1. registro de las cuentas por pagar. alejandra rangel rangel
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Este documento describe las cuentas por pagar, incluyendo su definición, tipos, plazos y sistemas de registro. Las cuentas por pagar son obligaciones que una empresa tiene por comprar bienes y servicios a crédito, y deben pagarse en el futuro. Incluyen proveedores, documentos por pagar, impuestos y más. Pueden ser a corto plazo, como proveedores, o a largo plazo, como hipotecas. Los sistemas de información como software especializado ayudan a administrar y registrar las cuentas
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Libros Auxiliares
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CONTABILIDAD FINANCIERA
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Cuentas y documentos por cobrar
Las cuentas por cobrar son activos que generarán un beneficio futuro. Incluyen clientes, documentos por cobrar, empleados y deudores diversos. Se debe establecer un control interno para estas cuentas, como llevar un auxiliar de clientes y analizar periódicamente las cuentas por cobrar antiguas. También se debe estimar el monto de cuentas incobrables usando métodos como porcentajes sobre ventas o cuentas por cobrar. Las cuentas por cobrar en moneda extranjera se deben valu
Ajustes contables
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Cuentas de orden
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Es un registro en el que cada página se destina para cada una de las cuentas contables de una empresa.
Se le llama Mayor porque toma el movimiento total de las subcuentas.
Los libros mayores muestran la misma información que el libro diario, pero de manera más concreta. En un mayor podemos ver los movimientos que se han realizado en una cuenta contable específica, teniendo así un control de lo que ha entrado y salido en esa cuenta en particular y su balance en cualquier momento.
Pagos anticipados
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Libro Diario Fernando Nuñez
El documento define el libro diario como un registro cronológico de las operaciones contables que muestra los cargos y abonos realizados en las cuentas. Explica que es obligatorio para los comerciantes y registra las transacciones en orden cronológico. Además, describe los tipos de asientos que contiene como el de apertura, centralización y ajustes, y sus ventajas como reducir errores y mostrar la información de manera balanceada y cronológica.
Mapa conceptual del marco conceptualy niif 1
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contabilidad de seguros
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Cuentas por cobrar
Vemos temas de contabilidad como:
-Cuenta clientes
-Registro contable
-Registro, auxiliares e informes
Devoluciones, rebajas, bonificaciones y descuentos sobre ventas
-Reglas de valuación
-Estimación para cuentas de cobro dudoso, cancelación de cuentas malas y recuperación de cuentas malas.
INTRODUCCION.docx
Las cuentas por cobrar representan derechos de cobro que se espera recibir en efectivo por la venta de productos y servicios a crédito. Se clasifican como cuentas a corto plazo (menos de 12 meses) o a largo plazo (más de 12 meses). Su medición se realiza al costo histórico y es importante establecer provisiones para deterioro de cuentas incobrables. Las cuentas por cobrar son un activo importante para medir la liquidez y el capital de trabajo de una empresa.
Formulario unidad v
Este documento define cuentas por cobrar y efectos por cobrar, explica su origen e importancia para una empresa. Las cuentas por cobrar son derechos de cobro sobre clientes por bienes o servicios vendidos a crédito, mientras que los efectos por cobrar son documentos como letras de cambio o pagarés que representan créditos. Un buen manejo de estas cuentas es clave para el flujo de efectivo y control financiero de una empresa.
Folle to 2
El documento habla sobre la contabilidad de las empresas y describe varios conceptos fundamentales como los documentos comerciales (facturas, cheques, notas de débito/crédito), los libros de contabilidad (diario general, mayor general), y las técnicas contables como los diarios de columnas especiales y los mayores auxiliares para cuentas por cobrar y pagar. También explica los documentos fuente como facturas y cheques que sirven como base para los registros contables.
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Power point tesorería
Este es un power point del tema 11 de tesorería. Está muy bien porque viene resumido y bien explicado por si tenéis alguna duda podéis consultarlo!!!
Saludos
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Las cuentas son el conjunto de registros donde se va a describir en forma detallada y ordenada la historia de cada uno de los conceptos de los conceptos que integran el estado de situación financiera y bien el estado de resultados.
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Este documento presenta un cuadro comparativo de diferentes técnicas de diseño organizacional, describiendo brevemente cada una y mencionando algunas de sus ventajas y desventajas. Las técnicas discutidas incluyen aprendizaje organizacional, empowerment, diseños contemporáneos para la competencia global, teletrabajo, reingeniería, outsourcing, benchmarking, downsizing y redes de trabajo.
