26 y 27.05.2015 Jornada Técnica Trabajos saludables Prevención y empresa saludable. Antonio Cirujano FREMAP

1. 26/27 de mayo de 2015

2. PrevencióndeRiesgosyEmpresaSaludable
Analizar el concepto de “Entorno Laboral Saludable” y desarrollar los
fuertes nexos mantiene con la Prevención
Seguridad y
Salud del
trabajador
Prevención
Entorno
Laboral
Saludable

3. PrevencióndeRiesgosyEmpresaSaludable

4. PrevencióndeRiesgosyEmpresaSaludable
Asumimos las consecuencias de los factores que
inciden en la seguridad y salud de los trabajadores

5. Sostenibilidad
PrevencióndeRiesgosyEmpresaSaludable
Bienestar

6. PrevencióndeRiesgosyEmpresaSaludable

7. PrevencióndeRiesgosyEmpresaSaludable
Esperanza de Vida en Buena Salud: Ausencia de
limitaciones funcionales o de discapacidad.
INE

8. PrevencióndeRiesgosyEmpresaSaludable
Gasto Sanitario
Envejecimiento
Enfermedad
crónica
Dependencia

9. PrevencióndeRiesgosyEmpresaSaludable

10. PrevencióndeRiesgosyEmpresaSaludable
La dualidad del sistema de protección y tratamiento ha inducido el
mismo esquema en la prevención y promoción de la salud
Contingencias
Profesionales
Vigilancia de la Salud
Contingencia común
y accidente no
laboral

11. PrevencióndeRiesgosyEmpresaSaludable
Las ventajas de disponer dos sistemas de tratamiento no se pueden
extrapolar a la promoción de la salud
Salud
Salud Laboral
Salud

12. PrevencióndeRiesgosyEmpresaSaludable

13. PrevencióndeRiesgosyEmpresaSaludable
La salud, seguridad y bienestar de los
trabajadores como valor empresarial
Ventaja competitiva para la
empresa.
“Los resultados de la empresa depende
de la salud de los trabajadores”
Contribución al bienestar de los
trabajadores
“Impacto positivo del trabajo sobre la salud”

14. PrevencióndeRiesgosyEmpresaSaludable
¿Los programas de promoción de la salud en el trabajo:
pueden tener un impacto real en la productividad?

15. PrevencióndeRiesgosyEmpresaSaludable

16. PrevencióndeRiesgosyEmpresaSaludable
Media anual trabajadores por
cuenta ajena afiliados CP
Media anual trabajadores
cuenta ajena afiliados CC
HOMBRE MUJER GÉNERO HOMBRE MUJER GÉNERO
menos de35 474.267 457.443 931.710 380.869 374.765 755.634
de 35 a 44 551.076 479.167 1.030.243 439.065 377.602 816.666
de 45 a 54 419.709 346.455 766.164 314.621 258.967 573.588
más de 54 232.474 164.737 397.212 165.867 116.290 282.158
1.677.526 1.447.802 3.125.329 1.300.421 1.127.625 2.428.046
Muestra
Parámetros ITCP ITCC
Nº de procesos 123.476 613.180

17. PrevencióndeRiesgosyEmpresaSaludable
Resultado
Cerebrovasculares
1%
Compl. embarazo
2%
Infecciosas
26%
Mentales
5%
Neoplasias
1%
TME (Total)
17%
Traumáticas
13%
Otros y menos de 20
casos
35%
Distribución número de procesos de IT

18. PrevencióndeRiesgosyEmpresaSaludable
Resultado
Cerebrovasculares
2%
Compl. embarazo
3%
Infecciosas
6%
Mentales
11%
Neoplasias
3%
TME (Total)
23%
Traumáticas
14%
Otros y menos de 20
casos
38%
Distribución número días de incapacidad

