Un breve resumen de los modelos administrativos en el contexto postmoderno

1. Universidad Fermín Toro
Vicerrectorado Académico
Decanato de Investigación y Postgrado
Maestría en Gerencial Empresarial
Prof. María Giménez Raiza Zapata
Grupo 12B

2.  Una característica de la sociedad emergente es el
predominio del conocimiento sobre los factores
productivos sostenidos por la sociedad
industrial, determinando nuevas formas de hacer
las cosas y nuevas identidades asociadas al ser
humano y su capacidad creativa. Dando
relevancia al trabajador como sujeto del trabajo y
dueño del conocimiento.

5. El modelo del Objetivo Racional se
orienta en la teoría científica
Una estructura formalizada,
Con división horizontal del trabajo y
División vertical de la autoridad,
objetivos escritos, y
Un futuro predictible en términos de
una causa única o casi única.

6. EL MODELO DE PROCESO INTERNO SE ORIENTA
EN LA TEORÍA CLÁSICA
Estabilidad continuidad
La rutina lleva a la estabilidad
Definición de las responsabilidades, medidas y
documentación
Clima Jerárquico

8. El modelo de las Relaciones Humanas
El aprendizaje es activo, comprometido,
motivado y con participación de las personas.
El aprendizaje no es memorizar o copiar
información, sino recrearla.
Esta recreación no da por resultado una réplica
exacta del original, implica juicio y valor.
El aprendizaje depende de factores que no
están totalmente bajo control.

9. La adaptación e Adaptación
El modelo innovación política resolución
de los Capacidad de permanente lleva creativa de
adaptación y a la adquisición y problemas, Innovador flexible
Sistemas apoyo externo el mantenimiento gestión del
Abiertos de los recursos cambio y la
externos. innovación

10.  http://es.scribd.com/doc/52625367/modelo
s-administrativos
 El pensamiento Administrativo.
 http://grupo1112-
grupo4.wikispaces.com/4.-
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