El documento habla sobre el fenómeno del "network mobbing" o ciberacoso en el trabajo. Explica que las redes sociales se han convertido en una plataforma para que personas hostiles acosar a otros de forma anónima e impune. El ciberacoso afecta la privacidad de la víctima y puede extenderse rápidamente a todos los ámbitos de su vida. También daña la reputación de la víctima y de cualquier organización que represente.

1. La ciber persecución en el trabajo
MAYO 2014
Dra. Graciela Filippi

2. NETWORK MOBBING
Las redes sociales que nos interconectan y
nos convergen en un mismo lugar se han
convertido en una plataforma estratégica para
el desarrollo del network mobbing,
sin darnos la oportunidad de tener una
postura analítica sobre la información que
podemos encontrar en ese medio,
Esta cualidad de las redes sociales nos
impide crear un criterio que nos permita
validar la veracidad de la información
suministrada por los diversos usuarios
convirtiéndonos en espectadores acosadores,
sin dejarnos espacio de ser un apoyo para la
victima.

3. NETWORK MOBBING
Network mobbing fue definido por el educador
canadiense Bill Belsey como el uso de información
electrónica y medios de comunicación para acosar a
un individuo o grupo.
Entendemos por medios de comunicación al correo
electrónico, las redes sociales, los blogs, la
mensajería instantánea, los mensajes de textos, los
teléfonos móviles y los websites.
Las redes facilitan que personas hostiles, resentidas,
con ansias de dominio o falta de escrúpulos, puedan
acosar impunemente.

4. NETWORK MOBBING
El ciber acoso es un acto de crueldad
que invade ámbitos de privacidad y
seguridad como son el hogar, el ámbito
laboral, o el circulo de amistades,
desarrollando un sentimiento de
desprotección total al hacerse publico.
La velocidad de apertura a mas
personas produce un efecto
multiplicador, pudiendo alcanzar todos
los espacios en los que el acosado
interviene.

5. NETWORK MOBBING
Amplia el espectro del acoso a un ser humano
que es indefenso
frente a un mundo entero que esta
representado en las redes sociales.
Logrando afectar no solo a la persona si no
tambien a la imagen que ha trabajado que
puede ser la imagen o representación de una
empresa o compañía que el acosado
representa, otorgándole una representación
mediática al acoso
Están promovidas por personas sin escrúpulos
que se aprovechan de la falta de legislación al
respecto, lo que les otorga una total impunidad.

6. NETWORK MOBBING
La particularidad del acoso moral en las redes
(network mobbing) es que el hostigamiento se realiza
a través de la red social de la persona - o la
organización - a quien se calumnia y descalifica.
No se trata de un simple chisme o de una crítica
ocasional, sino de una verdadera campaña
organizada para destruir la credibilidad social o
profesional de un tercero. Muchas veces el agredido
ni siquiera se entera de que se lo está atacando.
Percibe sí sus consecuencias: puertas que se
cierran, miradas recelosas y frialdad por parte de
interlocutores antes amistosos y vueltos esquivos de
un momento a otro

7. NETWORK MOBBING
Marina Soliva plantea que es necesario poder distinguir entre
Ciber-intimidación cuando queremos describir
comportamientos hostiles y humillantes a través del
ciberespacio mediante el uso de las TIC personales (correo
electrónico, msm, chats y teléfonos móviles)
Acoso virtual a los mismos comportamientos cuando éstos
sean transmitidos a través de las TIC más colectivas (sitios
web, blogs, foros, y listas de correo).
Las repercusiones sobre la víctima son de extrema gravedad en
ambos casos y ambos términos han de describir esas
situaciones de comportamiento hostil y vejatorio
”.

8. NETWORK MOBBING
.
Esta propuesta terminológica pretende distinguir
entre intimidación y acoso
entendiendo que
en la intimidación: el comportamiento hostil tiene un
principio y un final. Se inicia cuando se amenaza y
veja a la víctima y acaba cuando ésta recibe el
mensaje, ya sea a través del ordenador o del móvil.

9. NETWORK MOBBING
.
En el acoso nos referimos a situaciones que aún contando con una
situación inicial en donde se manifiesta el trato hostil hacia la víctima,
ésta se mantiene a lo largo del tiempo.
Se trata de situaciones en donde la comunicación hostil y degradante
no tiene forma de acabar y ello atendiendo a los medios utilizados.
Todos sabemos que las vejaciones publicadas en sitios web, foros y
listas de correo son permanentemente públicas, dado que nuevos
usuarios pueden acceder a la información hostil muchos años después
de la publicación del primer mensaje, con lo que el descrédito hacia la
persona humillada es permanente y sin fecha de caducidad.
Es, precisamente, esta constancia en el tiempo lo que permite ser
considerado como una situación de acoso.

10. NETWORK MOBBING
El ciber acoso es intencional e implica un daño
recurrente y repetitivo inflingido a través de la
tecnología.
Es un acoso no presencial. El agresor no tiene
contacto físico con la victima, no ve su cara, sus ojos
o su dolor.
El ciber acosador obtiene satisfacción en la
elaboración del acto violento y en imaginar el daño
ocasionado en el otro, ya que no puede vivirlo in situ.
El responsable es quien lo inicia y también los que lo
difunden.

