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PREVENCIÓN DEL ESTRÉS
LABORAL
Sistema general de seguridad y salud en el trabajo
INVENTARIO DE LOS
SÍNTOMAS DE ANSIEDAD
 se produce debido a la excesiva
presión que tiene lugar en el
entorno de trabajo.
 Generalmente es consecuencia del
desequilibrio entre la
exigencia laboral (también propia)
y la capacidad o recursos
disponibles para cumplirla
eficientemente.
COMO CONTROLARLO
 Tu te estresas, yo me estreso,
todos nos estresamos. ¿Alguna
vez te has sentido abrumado por tu
carga de trabajo? ¿Te has sentido
presionado por conseguir algo que
quieres? ¿Hay algo en tu lugar de
trabajo que te haga sentir
ansiedad? ¿cómo afecta el estrés
en nuestras vidas? ¿cuáles son las
causas reales? ¿de qué manera
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CAUSAS DEL ESTRÉS
El estrés es producto de una
relación entre lo que demandan
de nosotros (trabajo, límite de
tiempo, responsabilidades) y los
recursos, que es con lo que se
cuenta para resolver el
problema.
FACTORES
AMBIENTALES
•Incertidumbre económica.
Cuando la economía actual no
es estable y está en crisis.
•Incertidumbre política. Cuando
hay problemas relacionados
con cuestiones políticas como
ataques, inseguridad, etc.
•Incertidumbre tecnológica. A
causa del avance tecnológico y
robótica, el trabajo de muchos
es ‘obsoleto’.
FACTORES
ORGANIZACIONALES
•Demandas de tarea. Está
relacionada con el estrés en el
desempeño del trabajador.
•Demandas de rol. Cuando se
tiene una expectativa del puesto
que ocupamos en la empresa.
•Demandas interpersonales. Es
el estrés asociado a lo que los
demás piensan y esperan de
nosotros y las relaciones con los
compañeros.
FACTORES
PERSONALES
•Problemas familiares.
Ruptura de relaciones,
problemas de disciplina con
los hijos, etc.
•Problemas económicos.
Independientemente de su
estatus económico.
•Personalidad del trabajador.
El estrés proviene
directamente de la
personalidad del individuo.
CONSECUENCIAS DEL ESTRÉS
Síntomas Fisiológicos
•Aumenta la presión
sanguínea
•Produce jaquecas
•Aumenta el ritmo cardiaco y
respiratorio
•Produce cambios en el
metabolismo
SÍNTOMAS
PSICOLÓGICOS
•Insatisfacción
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•Irritabilidad
•Aburrimiento
•Indecisión
SÍNTOMAS EN EL
COMPORTAMIENTO
•Cambios en la productividad
•Ausentismo y rotación
•Cambios en los hábitos
alimenticios
•Tabaquismo
•Consumo de alcohol
•Habla rápida
•Inquietud
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MANEJO DEL ESTRÉS
Enfoques individuales
•Técnicas de administración del tiempo
•Fortalecer red social de apoyo
•Aumento de ejercicio físico
•Ejercicios de relajación
ENFOQUES
ORGANIZACIONALES
•Capacitación
•Mejorar selección de personal
•Planteamiento realista de metas
•Rediseño de trabajos
•Mejor comunicación
organizacional
•Establecer programas de
bienestar corporativo
El estrés es una situación
inevitable en el ser humano, pues
es una respuesta que tenemos
ante problemas que rompan con
nuestro equilibrio. Contrario a lo
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no siempre es malo, fue una
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  • 1. PREVENCIÓN DEL ESTRÉS LABORAL Sistema general de seguridad y salud en el trabajo
  • 2. INVENTARIO DE LOS SÍNTOMAS DE ANSIEDAD  se produce debido a la excesiva presión que tiene lugar en el entorno de trabajo.  Generalmente es consecuencia del desequilibrio entre la exigencia laboral (también propia) y la capacidad o recursos disponibles para cumplirla eficientemente.
  • 3. COMO CONTROLARLO  Tu te estresas, yo me estreso, todos nos estresamos. ¿Alguna vez te has sentido abrumado por tu carga de trabajo? ¿Te has sentido presionado por conseguir algo que quieres? ¿Hay algo en tu lugar de trabajo que te haga sentir ansiedad? ¿cómo afecta el estrés en nuestras vidas? ¿cuáles son las causas reales? ¿de qué manera podemos lidiar con él? ¿nos ha servido para alcanzar nuestros objetivos?
  • 4. CAUSAS DEL ESTRÉS El estrés es producto de una relación entre lo que demandan de nosotros (trabajo, límite de tiempo, responsabilidades) y los recursos, que es con lo que se cuenta para resolver el problema.
  • 5. FACTORES AMBIENTALES •Incertidumbre económica. Cuando la economía actual no es estable y está en crisis. •Incertidumbre política. Cuando hay problemas relacionados con cuestiones políticas como ataques, inseguridad, etc. •Incertidumbre tecnológica. A causa del avance tecnológico y robótica, el trabajo de muchos es ‘obsoleto’.
  • 6. FACTORES ORGANIZACIONALES •Demandas de tarea. Está relacionada con el estrés en el desempeño del trabajador. •Demandas de rol. Cuando se tiene una expectativa del puesto que ocupamos en la empresa. •Demandas interpersonales. Es el estrés asociado a lo que los demás piensan y esperan de nosotros y las relaciones con los compañeros.
  • 7. FACTORES PERSONALES •Problemas familiares. Ruptura de relaciones, problemas de disciplina con los hijos, etc. •Problemas económicos. Independientemente de su estatus económico. •Personalidad del trabajador. El estrés proviene directamente de la personalidad del individuo.
  • 8. CONSECUENCIAS DEL ESTRÉS Síntomas Fisiológicos •Aumenta la presión sanguínea •Produce jaquecas •Aumenta el ritmo cardiaco y respiratorio •Produce cambios en el metabolismo
  • 10. SÍNTOMAS EN EL COMPORTAMIENTO •Cambios en la productividad •Ausentismo y rotación •Cambios en los hábitos alimenticios •Tabaquismo •Consumo de alcohol •Habla rápida •Inquietud •Desórdenes del sueño
  • 11. MANEJO DEL ESTRÉS Enfoques individuales •Técnicas de administración del tiempo •Fortalecer red social de apoyo •Aumento de ejercicio físico •Ejercicios de relajación
  • 12. ENFOQUES ORGANIZACIONALES •Capacitación •Mejorar selección de personal •Planteamiento realista de metas •Rediseño de trabajos •Mejor comunicación organizacional •Establecer programas de bienestar corporativo
  • 13. El estrés es una situación inevitable en el ser humano, pues es una respuesta que tenemos ante problemas que rompan con nuestro equilibrio. Contrario a lo que muchos pensarían, el estrés no siempre es malo, fue una respuesta instintiva para escapar del peligro , lo que le permitió sobrevivir al ser humano.