En este taller el participante obtendrá herramientas prácticas que le permitan diseñar y ejecutar mejores capacitaciones y entrenamiento al interior de una organización

1. Enseñanaza y aprendizaje
Formación de Formadores
José Luis Badillo
jbadillo@educatika.com
de destrezas

2. Objetivo
El participante obtendrá
herramientas prácticas que
le permitan diseñar y
ejecutar mejores
capacitaciones y
entrenamiento al interior de
una organización
Taller
¿Qué aprenderé?
• Entender el proceso de aprendizaje de destrezas
para el trabajo, sus componentes, formas de
aplicación y evaluación.
• Diseñar un plan de capacitación y entrenamiento
específico para el trabajo.
Educatika.com

3. Trabaja en la implementación y desarrollo de procesos prevención de fraude y pérdidas, lavado de activos, seguridad física,
gestión de proyectos, mejora de la productividad, optimización de recursos, y educación para el trabajo. Director académico
de Educatika. Administrador de Empresas (Ing.Comercial) con especialización en marketing y estudios de postgrado en
educación y negocios. Cuenta con Certificación Internacional en Coaching con PNL - Escuela Superior de PNL (México -2013),
Certificación como “NPL Trainer” (Entrenador de PNL) - American Union NPL (USA-2014). GTD Training Certificación
(Certificación Internacional en Gestión Productiva del tiempo) David Allen Co. (USA-2011).
Administrador de Empresas (Ingeniero Comercial) con especialización en marketing y estudios de postgrado en educacióny
José Luis Badillo Pérez
jbadillo@educatika.com

5. Como dar instrucciones
A.P.B.

6. Aprendizaje de destrezas

9. Como se aprenden las destrezas

10. Interiorización de la destreza

12. Entrenamientos
• Objetivos Específicos
– Medibles / Alcanzables /
realizables
• Periódicos
• ¿Cómo se aprende esa
destreza?
• Micro ciclos / Macrociclos
• Acompañamieno

13. Entornos Simulados

14. Estándares

15. Evaluación de destrezas

16. Problema

17. Habilidades

18. GRACIAS