EL CONVENIOCOLECTIVO DEEMPRESAUNA HERRAMIENTA PARA SUPERAR SITUACIONES DE CRISIS
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El convenio colectivo de empresa. Visión práctica

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Visión práctica del convenio colectivo de empresa tras la aplicación de la reforma laboral regulada por el Real Decreto Ley 3/2012

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El convenio colectivo de empresa. Visión práctica

  1. 1. EL CONVENIOCOLECTIVO DEEMPRESAUNA HERRAMIENTA PARA SUPERAR SITUACIONES DE CRISIS
  2. 2. EL CONVENIOCOLECTIVO DEEMPRESA TEMÁTICA DE ESTA PONENCIA OBJETIVOS Analizar de forma práctica el convenio colectivo de empresa Conocer las nuevas medidas y herramientas para la gestión de las relaciones laborales ANALIZAREMOS El convenio colectivo de empresa como: •Herramienta para superar la crisis •Elemento para mejorar la competitividad de las empresas Otras medidas y soluciones complementarias que han de tenerse en cuenta en las Relaciones Laborales.
  3. 3. EL CONVENIOCOLECTIVO DEEMPRESA EL MARCO: SITUACIÓN DE CRISIS SITUACIÓN DE CRISIS COYUNTURA NECESIDADES Financiación limitada Saneamiento de cuentas Descenso de ventas Apertura de nuevos mercados Realidad cambiante Flexibilidad Elevada competencia Reducción de costes Necesidad de elaborar un plan de viabilidad y reestructuración en la empresa para adaptarse a una nueva realidad cambiante. Organizativa y Productiva Económica-financiera REESTRUCTURACIÓN Financiación complementaria Societaria RECURSOS HUMANOS CONVENIO Reestructura
  4. 4. EL CONVENIOCOLECTIVO DEEMPRESA REFORMA LABORAL LA REFORMA LABORAL La reforma laboral introducida con el Real Decreto ley 3/2012 de 10 de febrero pretende dotar a las relaciones laborales de una mayor flexibilidad interna y externa, que haga posible que se aborden soluciones negociadas para adaptar las relaciones laborales a la realidad concreta de cada empresa. Esta reforma tiene en cuenta: 1. La situación de las pymes en España: 1. Descenso de consumo interno. 2. Falta de financiación. 3. Problemas de competitividad a. Elevados costes salariales b. Falta de formación profesional c. Presión fiscal d. Economía sumergida (competencia desleal) 2. Las exigencias de la Comunidad Europea: 1. Elevado nivel de desempleo 2. Falta de productividad/competitividad Se precisan medidas urgentes que actúen sobre el mercado de trabajo y lo dote de la necesaria flexibilidad interna y externa en nuestro sistema de relaciones laborales.
  5. 5. EL CONVENIOCOLECTIVO DEEMPRESA REFORMA MEDIDAS DE LA REFORMA LABORAL LABORAL Dirigidas a empresas en situaciones de dificultad, con necesidad de reestructuración y de ajustar a su realidad las relaciones laborales en la empresa. MEDIDAS DE FLEXIBILIAD EXTERNA •Despidos colectivos •Despidos objetivos •Nuevas indemnizaciones por despido y semi-eliminación de los salarios de tramitación. MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD INTERNA •Negociación colectiva – CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA •Modificación del contrato fijo, suspensión del contrato temporal y reducción de jornada. •Medidas alternativas al despido: Movilidad funcional, movilidad geográfica, tiempo de trabajo, clasificación profesional y grupos profesionales.
  6. 6. EL CONVENIOCOLECTIVO DEEMPRESA REFORMA MEDIDAS DE LA REFORMA LABORAL LABORAL Dirigidas a empresas en situaciones de dificultad, con necesidad de reestructuración y de ajustar a su realidad las relaciones laborales en la empresa. MEDIDAS PARA DINAMIZAR EL MERCADO DE TRABAJO •Agencias de colocación. •Formación profesional •Fomento para la contratación indefinida: •Apoyo a los emprendedores. •Bonificaciones de Seguridad Social. •Incentivos fiscales a la contratación. OTRAS MEDIDAS Caso práctico •Vacaciones. •Conciliación familiar. Empresa: Sector alimentación •Capitalización del desempleo. Contratación: Indefinido Supuesto: La persona que contratamos cobra prestación •Igualdad de oportunidades. por desempleo, restando 12.000 € de prestación Incentivo: La empresa obtiene un ahorro fiscal de 6.000 € (50% de la cuota de prestación hasta un año)
  7. 7. EL CONVENIOCOLECTIVO DE EMPRESA CONVENIO COLECTIVO Se Entiende por convenio colectivo el acuerdo escrito, formalmente celebrado entre empresario o sus organizaciones representativas y las organizaciones de representación de los trabajadores, relativo a las condiciones de trabajo y empleo y, en general, a cualquier otra materia que pueda afectar al interés colectivo de los sujetos que lo negocian, y que forma parte del sistema de fuentes del Derecho del Trabajo.