CUADRO COMPARATIVO DE LAS TÉCNICAS MODERNAS DE ADMINISTRACIÓN
La autora compara las técnicas modernas de administración en un cuadro, incluyendo el enfoque tradicional, el enfoque de sistemas, el enfoque contingente y el enfoque de calidad total, señalando las diferencias en sus objetivos, supuestos, enfoques y métodos.
Cuadro co.. (Eismalda)
Este cuadro compara tres técnicas modernas: la reingeniería, el benchmarking y el downsizing. La reingeniería se enfoca en mejorar procesos organizativos de manera rápida. El benchmarking evalúa el desempeño de una compañía frente a competidores para identificar áreas de mejora. El downsizing busca mejorar sistemas de trabajo a través de la reorganización y reducción de personal para mantener la competitividad. Cada técnica tiene ventajas como menores costos pero también desventajas como la pérdida de
Tabla comparativa de las tecnicas modernas (Brenda)
Este documento presenta una tabla comparativa de diferentes técnicas modernas como el outsourcing, benchmarking, reingeniería, downsizing, redes de trabajo y teletrabajo. Describe los orígenes, autores, años de creación, descripciones, características, ventajas y desventajas de cada técnica. En resumen, la tabla proporciona una visión general de seis técnicas modernas comúnmente utilizadas en organizaciones para mejorar la eficiencia, reducir costos y mantenerse competitivas.
4.3.8 TELETRABAJO
El documento define el trabajo a distancia como el desempeño regular de un trabajo fuera del centro de trabajo habitual, utilizando medios informáticos para comunicarse. Explica que el teletrabajo se diferencia del trabajo a domicilio por su mayor dependencia de la tecnología. También describe algunas ventajas como la reducción de tiempos de desplazamiento, y desventajas tanto para los trabajadores como las empresas.
4.3.7 REDES DE TRABAJO
Este documento describe la evolución histórica de los modelos de administración, desde las sociedades nómadas hasta la era de las comunicaciones. Explica que el modelo actual de administración por redes se basa en la cooperación voluntaria entre miembros independientes con el objetivo de intercambiar información. Finalmente, destaca los valores fundamentales de una red de trabajo como el propósito común, la independencia de los miembros, las líneas de comunicación multidireccionales y el liderazgo compartido.
4.3.5 OUTSOURCING
Este documento describe el outsourcing como una tendencia actual en la que las empresas transfieren procesos de negocio no críticos a proveedores externos especializados para reducir costos y concentrarse en sus actividades principales. Define outsourcing y explica sus ventajas como la reducción de costos y acceso a expertos, así como sus desventajas como la pérdida de innovación y conocimiento. Finalmente, discute áreas comunes para outsourcing y puntos clave para lograrlo de manera exitosa.
4.3.4 BENCHMARKING
El documento describe el proceso de benchmarking, que implica comparar el desempeño de una compañía con el de otras empresas líderes para identificar áreas de mejora. Explica que el benchmarking puede enfocarse en procesos como compras, inventarios o atención de clientes. También define formalmente el benchmarking y describe sus aspectos, categorías y las 15 etapas típicas del proceso.
4.3.3 REINGENIERÍA
La reingeniería surgió como una reacción a la brecha entre los rápidos cambios ambientales y la incapacidad de las organizaciones para adaptarse. Implica rediseñar radicalmente los procesos organizacionales para lograr mejoras dramáticas en costos, calidad y velocidad. Se enfoca en cuatro palabras clave: fundamental, radical, drástica y procesos.
4.3.2 DISEÑOS CONTEMPORÁNEOS PARA LA COMPETENCIA GLOBAL
Este documento describe diferentes diseños organizacionales contemporáneos para competir a nivel global, incluyendo la corporación horizontal, equipos auto dirigidos, reingeniería de procesos, estructura en red dinámica y etapas de desarrollo internacional. Se enfoca en la necesidad de eliminar límites entre departamentos y aplanar la jerarquía para mejorar la cooperación, eficiencia y satisfacción del cliente.
