Este documento resume los conceptos clave de la gestión empresarial como la personalidad gerencial, la motivación, la comunicación y el liderazgo. Explica que cada gerente tiene su propia personalidad y experiencia. La motivación del personal es importante para lograr objetivos empresariales. Una buena comunicación mejora las relaciones dentro de una organización. Y el liderazgo efectivo se basa en dirigir a los empleados de una manera que los inspire y los convierta en agentes de cambio.

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA DE TELECOMUNICACIONES
Alumno:
Klenivel Bravo
Prof. Olga Soteldo
Gestión Empresarial
Araure, 2014

2. Tiene como propósito impulsar el incremento
del valor por medio de soluciones de
consultoría y servicios gerenciales para
personas, familias, equipos y empresas. A lo
que surge la Personalidad Gerencial
Poseen factores según la
globalidad del perfil del Gerente
y no el caso particular.
Cada Gerente tiene su propia
personalidad, formación,
experiencia y capacidades que
le hacen siempre diferente a los
demás.
El Gerente es un hombre, un ser
humano y la complejidad de éste
es inmensa

3. Motivación
Comunicación
Liderazgo

4. La motivación del personal se
constituye en uno de los factores
de especial importancia para el
logro de losobjetivos
empresariales y facilitar el
desarrollo del trabajador.
En términos académicos, la
motivación se refiere a aquellos
factores (impulsos internos y
fuerzas externas) capaces de
provocar, dirigir y mantener la
conducta hacia un objetivo.
Cada persona es un fenómeno
sujeto a la influencia de muchas
variables, y entre ellas las
diferencias en cuanto a aptitudes
y patrones de comportamientos
son muy diversos

5. La comunicación es la clave.
Mejora la relación entre los
miembros de tu organización
desarrollando destrezas de
comunicación y relación
interpersonal
la comunicación gerencial o de
negocios se distingue de las
demás por un aspecto: por más
brillante que sea el mensaje, no
servirá de nada si no se obtiene
el resultado deseado; es decir, el
éxito de esta comunicación
depende de que se produzca la
respuesta que se espera de la
audiencia.
la comunicación no debe verse
como una línea recta que va del
emisor al receptor, sino como
una relación circular entre cinco
elementos: el comunicador, la
audiencia, el mensaje, el canal y
la cultura

6. El liderazgo empresarial o
gerencial se basa en saber dirigir
ya sea la propia empresa o dirigir
dentro de la propia empresa.
Está más que demostrado que el
liderazgo empresarial o
autoritario basado en la
superioridad o infundir miedo no
funciona, al contrario; crea
recelo.
El liderazgo empresarial de hoy
en día se basa en el liderazgo
carismático, el liderazgo
cooperativo y en todo aquél
liderazgo que no solo dirige la
empresa hacia un fin positivo
sino también un liderazgo que se
preocupa realmente por sus
empleados y/o equipo.
El líder, es el quecomprende a la
gente a la acción, quién
transforma seguidores en lideres
y quienes puedenconvertirlos en
agentes de cambio. La habilidad
del liderazgo, ha sido identificada
como una de las características
centralesdeterminantes del éxito
personal.

8. • Angel Linarez (2013) Blog Concepto de Liderazgo Gerencial o Empresarial
• Romero Cesar y otros. (2012) Liderazgo Gerencial
• Salamanca, Rafael. (2012) Motivacion Gerencial.
• www.dinamicagerencial.com
• www.iesa.edu.ve
• www.direccionestrategica.itam.mx