la desigualdad de genero dentro de las empresas en que afecta y ayuda

1. INSTITUTO NACIONAL
DE
SAN RAFAEL
 ALUMNO: EDWIN OMAR ALFARO QUIJADA
 ASIGNATURA: ESTUDIOS SOCIALES Y CIVICA
 TEMA: DESIGUALDAD DE GENERO DENTRO
DE LAS EMPRESAS.
 GRADO: PRIMER AÑO DE BACHILLERATO
 SECCION: “A”
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2. DESIGUALDAD DE GÉNERO
DENTRO DE LAS EMPRESAS.
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3. OBJEIVOS GENERALES
 Identificar los problemas por los cuales
se da la desigualdad de genero dentro
de las empresas.
 Conocer en que afecta esta situación a
las personas y a las empresas.
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4. OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Identificar por que el sexo femenino
tiene menos oportunidades laborales a
la hora de solicitar un empleo.
 Tener conocimientos de cuál es la
diferencia del sexo masculino y el sexo
femenino en una empresa.
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5. INTRODUCCIÓN
 La desigualdad de genero dentro de las
empresas afecta mucho mas al genero
femenino, ya que muchas veces no se
toma en cuenta la opinión de las
mujeres en diversas áreas de trabajo;
además desde hace muchos años atrás
a la mujer se le ha asignado otro tipos
de roles en la sociedad.
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6. El 80% de las mujeres necesitan la
aprobación de su pareja al conseguir
trabajo, aparte de eso cuando una
mujer se embaraza una empresa
pierde dinero, ya que paga dinero y se
queda sin servicio de la mujer el tener
su parto y su dieta.
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7. SITUACION DE LA
PROBLEMÁTICA.
 Desde años atrás el sexo femenino ha
luchado por la igualdad de género, al
querer tener los mismos derechos del
sexo masculino, pero sobre todo tener
las mismas oportunidades laborales
que ellos en cualquier sector.
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8.  También mencionar que las mujeres
siempre han sido una pieza
fundamental de la sociedad, debido a
la capacidad de realizar múltiples
actividades, como ser ama de casa, a
veces ser madre y padre a la vez y de
igual forma tener que llevar dinero a la
casa.
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9.  En la actualidad hay países
discriminativos a las mujeres también
llamados “países machistas” ya que se
cree que las mujeres solo deben ser
amas de casa y tener empleo es de
muy bajo nivel.
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10.  En algún caso se considera que las
mujeres no tienen la capacidad para
estar en algún puesto directivo o en
gerencial de una empresa, que no
pueden trabajar en cierto tipo de
empleos o algún puesto especifico, ya
que está catalogado como “solo para
hombres”.
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11. ENUNCIADO DEL
PROBLEMA.
 ¿Por qué la desigualdad de género
en las empresas?
La maternidad se presenta como
mayor problema en las mujeres para
que las empresas las consideren como
aptas para asumir responsabilidades.
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12. El rol de cuidadoras que la sociedad le
asigno a lo largo de la historia, y que
en parte les sigue asignando,
condiciona su vida profesional. El
hecho de ser madre o la posibilidad de
serlo, implica que las empresas no
tengan en cuenta su valía personal,
tanto en la contratación como en la
promoción.
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13. HIPÓTESIS
Es sexo femenino tiene menos
oportunidades e trabajo ya que a la
mujer desde años atrás la sociedad le
asignó otro tipo de rol
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14. JUSTIFICACION
 La contratación de hombres y mujeres
a empresas no han sido igual. Por lo
tanto nuestro proyecto se basa en
investigar el porqué de tal temática.
Con el presente proyecto se quiere
aportar información de cómo se
encuentra el ambiente laboral de las
mujeres en las empresas.
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15. De igual manera, se dar a conocer las
oportunidades que tienen las mujeres
en su trabajo para llegar a puestos
directivos.
También dar a conocer si influyen los
mitos que se han generado desde hace
años que tiene cada sexo y por qué se
continúa considerando que los
hombres siguen siendo más aptos para
puestos con mayor responsabilidad.
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16. 16
GRACIAS!!!!
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