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2. Una entrevista de selección es una
conversación entre dos partes
encaminadas a establecer mutuo
conocimiento y a intercambiar
información para llegar a una
conclusión final. La entrevista tiene
un valor insustituible dentro del
proceso de selección, porque permite
un contacto humano inmediato y
personal entre el candidato y la
organización.
La entrevista de selección.

3. El objetivo de la entrevista de
selección es comprobar si el
candidato posee los requisitos
necesarios para desempeñar
satisfactoriamente las tareas que
involucra el cargo al cual aspira, a
través de la obtención de datos no
deducibles de otras fuentes, ni
susceptibles de mediación con otros
instrumentos. También es útil para
suministrar al candidato los datos
pertinentes de la organización y del
cargo al cual aspira, para que pueda
valorar con pleno conocimiento de
causa si le conviene o no su
vinculación.
Objetivos de la entrevista

4. Como proceso de comunicación y como herramienta técnica, implica el
conocimiento y preparación de una serie de aspectos para poder cumplir sus
propósitos. Estos aspectos se relacionan con objetivos, manejo que se le dará y
evaluación que se producirá como resultado. También involucra una serie de
aspectos logísticos que deben ser previstos y tales como lugar donde se realizará
la entrevista, hora, duración estimada, perfil del cargo en cuestión, guía para la
entrevista e información general integrada por la solicitud del empleo y
documentos complementarios.
Planeación de la entrevista.