19. PrevencióndeRiesgosyEmpresaSaludable

20. PrevencióndeRiesgosyEmpresaSaludable
¿Los programas de promoción de la salud en el trabajo
pueden tener un impacto real en la productividad?
No es suficiente “hacer por hacer”
Indispensable efectuar un
diagnóstico inicial
Condiciones
sociolaborales de
la plantilla
Madurez y eficacia
del sistema de PRL
Índices de
morbilidad
Indicadores de
Salud
Vigilancia de la salud
Bienestar percibido
Hábitos saludables
Genero
Edad
Rotación

21. PrevencióndeRiesgosyEmpresaSaludable
No es suficiente “hacer por hacer”
Índices de
morbilidad
Programas de
promoción de la
salud
Revisión del sistema
DIAGNÓSTICO
INICIAL
Indicadores de
Salud

22. PrevencióndeRiesgosyEmpresaSaludable

23. PrevencióndeRiesgosyEmpresaSaludable
Prevención y Empresa saludable
Para desarrollar entornos laborales saludables es condición necesaria
garantizar un ÓPTIMO NIVEL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
¿Es posible garantizar un ÓPTIMO NIVEL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES sin desarrollar entornos laborales saludables?
Cultura preventiva
Bienestar Psicosocial
TME

24. PrevencióndeRiesgosyEmpresaSaludable
Cultura preventiva
Los niveles de seguridad en el ámbito privado son equirables a los laborales del
sector servicios
Al igual que sólo hay una salud, en el ámbito de la seguridad:
¿hay una o dos “homeostasis del riesgo”?
Enfoque: Transversalidad de las
políticas de comportamiento
frente al riesgo

25. PrevencióndeRiesgosyEmpresaSaludable
Bienestar Psicosocial
¿Adicciones? ¿Infradiagnóstico?
¿Hasta que punto es significativo la
parte visible?
Una intervención ceñida
exclusivamente al ámbito laboral
sirve para cubrir las
responsabilidades, pero no asegura
el bienestar psicosocial de los
trabajadores

26. PrevencióndeRiesgosyEmpresaSaludable
Bienestar Psicosocial
La perspectiva de entorno laboral
saludable permite incorporar a la
prevención de riesgos psicosociales
programas de mejora desde un enfoque
global.
Incorporar como promoción de la salud, programas de
prevención y tratamiento de las adicciones puede ser un
elemento clave, como complemento a los programas de
PRL
El desarrollo de programas de mejora de la resiliencia:
control de emociones, gestión del tiempo, focalización en
el presente…, es un complemento esencial a las mejoras de
las condiciones psicosociales del trabajo.

27. PrevencióndeRiesgosyEmpresaSaludable
TME
Factores coadyuvantes
Los principales factores de riesgo se
encuentran tanto en el trabajo como fuera
del mismo.
El sedentarismo debería ser considerado como un
factor de riesgo más.

28. PrevencióndeRiesgosyEmpresaSaludable
TME
Limitarse a la implantación de mejoras ergonómicas en los puestos de trabajo
puede ser insuficiente. La promoción de la salud más allá del ámbito laboral
puede ser un aspecto clave para conseguir los resultados esperados
Cuidado de la espalda
Educación postural
Fomento de la actividad física

29. PrevencióndeRiesgosyEmpresaSaludable

30. PrevencióndeRiesgosyEmpresaSaludable
Ventaja competitiva para la empresa.
Contribución corporativa al bienestar social
Incorpora al trabajador en el esquema preventivo.
Requiere generar una cultura social y empresarial

31. PrevencióndeRiesgosyEmpresaSaludable
Acotar los programas de prevención al
entorno del trabajo, impide aprovechar
los beneficios que aporta un enfoque
trasversal para la lucha frente a los riesgos
que afectan a la salud de los trabajadores.
Los factores del trabajo están
interrelacionados con las condiciones
externas al mismo
Enfoque imprescindible si se pretende
alcanzar los niveles de eficiencia y
competitividad requeridos para el
contexto actual

32. antonio_cirujano@fremap.es