  8. 8. EL CONVENIOCOLECTIVO DEEMPRESA CONVENIO COLECTIVO Adaptar el sistema de negociación colectiva a la realidad de la situación empresarial y del mercado de trabajo. El legislador busca que el equilibrio se alcance mediante la negociación entre empresa y trabajadores
  9. 9. EL CONVENIOCOLECTIVO DEEMPRESA CONVENIO COLECTIVO El convenio colectivo de empresa tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio colectivo sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en las siguientes materias: •Salario. •Compensación de las horas extras. •Retribución del trabajo a turnos. •Horario y distribución del tiempo de trabajo. •Régimen del trabajo a turnos •Planificación anual de las vacaciones •Sistema de clasificación profesional de los trabajadores •Modalidades de contratación. •Conciliación
  10. 10. EL CONVENIOCOLECTIVO DEEMPRESA CONVENIO COLECTIVO EL SALARIO •Podemos regular la cuantía del Salario Base y de los complementos salariales, pero no modificar la estructura retributiva establecida en el convenio colectivo del sector. •No se pueden modificar los conceptos extrasalariales. Dietas – suplidos – compensaciones – complementos
  11. 11. EL CONVENIOCOLECTIVO DEEMPRESA CONVENIO COLECTIVO HORAS EXTRAS •Debe respetar el mínimo legal equivalente al valor de una hora extraordinaria. Caso práctico INDUSTRIA TEXTIL Según el convenio colectivo sectorial en el su artículo 74, las horas extraordinarias serán abonadas con un recargo del 75% Las bases para el cálculo del valor de la hora extraordinaria, se calcularán de acuerdo con la siguiente fórmula: vhe = [(da+depe) x cb x ca x rhe x sc] / hap Así pues, el coste de hora extraordinaria según este convenio sería de 19,62 € y el valor de la hora ordinaria, de 6,60 € La aplicación de un convenio colectivo de empresa permite equipar el valor de la hora extraordinaria con el de la hora ordinaria. Así pues, el ahorro por hora extraordinaria para la empresa sería de 13,02 €.
  12. 12. EL CONVENIOCOLECTIVO DEEMPRESA CONVENIO COLECTIVO JORNADA DE TRABAJO •No se puede incrementar la jornada. •Se puede hacer una distribución del tiempo de trabajo distinta de la que se recoge en el convenio sectorial. Caso práctico CONVENIO SECTORIAL OCIO EDUCATIVO Y ANIMACIÓN SOCIOCULTURAL (NIVEL NACIONAL) Artículo 49. Jornada de trabajo. “Para el año 2012 la jornada de trabajo en cómputo anual será de 1742 horas de tiempo máximo de trabajo efectivo, de dedicación, distribuidas en jornadas semanales de 38 horas y 30 minutos de tiempo máximo de trabajo efectivo.” APLICACIÓN DE UN CONVENIO DE EMPRESA: “Para el año 2012 la jornada de trabajo en cómputo anual será de 1742 horas de tiempo máximo de trabajo efectivo, de dedicación, distribuidas en jornadas semanales de 34 horas y 30 minutos de tiempo máximo de trabajo efectivo durante los meses comprendidos de enero a junio ambos inclusive, y de 42 horas y 30 minutos de tiempo máximo de trabajo efectivo durante los meses comprendidos de julio a diciembre, ambos inclusive.”
  13. 13. EL CONVENIOCOLECTIVO DEEMPRESA CONVENIO COLECTIVO VACACIONES •No se puede modificar la duración. •Se puede regular su planificación anual, es decir, su delimitación en el calendario.. Caso práctico APLICACIÓN DE UN CONVENIO DE EMPRESA: El calendario para el disfrute de vacaciones será el siguiente: Categoría 1: De Julio de Diciembre excluyendo los períodos indicados a continuación: Del 1 al 31 de agosto y del 15 al 31 de Diciembre. Categoría 2. De Enero a Junio excluyendo los períodos indicados a continuación: Del 1 al 15 de enero de del 1 al 31 de julio.
