encontramos con soluciones tan innovadoras como
estas:
Casco de seguridad con realidad aumentada: permite a los trabajadores y usuarios
reconocer objetos que los rodean (como medidores, válvulas, etc.) y desplegar información o
sacar un registro de los datos en la vida real. Varias cámaras integradas le dan una visión de
360º al casco, mientras que un visor transparente permite a la persona ver la información
añadida gracias a la tecnología de realidad aumentada. Además, el accesorio cumple otras
funciones gracias a su sistema operativo basado en Android y una serie de sensores con
aplicaciones industriales.

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Radares para evitar colisiones en las obras: El uso de vehículos de gran tamaño como
volquetes es una de las principales causas de accidentes en las obras de construcción. Este
sistema está basado en una red de radares de bajo costo a bordo del vehículo que detecta los
obstáculos y los muestra en una pantalla al operario, con un visón de los posibles objetos con
riesgo de colisión en ángulos muertos complementando la toma de decisiones.
Cojín inteligente creado por la empresa Darma: es un cojín diseñado para mejorar la
postura en la oficina. funciona a través de sensores de 1 mm de grosor que pueden detectar
incluso los movimientos más pequeños del cuerpo. El cojín comunica el ritmo cardíaco de la
persona que está sentada en él, sus patrones respiratorios e incluso su postura a una aplicación
para IOS por medio de bluetooth 4.0. La aplicación determina los niveles de estrés en general
y recomienda ciertas actividades. Por ejemplo, si detecta que hemos estado sentados durante
mucho tiempo avisará de que debemos ponernos de pie y realizar unos estiramientos. En el

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caso de que detecte que estamos demasiado encorvados también nos indicará que nos
sentemos con la espalda recta.
Inclisafe: un dispositivo para evitar el vuelvo de tractores. Avisa de una situación de
inestabilidad del tractor, de modo que la alarma será más insistente conforme el riesgo de
vuelco aumente.
Y ya, por último, pero no menos importante vamos a hablar de los modelos más
innovadores en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo: los modelos de Empresa
Saludable, se basan en que colaboradores y empresa trabajan en conjunto en la
implementación de procesos de mejora continua para proteger y promover la salud, la

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seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y la sostenibilidad del lugar de trabajo. Los
tipos de empresas saludables son generadoras de modelos de gestión que traen grandes
beneficios no sólo para las empresas sino para la sociedad en general. Estos modelos
innovadores también son muy importantes en áreas como la Administración
al descargar al sistema sanitario de los costos relacionados con enfermedades tanto de origen
laboral como de origen no laboral (máxime si tenemos en cuenta los problemas socio-
demográficos a los que nos enfrentamos en las próximas décadas, el envejecimiento de la
población trabajadora, la prolongación de la edad en el trabajo.). La salud es única y no
podemos desligar nuestra salud personal de la laboral. Es por eso que el modelo de empresa
saludable de la OMS (Organización Mundial de la Salud) es una tendencia al alza y una
práctica innovadora e inteligente que nos ayuda a ser mucho más eficientes frente a la gestión
de la Seguridad y Salud.

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CONCLUSIÓN PERSONAL
Mi conclusión personal al realizar este trabajo, es que el aprendizaje de todos los que
estudiamos esta carrera no se queda solo en lo que nos enseñan en la universidad mientras
nos graduamos, si no que va mucho más allá, tenemos una gran responsabilidad en nuestras
manos, debemos actualizarnos constantemente, aprender a hacer uso de la tecnología y
aprovechar todas las herramientas que esta nos brinda para ser mucho más eficientes y poder
ofrecer soluciones innovadoras en el campo donde nos desempeñemos, es muy necesario
casi que obligatorio ir a la par con los avances tecnológicos que cada día son más
innovadores, de lo contrario no podremos responder a los desafíos que se nos presentaran en
el futuro en el tema de PRL.

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CONCLUSIÓN DEL TEMA
La tecnología avanza a pasos agigantados, y cada día trae nuevos desafíos para las
empresas, esto, no solo en cuanto a productividad, sino también en la forma como
enfrentamos los riesgos laborales, es por eso que la innovación tecnológica es un elemento
clave y de gran ayuda cuando de productividad y PRL se trata. De acuerdo con lo expuesto en
este trabajo queda claro, que si las empresas quieren ser más competitivas deben de hacer uso
de la tecnología paro no solo trayendo equipos y maquinarias nuevas y avanzadas a sus
plantas de producción; también deben hacer uso de todas las herramientas que la tecnología
nos ofrece para enfrentar los riegos laborales, ya que cuando una empresa muestra una baja
siniestralidad, esto se ve reflejado positivamente en su productividad

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WEB GRAFIA.
http://prevenblog.com/innovacion-la-clave-mantener-una-cultura-trabajo-seguro/
www.gesstiondigital.com/autoevaluacion-mejora-continua/
http://www.biomecanicamente.org/index.php/item/243-rb-62-
ergovidrhttp://www.biomecanicamente.org/index.php/item/111-rb-61-ergopanio
http://www.librodeincidenciaselectronico.es/single-post/2015/02/16/APP-Lie-la-primera-
aplicaci%C3%B3n-para-gestionar-el-Libro-de-Incidencias-Electr%C3%B3nico

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