4 principios de las Empresas Conscientes para hacer una transformación y tener mejores resultados a través de la filosofía que empresas como Amazon, Google, Starbucks, Costco y varias más están implementando para crear valor de una forma diferente. Es una forma de pensar acerca de los negocios con mayor consciencia sobre: + Su propósito superior. + Su impacto en el mundo a través de las personas. + Las relaciones que tiene con sus diferentes grupos de interés. Refleja una conciencia más profunda sobre por qué existen las empresas y cómo pueden crear más valor. Las empresas que se rigen por estos principios logran alcanzar excelentes resultados y en forma sostenible. Impartido por: Ing. Eduardo Azpiroz Guerrero, Ing Industrial y de Sistemas, Maestría en Finanzas, Especialidad en Creación de Empresas

1. Project Management Institute 9/22/2020
Empresas Conscientes - Eduardo Azpiroz 1
Eduardo Azpiroz
C o n s u l t o r , F a c i l i t a d o r & C o a c h
e n t e m a s d e E s t r a t e g i a , C u l t u r a
y L i d e r a z g o .
Empresas Conscientes
¿Cómo llevar el liderazgo de tu organización a su siguiente nivel?
Empresas Conscientes
¿Cómo llevar el liderazgo de tu organización a su siguiente nivel?

2. Project Management Institute 9/22/2020
Empresas Conscientes - Eduardo Azpiroz 2
• Speaker
• Emprendedor
• Conscious Business Coach
• Consultor en Estrategia y Cultura
• Facilitador Internacional
• + 200 seminarios en América Latina
• + 8,000 participantes
¿Quien soy YO?
Carl Jung
Hasta que no hagas consciente el inconsciente, este dirigirá tu vida y tú
lo llamarás destino.

3. Project Management Institute 9/22/2020
Empresas Conscientes - Eduardo Azpiroz 3
• El poder de las Empresas Consciente, así como sus pilares esenciales.
• La filosofía que empresas como Amazon, Google, Starbucks, UPS y varias más
están implementando para crear valor.
¿Qué vamos a descubrir?
Bill Gates
El capitalismo es la mejor forma de combatir la desigualdad, al
establecer niveles de impuestos para distribuir la riqueza.

4. Project Management Institute 9/22/2020
Empresas Conscientes - Eduardo Azpiroz 4
¿Dónde estamos hoy?
Eduardo Azpiroz
El liderazgo convencional que basa su efectividad en el control y la jerarquía
sirvió para llevar a las organizaciones hasta donde están hoy pero no es suficiente para llevarlas al
siguiente nivel.
El liderazgo convencional que basa su efectividad en el control y la jerarquía
sirvió para llevar a las organizaciones hasta donde están hoy pero no es suficiente para llevarlas al
siguiente nivel.
Hoy solamente 5% de los lideres opera
desde la perspectiva necesaria para
gestionar el complejo cambio.
Fuente: Harvard Business Review.
Hoy solamente 5% de los lideres opera
desde la perspectiva necesaria para
gestionar el complejo cambio.
Fuente: Harvard Business Review.
Para el año 2025,se estima que el
40% de las empresas S/P 500
habrán desaparecido.
Fuente: Babson School of Business.
Para el año 2025,se estima que el
40% de las empresas S/P 500
habrán desaparecido.
Fuente: Babson School of Business.

5. Project Management Institute 9/22/2020
Empresas Conscientes - Eduardo Azpiroz 5
Una nueva realidad - Covid
Q. ¿CUÁNDOVOLVERÁLAACTIVIDAD
ECONÓMICAALNIVEL QUE TENÍA
ANTESDELAPANDEMIA?
Q. ¿CUÁNDOHABRÁ REGRESADOALMENOSEL90% DESUFUERZA
LABORAL ASULUGARDETRABAJOHABITUAL?
Q. ¿CUÁNDOVOLVERÁNLOSVIAJES DENEGOCIOSEN
SUEMPRESA A LOS NIVELESQUE TENÍANANTESDE
LAPANDEMIA?
Q. LOMÁS IMPORTANTEQUE ME ENSEÑÓLACRISIS
ES…
“Trabajar
desde casa
funciona.”
“El significado
de la palabra
esencial.”
“Una empresa no
puede esperar a la
transformación que
sabe que necesita.”
“El liderazgo y los
valores siempre
importan, pero
especialmente en
una crisis.”
Fortune
encuestó a
los ceos de
la lista
fortune
500 2020…
Y aquí
están los
resultados

6. Project Management Institute 9/22/2020
Empresas Conscientes - Eduardo Azpiroz 6
Fred Kofman
Los verdaderos lideres no tienen seguidores, inspiran a otros a seguir la
visión.

7. Project Management Institute 9/22/2020
Empresas Conscientes - Eduardo Azpiroz 7
Fred Kofman
Liderazgo con sentido busca lo que no puede exigir: compromiso en lugar de
cumplimiento, entusiasmo en lugar de obediencia, amor en lugar de miedo.
Empresas Conscientes
Eduardo Azpiroz

8. Project Management Institute 9/22/2020
Empresas Conscientes - Eduardo Azpiroz 8
Lo que sabe bien, no siempre hace bien
y lo que hace bien no siempre sabe bien.
Comer sin conciencia puede meterte en
problemas.

9. Project Management Institute 9/22/2020
Empresas Conscientes - Eduardo Azpiroz 9
Es por eso por lo que necesitas comer
conscientemente.
Comer conscientemente tiene un
propósito.