  14. 14. EL CONVENIOCOLECTIVO DEEMPRESA CONVENIO COLECTIVO CLASIFICACIÓN PROFESIONAL •Se pueden concretar los puestos de trabajo que se corresponden con los grupos profesionales regulados a nivel sectorial. Caso práctico APLICACIÓN DE UN CONVENIO DE EMPRESA: El convenio sectorial indica que los grupos profesionales son los siguientes: Dirección, Oficial de primera y oficial de segunda. Nuestro convenio colectivo de empresa puede determinar los puestos funcionales reales de la sociedad determinando los diferentes puestos de trabajo. De esta forma, nuestro convenio colectivo puede determinar los siguientes puestos: •Coordinador de ventas. Categoría profesional Oficial de primera. •Vendedor. Categoría profesional Oficial de segunda. •Contable. Categoría profesional Oficial de primera.
  15. 15. EL CONVENIOCOLECTIVO DE EMPRESA CONVENIO COLECTIVO MODALIDADES DE CONTRATACIÓN •Se permite desarrollar lo establecido en el convenio sectorial correspondiente. Caso práctico CONVENIO SECTORIAL EMPRESAS DE SEGURIDAD Artículo 16. Contratos indefinidos. Será fijo en plantilla a) El personal contratado por tiempo indefinido una vez superado el período de prueba. b) El personal eventual… c) … Nuestro convenio colectivo de empresa nos permitirá agregar cláusulas como la siguiente: d) El período de prueba para los contratos de apoyo a emprendedores tendrá una duración de un año para cualquier categoría profesional.
  16. 16. EL CONVENIOCOLECTIVO DE EMPRESA CONVENIO COLECTIVO CÓMO ELABORAR UN CONVENIO DE EMPRESA ¿Quiénes pueden negociar un convenio de empresa? Desde la posición empresarial: El empresario o sus representantes. Desde la posición de los trabajadores: •El comité de empresa y el delegado de personal •Los representantes sindicales oTienen prioridad sobre la representación unitaria. oExigencia complementaria: Es necesario que las secciones sindicales sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa o delegados de personal. Por lo tanto, aquellas empresas que pretendan implantar un convenio colectivo de empresa, lo primero que deben hacer es instar a la plantilla que promuevan elecciones a representantes legales de los trabajadores.
  17. 17. EL CONVENIOCOLECTIVO DE EMPRESA CONVENIO COLECTIVO CÓMO ELABORAR UN CONVENIO DE EMPRESA Selección del ámbito de negociación. 1 El convenio colectivo se puede negociar para un ámbito territorial, funcional y personal; para todos los centros de trabajo de la empresa, para algunos centros o solo para uno de ellos. Caso práctico Artículo 1. Ámbito de aplicación. El presente convenio, afecta a todos los trabajadores de la empresa Hormigones y Morteros Preparados, S.A. en todos sus centros de trabajo de las Provincias de Sevilla, Córdoba, Jaén, Huelva, Almería y Badajoz. Las estipulaciones de este convenio afecta y obligan a todo el personal de la empresa que preste sus servicios en los centros de trabajo anteriormente especificados, quedando excluidos de su aplicación los trabajadores que ostenten categorías no contempladas en el presente convenio, así como el personal que tuviese pactado con la empresa otras condiciones distintas a las recogidas en este convenio.
  18. 18. EL CONVENIOCOLECTIVO DE EMPRESA CONVENIO COLECTIVO CÓMO ELABORAR UN CONVENIO DE EMPRESA Iniciativa y obligación legal de negociar. 2 •El procedimiento se puede iniciar por cualquiera de las partes legitimadas, mediante COMUNICACIÓN ESCRITA a la otra parte. •Las partes tienen el deber de negociar; si bien, no presupone obligación de alcanzar un acuerdo. La comunicación escrita debe contener los siguientes elementos: •La legitimación de ambas partes (tanto quien emite como quien recibe). •Ámbitos sobre los que se pretende aplicar el convenio. •Materias objetos de la negociación. •Tablas reivindicativas. •Propuesta de convenio. Debe enviarse copia de la comunicación a la autoridad laboral.
  19. 19. EL CONVENIOCOLECTIVO DEEMPRESA CONVENIO COLECTIVO CÓMO ELABORAR UN CONVENIO DE EMPRESA Contestar la solicitud 3 •Obligación de contestar con un plazo máximo de un mes sin que pueda negarse a la iniciación de las negociaciones (DEBER DE NEGOCIAR). •Salvo que se den algunos de los siguientes casos: •Por causa legal. •Por causa convencional.
