2. Reconstruir sus sistemas formativos a fin de
aprovechar, de manera integral, todos los
conocimientos de sus integrantes.
Sitúa la práctica de las personas en el centro
del proceso de aprendizaje.
Analizar las prácticas laborales, permite
explicitar todo lo que sabe.
La experiencia es el nexo del saber qué y el
saber hacer.
3. “Grupo de personas que comparten su pericia
y su pasión sobre unos asuntos e interactúan
para seguir aprendiendo sobre esta materia
(..)
Los miembros resuelven problemas, hablan
con perspicacia y comparten información.
Hablan de sus vidas, intereses y ambiciones.
4. Cada uno de los miembros actúa como
maestro y tutor de los otros, planifican
actividades de la comunidad y desarrollan
herramientas y marcos de referencia que
forman parte del conocimiento común de la
comunidad.
Con el tiempo estas interacciones mutuas y
relaciones sirven para construir un cuerpo de
conocimiento compartido y una seña de
identidad.
5. Pertenecen a la misma organización.
Comparten una práctica.
Son informales.
Comparten y progresan en sus conocimientos
colectivos.
Hay líderes (impulsan ideas nuevas) y
organizadores (coordinan las actividades de
aprendizaje y las iniciativas propuestas).
Influyen en el desarrollo de la economía del
conocimiento.
6. Son nodos de intercambio e interpretación de
la información.
Retiene el conocimiento de manera viva.
Discuten las ideas nuevas, trabajan juntos en
los problemas de la organización y retienen
las mejores soluciones.
Mantienen la identidad de las organizaciones.