11. NETWORK MOBBING
Particularidades:
•Requiere destreza y conocimiento de
Internet.
•Se busca dañar la reputación de la víctima
con falsas acusaciones.
•Se publican esas acusaciones en sitios web.
•La falsa información tiene perpetuidad pues
lo que se publica en Internet queda en la red,
es imposible de borrar y se expande en un
segundo por el planeta.
•Los ciber acosadores puede espiar el entorno
familiar y social de la víctima, obtener
información personal y monitorear sus
actividades. Por ejemplo: facebook

12. Las prácticas de acoso u hostilidad admiten
especificidades culturales
• Por ello, cada entorno debe dar cuenta de las mismas
en términos de:
– Organizaciones
– Trabajadores
– Significaciones y prácticas del trabajo propias de la
configuración situacional
NETWORK MOBBING:
características

13. • El secreto de las actuaciones-son difíciles de
probar
• La vergüenza de la victima: culpabilización-
Produce parálisis, sobre todo por que es
imparable la difusión exponencial del agravio
• Los testigos no existen, pues es un delito que
se ejecuta de manera oculta
NETWORK MOBBING:
condiciones situacionales

14. • VER VIDEO
NETWORK MOBBING:

15. El significado del trabajo
SIGNIFICADO
DEL
TRABAJO
ES
UN INSTRUMENTO
UN MEDIO
PARA
OBTENER
DINERO
Instrumento
Fn. Económica
Desarrollo personal
Inclusión social
Ser útil a la
sociedad
Búsqueda de ser considerados adultos capaces y plenos
Conciencia de calidad de vida laboral :equilibrio entre lo personal y lo laboral
Bienestar Familiar:
mas un
derecho
que un
deber
+
Fn. Social
Fn. Psicológica

16. SUBJETIVIDAD LABORAL
Esta conformada por el conjunto de la unidades simbólicos
emocionales particulares de cada sujeto, entramadas en el
contexto socio cultural que le toca vivir,
se aloja en el espacio virtual en que la presencia de lo laboral se
instala en la vida de cada uno,
dándole un sesgo particular
y que es hablada cuando se trata de significar y valorar el trabajo.

17. DEFINICION DE: TRABAJO
para los que trabajan
Si se puede ser responsable por él
Si agrego valor a los resultados.
Si se obtiene dinero.
Si desarrolla un sentimiento de pertenencia

18. MOBBING
Afecta un espacio importante del proyecto de vida del sujeto
El daño es de tipo existencial, ya que se ataca el corazón mismo del
significado del trabajo: la posibilidad del desarrollo personal,
asociado a la función psicológica
También se destruye la función social y la económica
Diferencia entre acoso e intento de acoso.

19. Poder Foucault
En tanto el sujeto se encuentra en relaciones de
producción y significación, se encontraría igualmente
en relaciones de poder, las cuales son a su vez
sumamente complejas.
Lo que caracteriza al poder es que este pone en
juego las relaciones entre los individuos (o entre
grupos). Si hablamos de las estructuras o los
mecanismos del poder, es sólo en tanto suponemos
que ciertas personas ejercen el poder sobre otros.

20. Poder Foucault
El término "poder" designa los relacionamientos
entre "compañeros" un entramado de acciones que
inducen a otras acciones y que se concatenan entre
sí.
Comunicar es siempre una cierta forma de actuar
sobre otra persona o personas. .

21. Poder Foucault
El poder actúa sobre las acciones de los otros:
una acción sobre otra acción, en aquellas acciones
existentes o en aquellas que pueden generarse en el
presente o en el futuro.
.

22. Poder Foucault
Una relación de poder sólo puede ser articulada en
base a dos elementos, cada uno de ellos
indispensable si es realmente una relación de poder:
"el otro" (aquel sobre el cual es ejercido el poder)
ampliamente reconocido y mantenido hasta el final
por la persona que actúa;
y un campo entero de respuestas, reacciones,
resultados y posibles invenciones que pueden
abrirse, en relación a ese otro

23. El Acosador
•Surge cuando se hace uso del poder como un recurso
defensivo con el fin de lograr someter y doblegar a la persona
que le genera un miedo incontrolable.
Miedo
Relacionado con la posibilidad
de llegar a perder
el rol, status, poder
•La victima por ser mas valiosa que él, le muestra sus carencias
y provoca su odio y su deseo de eliminarla o sea, que se vaya
de la organización
•Perciben como peligroso a todos aquellos a los que no pueden
llegar a controlar.

24. El Acosador
• Dejours
• La banalización de la
injusticia social
“..Banalizacion del mal: el proceso en el cual un
comportamiento excepcional, habitualmente impedido por la
acción y el comportamiento de la mayoría , puede ser erigido en
norma de conducta.
El comportamiento normopatico puede ser el resultado de una
estrategia defensiva……Se puede recurrir a él como una
estrategia individual de defensa, no para luchar contra la
angustia endógena, originadas en los conflictos intra psiquicos,
sino para adaptarse al sufrimiento que implica el miedo, como
respuesta a un riesgo que viene del exterior….el miedo es
central y decisivo. Miedo de perder el lugar, miedo de perder el
status de trabajador
Normopata: conformista

25. El Acosado
Lo determina:
•La manera en que evalúa y la forma en que enfrenta la
situación puede determinar:
•Que lo solucione : resiliente
•Que se sienta afectado
Nassim Taleb en su libro Anti frágil, desarrolla la idea
que el adjetivo frágil no tiene antónimo.
Plantea que lo antifragil, es mas que ser resilente
Resilente aguanta los choques y sigue igual
Lo anti fragil mejora ante la adversidad.
La Hidra de Lerna representa la antifragilidad: Heracles
venció a la Hidra cauterizando los muñones de las
cabezas que cortaba, o sea impidiéndole que se
recuperara.
La espada de Damocles: la fragilidad.

26. Resiliencia
•Se trata de un proceso, de un conjunto de fenómenos
armonizados en el que el sujeto se cuela en un contexto
afectivo, social y cultural.
•Es el arte de navegar los torrentes apelando a los
recursos internos que le han dado, en su momento la
confianza y la alegría que le caracterizan.
•Luthar y otros (2000) la definen como:
•Un proceso dinámico que tiene como resultado la
adaptación positiva en contextos de adversidad.