1. Programa de
capacitación laboral en zonas
rurales del Paraguay
Asunción – Paraguay
Año 2013

2. Población beneficiada
• Comunidades asentadas en zonas rurales.
• Personas jóvenes y adultas de 15 años y más que cuentan
con algún tipo de trabajo.
• Sujetos en situación de vulnerabilidad:
• Con necesidades básicas insatisfechas.
• Con escasa o nula capacitación para las tareas
laborales que realizan.
• Comunidades indígenas.

3. ObjetivoObjetivo
- Facilitar la inserción laboral de personas jóvenes y adultas
de 15 años y más en situación de vulnerabilidad mediante la
capacitación laboral basada en competencias, para dar
respuesta a las necesidades socio productivas de sus
localidades.
Criterios de selecciónCriterios de selección

4. Departa-
mento
Localidad /
Comunidad
Institución Población
meta
Especialidades Cooperante y
alianzas
Pte. Hayes
La Herencia
CCRR 16
25 Electricidad
OEI
ADAGAP
Ministerio de la
Mujer
Palo Blanco 25 Mantenimiento
de motos
Rosa Cué 25 Artesanía
Guairá Villarrica CCRR 10 25 Cocina
Concepción Vallemí CRP 15 Cantería I
TOTAL 115

5. Caracterización de los cursosCaracterización de los cursos
1. Enfoque de competencias
2. Carga horaria de 320 hs. incluyendo prácticas
3. Módulo de Orientación Laboral
• Personalidad y autoestima
• Enfoque de derechos y perspectiva de género
• Emprendedurismo y plan de negocios
• Empleo en relación de dependencia
4. Módulo de la especialidad:
• Unidades de competencias específicas
• Elementos de competencias
• Criterios de desempeño
• Evidencias de producto
5. Monitoreo técnico pedagógico
6. Entrega de los materiales a cada participante

6. Materiales didácticos a serMateriales didácticos a ser
entregados:entregados:
AlAl instructorinstructor
1. Módulo de Orientación Laboral
2. Módulo de Desarrollo Comunitario
3. Módulo de la Especialidad a cursar
1. Módulo de Orientación Laboral
2. Módulo de Desarrollo Comunitario
3. Módulo de la Especialidad a cursar
A los participantesA los participantes

7. Evidencias para evaluar el programaEvidencias para evaluar el programa
1. Equipo conformado.
2. Ofertas validadas con las necesidades socio Ppoductivas de
las comunidades.
3. Recursos didácticos entregados a los destinatarios.
4. Instructores laborales capacitados para su desempeño.
5. Centros beneficiados con insumos para la implementación
de los cursos respectivos.
6. Cursos desarrollados.
7. Monitoreo y acompañamiento realizado por profesionales
durante el proceso.
8. Certificación de los cursos.
9. Informe técnico final y la evaluación.