El documento propone un nuevo enfoque de la administración que reconozca que los gerentes tienen una gran responsabilidad social. Argumenta que la administración tradicional se centra demasiado en los gerentes sin considerar a los empleados. Concluye que las organizaciones deben garantizar la transparencia y respetar la dignidad humana de todos sus miembros.

1. 2014
LA ADMINISTRACION ES ALGO
MAS QUE GERENCIA
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
1· SEMESTRE - UNILLANOS
24/10/2014

2.  CUAL ES LA IDEA PRINCIPAL DEL ARTICULO.
Proponer un nuevo tema que posibiliten cambios en las diferentes actores
involucrados en el ejercicio de la administración; nos presenta el “nuevo
pensamiento administrativo” como inicio del debate sobre la gerencia actual de las
organizaciones, las cuales se deben seguir ampliando en conocimientos y prácticas
para la mejora y optimización del contexto de la gerencia en la sociedad actual.
 LOS POSTULADOS TEORICOS CON LOS SE SUSTENTA
EL ARTICULO.
Se citan a los grandes gerentes como los causantes del resultado de la organización
y por ende de la responsabilidad social que esto conlleva dentro y fuera de la
organización, los nombra además como grades capitalistas donde se sostiene
mencionando autores tales como; Max weber desde el punto de vista del “espíritu
capitalista”, con diferentes conceptos además se encuentra el calvinismo
individualista que influye en la gerencia de las organizaciones de hoy.
También se sitúan los siguientes:
Omar aktouf- “la administración entre tradición y renovación”
se hace alusión de las actuales fundamentos de la dirección dominante se basa en las
teorías de Taylor y Fayol con respecto a la visión reduccionista , que son
interpretados como la ciencia de la organización del trabajo, de manera que se haga
más trabajo en menos tiempo ,relacionado con la teoría del valor del mercado, como
resultado de la oferta y la demanda. También se alusión a la necesidad de separar
los conceptos de dirigir y liderar cómo los plantea mintzberg.
 CONCLUCIONES.
El autor resalta el discurso de la administración tradicional , como elemento que
favorece a los hombres ubicados en lo alto de las organizaciones , pero no encuentra
espació para los hombres ubicados en la bases de las organizaciones , como seres
humanos en el ejercicio administración pueden tener aporte importantes , a la hora
de tomar decisiones al interior de la organización .
En la sociedad actual hombre busca el lucro de su labor y lo desea ver reflejado en
ganancias que le permitan surgir en la vida.

3. Por ultimo las organizaciones deberá garantizar que todas sus utilidades se
desarrollen con total trasparencia y que estén guiadas a respetar la dignidad
humana, este es gran reto de las organizaciones del siglo XXI.
 MI OPINION ACERCA DEL TEMA.
pienso que el autor plantea claramente las fortalezas y debilidades de la
gerencia dentro de las organización y todo lo que esta rodea para el gerente
quien es realmente el quien la dirige , pero que además actualmente tiene
grades retos como garantizar que sus empleados se sientan augustos dentro
de la organización .
Además un buen gerente debe capacitarse altamente no solo en un ámbito
académico, sino también cultural, social y económico para mejorar su
resultados dentro y fuera de la organización.