El documento describe los principios de buena fe y razonabilidad. El principio de buena fe se refiere a actuar de manera honesta y cumplir con los deberes. El principio de razonabilidad define la capacidad de proceder en las relaciones laborales de acuerdo con la razón dentro de límites razonables. El documento proporciona ejemplos de cómo se aplicarían estos principios en situaciones laborales específicas.

1. PRINCIPIO DE BUENA FE Y
RAZONABILIDAD

2. PRINCIPIO DE BUENA FE
Se refiere a la conducta que
debe mostrase al cumplir
realmente con su deber, supone
una actuación ejecutada en
forma honesta y honrada

3. PRINCIPIO DE BUENA FE
BUENA FE
CREENCIA
BUENA FE
PROBIDAD

4. EJEMPLO 1
Si un trabajador recibe el correspondiente pago de sus beneficios
sociales, pero no firma ningún documento de pago (finiquito), y
posteriormente le demanda beneficios sociales a las instancias
correspondientes. ¿ habrá actuado de buena fe el trabajador?

5. EJEMPLO 2
Si un trabajador recibe una parte de su pago de
salario adeudado, pero no firma ningún
documento de pago , y posteriormente le
demanda el pago adeudado por el monto total en
las instancias correspondientes. ¿ habrá actuado
de buena fe el trabajador?

6. PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
Define como la capacidad del ser humano de
proceder y deber proceder en sus relaciones
laborales conforme a la razón. Se trata de una
especie de límite o de freno formal o elástico,
aplicable en aquellas áreas del comportamiento en
las que la norma no puede prescribir límites muy
rígidos, ni prever la infinidad de circunstancias
posibles; también surge de un criterio muy general de
índole puramente formal sin contenido concreto.

7. PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
ARBITRARIEDAD RAZONABILIDAD
en el IUS
VARIANDI
debe existir
razonabilidad
que
arbitrariedad
IUS VARIANDI

8. EJEMPLO
 Un obrero de una empresa privada que trabaja 20 años, y que
se encuentra el negocio principal de la empresa en la ciudad
de La paz, sin embargo es notificado, por parte del empleador,
el cambio de lugar de trabajo, específicamente en la ciudad de
Tarija (sucursal).
¿El empleador habrá actuado bajo el principio de razonabilidad?

9. DIFERENCIA
•EMPLEADOR
•TRABAJADOR
PRINCIPIO DE
BUENA FE
•TRABAJADOR
PRINCIPIO DE
RAZONABILIDAD