Dinamica Gerencial

1. DINÁMICA
GERENCIAL
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
FACULTAD DE INGENIERIA
CABUDARE, EDO. LARA
ROBERTH TAMPOA
C.I: 25.149.524

2. La motivación, la
comunicación y el liderazgo
de alguna manera están
enlazadas debido a que en
una se refleja la otra.
Un líder es aquel
individuo capaz de
dirigir, motivar y
organizar a un grupo
del mismo, este debe
poseer técnicas y
habilidades para el
desempeño en cuanto
a la comunicación para
influir en las tomas de
decisiones.
Un líder no se caracteriza por su
estatura, todo de voz o su color de
piel, sin embargo, así como tiene sus
técnicas de liderazgo, también debe
poseer su estilo.

3. Es el estímulo que recibe un individuo para
llevarlo a realizar alguna actividad con el
fin de lograr un objetivo o cumplir una
meta.
La motivación laboral es de total influencia
para la mejora continua del proceso de
trabajo, debido a que las emociones, la
autoestima y la autoimagen de un
trabajador se refleja en la eficiencia
laboral, por ende, la gerencia no solo debe
enfocarse en el liderazgo y manejo de la
empresa sino que también debe poseer un
sistema o estrategia de realizar actividades
dinámicas y recreativas donde se le
inculque la estimulación o motivación de
trabajo para la eficiencia laboral.
La gerencia es un cargo el cual contiene
un nivel mayor de responsabilidad. Para
cumplir su función la principal
característica en desempeñarse es en la
comunicación. Para ello debe evitar sus
barreras, dominar sus elementos y actuar
como el líder que es, debe ser directo y
conciso. Aparte, es necesario dominar si
quiera un poco de todas las áreas o
especialidades de lo que esta a cargo
para tener buena fluidez de
comunicación.