10. Project Management Institute 9/22/2020
Empresas Conscientes - Eduardo Azpiroz 10
Comer conscientemente sigue valores.
Comer conscientemente requiere
disciplina.

11. Project Management Institute 9/22/2020
Empresas Conscientes - Eduardo Azpiroz 11
Una vida consciente también requiere
propósito, valores y disciplina.
Una vida consciente se eleva en una
empresa consciente.

12. Project Management Institute 9/22/2020
Empresas Conscientes - Eduardo Azpiroz 12
Una empresa consciente busca lo que
realmente quieres.
Transforma impulsos inconscientes en
decisiones conscientes.

13. Project Management Institute 9/22/2020
Empresas Conscientes - Eduardo Azpiroz 13
Valor a través de valores: No necesitas venderte para ser
exitoso, no necesitas abandonar tus planes para ser feliz.
John Mackey
No hay fuente de energía creativa más poderosa en el mundo que un ser
humano conectado y empoderado.

14. Project Management Institute 9/22/2020
Empresas Conscientes - Eduardo Azpiroz 14
GAME CHANGERS
4 Principios de las
Empresas Conscientes
Eduardo Azpiroz

15. Project Management Institute 9/22/2020
Empresas Conscientes - Eduardo Azpiroz 15
Capitalismo Consciente
•
•
•
Capitalismo Consciente
Es una forma más compleja de capitalismo que existe para
elevar la humanidad.

16. Project Management Institute 9/22/2020
Empresas Conscientes - Eduardo Azpiroz 16
4 Pilares
Propósito
Liderazgo
Cultura
Stakeholder
Propósito Superior
•
•

17. Project Management Institute 9/22/2020
Empresas Conscientes - Eduardo Azpiroz 17
Peter Drucker
El Propósito de una empresa no debe ser ganar dinero ni la
maximización de las utilidades.
Stakeholder Integration

18. Project Management Institute 9/22/2020
Empresas Conscientes - Eduardo Azpiroz 18
Integración de los grupos de interés
Benjamin Franklin
Dime y lo olvido, enséñame y lo recuerdo, involúcrame y lo aprendo.

19. Project Management Institute 9/22/2020
Empresas Conscientes - Eduardo Azpiroz 19
Liderazgo Consciente
TENER
HACER
SER
Competencia
Emocional
Responsabilidad
Incondicional
Integridad
Esencial
Humildad
Ontológica
Comunicación
Auténtica
Negociación
Constructiva
Coordinación
Impecable

20. Project Management Institute 9/22/2020
Empresas Conscientes - Eduardo Azpiroz 20
El Manual de Liderazgo del Ejército
El liderazgo comienza con lo que el líder debe ser; los valores y atributos que forman el
carácter del líder. Es una cuestión de cómo ser y no de cómo hacer.
Cultura Consciente

21. Project Management Institute 9/22/2020
Empresas Conscientes - Eduardo Azpiroz 21
¿Qué es Cultura?
Cultura Organizacional Visible
“La forma en la que decimos que hacemos las cosas”
“La forma en la que realmente hacemos las cosas”
Cultura Organizacional Invisible
“La cultura puede representar el 20-30%
de diferencia en el desempeño corporativo en
comparación con los competidores ordinarios.”
Fuente: The culture cycle: How to shape the unseen force that transforms performance.
“El 84% de las personas cree que la cultura es de
importancia crítica para el éxito del negocio”.
Encuesta de Cultura y Gestión del cambio realizada por el Centro Katzenbach en Estrategia, 2013.
Total de encuestados: 2,200 personas.
¿Cómo medir la Cultura?

22. Project Management Institute 9/22/2020
Empresas Conscientes - Eduardo Azpiroz 22
Peter Drucker
La cultura empresarial se come a la estrategia en el desayuno.
Recapitulación

23. Project Management Institute 9/22/2020
Empresas Conscientes - Eduardo Azpiroz 23
Beneficios
Las empresas que se rigen por estos
principios logran alcanzar excelentes
resultados y en forma sostenible.
Fuente: Libro: Capitalismo Consciente.
Las empresas que se rigen por estos
principios logran alcanzar excelentes
resultados y en forma sostenible.
Fuente: Libro: Capitalismo Consciente. Los negocios conscientes son superiores
en su habilidad para incrementar sus
ganancias y para mejorar la eficiencia.
Fuente: Libro: Capitalismo Consciente.
Los negocios conscientes son superiores
en su habilidad para incrementar sus
ganancias y para mejorar la eficiencia.
Fuente: Libro: Capitalismo Consciente.
Casos de Éxito
Eduardo Azpiroz

24. Project Management Institute 9/22/2020
Empresas Conscientes - Eduardo Azpiroz 24
Cultura Actual y Cultura Ideal
47
Cultura Actual
N = 20
Cultura Ideal
N = 14
Co-Creación del Propósito

25. Project Management Institute 9/22/2020
Empresas Conscientes - Eduardo Azpiroz 25
... Integrando las perspectivas de los Socios Fundadores,
el Comité Directivo y los Engagers de México y de otras
regiones, llegamos a la conclusión de que el Propósito
Superior de AN Global es:
49
Integramos talento,
tecnología y negocios para
elevar tu potencial y
construir un mundo mejor.
Eduardo Azpiroz
Consultor, Facilitador & Speaker en temas
de Estrategia, Cultura y Liderazgo.
edu.azpiroz
SIGAMOS CONECTADOS
Gracias