  20. 20. EL CONVENIOCOLECTIVO DEEMPRESA CONVENIO COLECTIVO CÓMO ELABORAR UN CONVENIO DE EMPRESA Comisión negociadora 4 •Se constituye en un plazo de un mes desde la recepción de la comunicación. •Entre ambas partes se establece el CALENDARIO O PLAN DE NEGOCIACIÓN. •Se constituye con un máximo de 13 miembros. •Las partes son libres de establecer una composición numérica inferior. •Criterio de proporcionalidad •Libre designación. •Presidente. •El presidente es prescindible. •Sus funciones son: •Velar por el buen orden del procedimiento. •Moderar las sesiones. •Procurar soluciones técnicas y legales. •Si se prescinde de esta figura, se debe reflejar en el acta de constitución de la comisión negociadora cuales son las normas de funcionamiento y moderación de las sesiones y designar quiénes serán los responsables de la firma de las actas.
  21. 21. EL CONVENIOCOLECTIVO DEEMPRESA CONVENIO COLECTIVO CÓMO ELABORAR UN CONVENIO DE EMPRESA Comisión negociadora 4 •Secretario. •Confección de actas. •Asesores. •Designación libre por las partes. •No condicionada al muto acuerdo de las partes.
  22. 22. EL CONVENIOCOLECTIVO DEEMPRESA CONVENIO COLECTIVO CÓMO ELABORAR UN CONVENIO DE EMPRESA Deliberaciones y adopción de acuerdos 5 Las deliberaciones seguirán el calendario de negociaciones acordado al inicio del procedimiento. Existe la obligación de negociar de buena fe sin que por ello se entienda la obligación de alcanzar un acuerdo.
  23. 23. EL CONVENIOCOLECTIVO DEEMPRESA CONVENIO COLECTIVO CÓMO ELABORAR UN CONVENIO DE EMPRESA Formalización del acuerdo 6 El acuerdo debe tener forma escrita y el siguiente contenido mínimo: •Determinación de las partes que lo han concertado. •Ámbito personal, funcional, territorial y temporal del convenio. •Procedimientos para solventar discrepancias en la no aplicación de determinadas condiciones de trabajo. •Forma y condiciones de denuncia del convenio y plazo mínimo para la denuncia. •Designación de la Comisión Paritaria. La falta del contenido mínimo en la formalización del acuerdo puede llegar a la ineficacia del mismo (vicio de nulidad). Caso práctico Ejemplo de artículo que regula la comisión paritaria. Se crea una comisión que estará formada por un máximo de cuatro miembros, dos personas en representación de la parte empresarial y dos en representación de la parte de los trabajadores, que hayan formado parte de la Comisión Negociadora del Convenio. Las funciones de la comisión serán la siguientes: 1. Interpretación de la aplicación de la totalidad de las cláusulas de este convenio. 2. Arbitraje de la totalidad de problemas o cuestiones que se deriven de la aplicación del convenio o de los supuestos previstos concretamente en su texto. 3. Vigilancia en el cumplimiento de lo pactado. 4. Cuantas otras actividades tiendas a la mayor eficacia práctica del convenio. La comisión paritaria se reunirá en el plazo de 72 horas a instancia de alguna de las partes que lo integran.
  24. 24. EL CONVENIOCOLECTIVO DEEMPRESA CONVENIO COLECTIVO CÓMO ELABORAR UN CONVENIO DE EMPRESA Tramitación administrativa 7 REGISTRO. •Lo presenta la comisión negociadora o quien ésta autorice ante la autoridad laboral pertinente para el control previo de legalidad. •Se registra en el plazo de 15 días a contar desde la firma del convenio. * Si el convenio conculca la legalidad o lesiona intereses de terceros, la autoridad laboral podrá presentar una demanda de oficio antes la jurisdicción social. DEPÓSITO. •Una vez registrado, se deposito el convenio ante la autoridad laboral pertinente. PUBLICACIÓN •Determina la presunción de legalidad del convenio y desde ese momento es vinculante y obligatorio para todo lo comprendido en su ámbito de aplicación y desde la fecha en que acuerden las partes.
  25. 25. EL CONVENIOCOLECTIVO DEEMPRESAUNA HERRAMIENTA PARA SUPERAR SITUACIONES DE CRISIS FIN GRACIAS POR SU ATENCIÓN

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