4.3.1 EMPLEADOS EN EMPOWERMENT
Este documento describe el concepto de empowerment y cómo implementarlo en una organización. Define empowerment como un proceso estratégico que busca aumentar la confianza, responsabilidad y compromiso de los empleados para servir mejor al cliente. Explica que los equipos con empowerment comparten el liderazgo, toman decisiones y mejoran continuamente la calidad. También describe cómo integrar a los empleados a través de relaciones sólidas, disciplina y compromiso, y la importancia de la capacitación y motivación del personal.
4.3 APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL
El documento habla sobre el aprendizaje organizacional. Explica que es un proceso mediante el cual las organizaciones adquieren y crean conocimiento a través de sus trabajadores para adaptarse a cambios. También define conceptos clave como intelecto, datos, información y conocimiento. Finalmente, discute teorías de aprendizaje como el ciclo de Kolb y el modelo de preguntas de Handy.
IMPLANTACIÓN DE NUEVOS DISEÑOS ORGANIZACIONALES
Este documento describe las etapas para la implementación de nuevos diseños organizacionales, incluyendo la preparación de un programa de implementación, la integración de recursos y la ejecución del programa. Explica métodos como el método instantáneo, de proyecto piloto e implementación parcial. Resalta la importancia de contar con el apoyo de los empleados y realizar ajustes durante la implementación.
SABER CÓMO REDISEÑAR PROCESOS ORGANIZACIONALES
1. El documento describe los conceptos y etapas clave del rediseño organizacional, incluyendo la necesidad de alinear el rediseño con la visión y objetivos estratégicos de la empresa, y las cuatro fases del proceso de rediseño. 2. También discute cómo la implementación de sistemas de información y tecnologías de la información pueden apoyar el rediseño organizacional para mejorar la eficiencia y satisfacción del cliente. 3. El rediseño de procesos busca hacerlos más eficientes y efectivos mediante la eliminación
Implantación de nuevos diseños organzacionales
Este documento describe las etapas para implementar nuevos diseños organizacionales, incluyendo la preparación de un programa de implementación, la integración de recursos y la ejecución del programa. Detalla los métodos de implementación como el método instantáneo, de proyecto piloto e implementación parcial. Explica que es importante contar con el apoyo de los empleados y evaluar continuamente los cambios introducidos.
La cadena de valor de la administración del conocimiento
La administración del conocimiento se refiere a los procesos de una organización para crear, almacenar, transferir y aplicar conocimiento. Estos procesos incluyen la adquisición de conocimiento de fuentes internas y externas, el almacenamiento de documentos y reglas de expertos, la diseminación de conocimiento a través de tecnologías de colaboración, y la aplicación sistemática del conocimiento en los procesos de negocios y decisiones para generar valor.
5. sistema de registro de inventarios. alejandra rangel rangel
El documento describe el sistema de registro de inventarios, incluyendo su definición, objetivos, cuentas relacionadas, tipos de inventarios, puntos de vista de los administradores, control de inventarios, administración de inventarios a través de métodos como ABC y CEP, y métodos de costeo como específico y promedio ponderado.
Portafolio de evidencias. alejandra rangel rangel
Este documento presenta un análisis de 10 sistemas de información de mercadotecnia, incluyendo ENDEVE y Billing Boss para facturación, y Tactilware Profesional para registro de ventas. Describe las funciones principales de cada sistema como creación y envío de facturas, gestión de contactos de clientes, informes financieros, y personalización. El autor explica cómo estos sistemas digitales ayudan a las empresas a mejorar sus procesos de mercadotecnia y ventas.
Esquema. alejandra rangel rangel
La actividad propone esquematizar los sistemas de información interna de una organización. Se describen los principales componentes de un sistema de información como las bases de datos, los informes, los procedimientos y los usuarios finales. El objetivo es generar y compartir conocimiento sobre cómo las organizaciones capturan, almacenan y difunden información para apoyar la toma de decisiones.
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El catálogo general de electrodomésticos Teka presenta una amplia gama de productos de alta calidad y diseño innovador. Como distribuidor oficial Teka, Amado Salvador ofrece soluciones en electrodomésticos Teka que destacan por su tecnología avanzada y durabilidad. Este catálogo incluye una selección exhaustiva de productos Teka que cumplen con los más altos estándares del mercado, consolidando a Amado Salvador como el distribuidor oficial Teka.
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Catalogo Cajas Fuertes BTV Amado Salvador Distribuidor Oficial
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Catalogo Buzones BTV Amado Salvador Distribuidor Oficial Valencia
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