DEFINICIÓN DE COACHING Y MENTORING La mayoría de las veces para entender algún termino no es necesario aprendernos una definición como tal sino analizarlo con detenimiento y rescatar lo que más nos sirva para entenderlo, es por ello que aquí no daremos la definición, sino simplemente una breve explicación para que sea más fácil entender este tema. Coaching significa entrenando o coach entrenador, el entrenador tratará siempre de sacar lo mejor de los individuos a los que da el entrenamiento para desempeñar uno u otro tipo de trabajo. Es así como el coach da su aporte a la persona para que alcance la meta mediante la aplicación de recursos y habilidades propios de forma eficaz. Es importante mencionar que, el coach no inicia desde cero con la persona, si no que, por el contrario, se supone que la persona entrenada, tiene previos conocimientos sobre lo que quiere mejorar, por lo que son necesarios para resolver todos los obstáculos que enfrentará en el desarrollo de sus habilidades. Por lo tanto, el coach no viene ha a enseñar algo nuevo, sino enseñar al entrenado como aprender a obtener lo mejor de sí mismo, es decir llevar al máximo lo que reside en su interior. Mentoring, es un proceso en el cual, una persona con mucha experiencia (mentor) apoya y motiva a otra persona (mentorado), a desarrollar todo su potencial para aplicarlo en todas las situaciones de su vida tanto personal como profesional, de tal manera que éste alcance un mejor rendimiento, desarrolle más habilidades, y por lo tanto implica que esa persona llegue a ser lo que quiere ser. El mentor tiene como tarea principal la transferencia de conocimientos y el aprendizaje debe ser a través de la experiencia.

1. BENEMÉRITA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE PUEBLA
UNIDAD REGIONAL CHIAUTLA
MATERIA: DHTIC
ENSAYO FINAL
BENEFICIOS DE LA UTILIZACIÓN DE COACHING y MENTORING EN LAS EMPRESAS
LIC. E. RENE MORALES FLORES
ALUMNA: NORMA LILIA VALLE MORÁN
CICLO ESCOLAR: PRIMAVERA 2017

2. ¿QUÉ ES EL COACHING?
• Coaching es un proceso mediante el cual un coach asiste a
una persona para que pueda desarrollar todo su potencial y
dar lo mejor de si.

3. CUALIDADES DE UN COACH
• Tiene la habilidad de
mantener una comunicación
clara.
• Apoya al equipo aportando la
ayuda que necesitan.
• Sabe como ganar la
confianza del aprendiz.
• Puede formular preguntas
para involucrarse con las
personas.

4. ¿QUÉ ES EL MENTORING?
Es un proceso en el cual, una
persona con mucha experiencia
(mentor) apoya y motiva a otra
persona (mentorado), a desarrollar
todo su potencial, para alcanzar
mejor rendimiento, desarrollar más
habilidades, ayudando a que esa
persona llegue a ser lo que quiere
ser.

5. UN MENTOR SABE:ESCUCHAR
CAPACITAR MOTIVAR
LIDERAR
PLANEAR RETOS Y DESAFÍOS

6. DIFERENCIAS
COACHING
• Es a corto plazo
• Basado en la mejora del
rendimiento en lugar de
habilidades específicas.
• El coach no tiene que ser un
experto en el área del aprendiz.
• Está basado en la mejora del
rendimiento en lugar de
habilidades específicas.
MENTORING
• Es a largo plazo
• Está basada más en habilidades
concretas.
• El mentor, por lo general tiene que
ser un experto en el área.
• Está basada más en habilidades
concretas.

7. SIMILITUDES
• Buscan ayudar a la persona a maximizar su potencial.
• Utilizan técnicas basadas en preguntas para facilitar las decisiones
• Apoyan a la persona en su búsqueda de objetivos y metas.
• Ofrecen la posibilidad de analizar, reflejar y tomar decisiones críticas
para su trabajo.

8. IMPORTANCIA DE LA APLICACIÓN DEL COACHING Y
EL MENTORING EN LAS EMPRESAS.

9. COACHING
• El coach puede proporcionar al nuevo trabajador información
sobre la cultura corporativa, la estructura organizacional y los
procedimientos que ayudarán al joven profesional a
establecerse en su nuevo rol en el negocio.

10. MENTORING
• los programas de mentoring
ayudan a los profesionales a
mejorar, desarrollar y
aprender nuevas habilidades
bajo la dirección y los
consejos de un experto.
• Las empresas pueden alinear
los objetivos del negocio con
un programa de mentoring
para ganar ventaja
competitiva.