424039848-Mapa-Conceptual-Estado-Situacion-Financiero.docx
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Contabilidad 2
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Contabilidad gubernamental
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Caso ilustrativo nº 09
La empresa ABC S.A. fue fiscalizada por SUNAT y se detectó que no llevaba el Registro de Activos Fijos. Se le otorgó un plazo de 3 días para subsanar la infracción, lo cual hizo junto con el pago de la multa correspondiente. De acuerdo a los ingresos netos de la empresa, se determinó que la multa original era de S/3,775.20 pero se redujo a S/755.04 debido a la subsanación dentro del plazo. También se determinó una segunda multa de S/1,887.60 por l
RUBRO DISPONIBILIDADES
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Modelo de Estados financieros 2011
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Nic 7 ESTADO DE FLUJOS DE EFECTIVO
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La mentoría "Entrenando al Entrenador" se enfoca en desarrollar habilidades esenciales en los facilitadores internos para que puedan capacitar a otros miembros de la organización, impulsando el crecimiento y el éxito en el trabajo y en la vida. Esta mentoría se ofrece en dos modalidades: híbrida, presencial y en línea, para adaptarse a las necesidades y preferencias de los participantes. La evaluación es un proceso continuo y integral, con retroalimentación inmediata y continua para asegurar que los participantes estén en el camino correcto.
La mentoría se organiza en varias fases, cada una con objetivos específicos. La Fase 1 se centra en la presentación y demostración práctica de los conceptos clave, con retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales. La Fase 2 se enfoca en la aplicación de técnicas aprendidas en situaciones reales, con oportunidades para que los participantes puedan aplicar las habilidades en su trabajo diario. La Fase 3 se centra en la autoevaluación y planificación, ayudando a los participantes a establecer objetivos y metas claras para su desarrollo personal.
La mentoría "Entrenando al Entrenador" busca certificar a los facilitadores internos para que puedan enseñar y apoyar el trabajo y el desarrollo continuo de habilidades de los demás. Al capacitar a estos facilitadores, se busca reducir costos y mejorar la eficiencia, incrementar la adopción de nuevas habilidades y comportamientos en la organización y desarrollar habilidades energéticas esenciales. La mentoría se basa en una metodología que combina presentaciones audiovisuales, demostraciones prácticas, retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales para asegurar que los participantes puedan aprender y aplicar los conceptos aprendidos de manera efectiva.
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- 1. ESTADO SITUACIÓN FINANCIERA Son el medio principal para suministrar información contable BALANCE GENERAL ESTADO RESULTADO Mostrar y explicar las variaciones que sufren diferentes elementos que componen el patrimonio. Capital, utilidades del ejercicio, utilidades acumuladas, reserva legal, reserva estatutaria. PATRIMONIO corrientes (sobre girados, obligaciones bancarias. PASIVO corrientes, no corriente, otros activos. No corrientos ACTIVOS ÁREA DONDE GENERAN LOS RECURSOS Área personal. Área financiera. Área de inversión. Ventas o ingreso. Costo de ventas. Utilidades brutas. Gastos de operación Gastos de operación. Utilidades de ejercicio. Impuestos. COMPONENTES Refleja la forma y la magnitud del aumento o disminución del capital contable DECISIONES EN EL ESTADO DE CAMBIO AL PATRIMONIO Decisiones con el capital social. Decisiones y utilidades. Aplicación de las reservas. Capitalización. ESTADO DE CAMBIO DE PATRIMONIO Resume, clasifica relaciona el resultado de las actividades de financiamiento e inversión. ESTADO DE FLUJO EFECTIVO ESTADO DE CAMBIO SITUACIÓN FINANCIERA Paso para la preparación Información que permite sobre los cobros y pagos. Preparación del estado. Análisis del estado de cambio Establecer diferencia. Determinar la variación o diferencia. Elaborar resumen para el cambio patrimonio. MÉTODO ESTRUCTURA Actividades de operación, inversión, financiamiento. Directo y indirecto