Este documento describe el análisis de tareas para el sistema de tránsito BART. Explica que los usuarios de BART incluyen personas con diferentes antecedentes que usan el sistema con diferentes frecuencias. Describe algunas tareas comunes como comprar boletos y tarjetas BART Plus. También analiza factores como el entorno ruidoso de la estación, los posibles errores y cómo los usuarios podrían comunicarse entre sí. El documento concluye enfatizando la importancia de comprender realmente las tareas de los usuarios antes de comenzar el
Este documento introduce conceptos estadísticos básicos como hipótesis nula y alternativa, tipos de ensayos estadísticos (unilateral, bilateral), errores tipo I y tipo II, y contrastes de medias. Explica que cuando se realiza un estudio estadístico se debe plantear un sistema de hipótesis para comprobar lo que se quiere, y que los ensayos estadísticos pueden ser unilaterales o bilaterales. También describe brevemente las condiciones necesarias para realizar contrastes de medias entre dos muestr
La tarea involucra organizar 4 elementos de diferentes colecciones en todas las formas posibles sin repetición. Hay 4 colecciones con un número indeterminado de elementos en cada una. Cada elemento genera 6 combinaciones posibles. Al multiplicar el número de elementos (4) por el número de combinaciones posibles por elemento (6), se obtiene que hay 24 formas totales de organizar los elementos sin repetición. La tarea está relacionada con la combinatoria matemática.
El documento describe los diferentes roles y competencias clave de un gerente. Identifica siete roles principales de un gerente - director, productor, coordinador, monitor, facilitador, mentor e innovador. Para cada rol, describe brevemente las responsabilidades y atribuciones asociadas con ese rol, así como las competencias clave necesarias para desempeñarlo de manera efectiva. El documento también define conceptos clave como competencias, empleabilidad y competencias sociolaborales básicas.
Este documento presenta una introducción al estudio del comportamiento organizacional. Explica que las organizaciones son sistemas sociales que permiten a las personas lograr objetivos comunes. Luego resume las principales disciplinas (psicología, sociología, etc.) que contribuyen al estudio del comportamiento organizacional y cómo afectan a los individuos, grupos y organizaciones. Finalmente, presenta un modelo de comportamiento organizacional que vincula variables del sistema, grupo e individual con resultados como la productividad y satisfacción laboral.
El documento describe el análisis de tareas como el estudio de cómo las personas realizan tareas con sistemas existentes, el cual puede utilizarse para la evaluación e identificación de errores o para la intervención y secuenciación del aprendizaje. El análisis de tareas implica la descomposición de tareas en subtareas, la clasificación de conocimientos y el uso de observación e entrevistas como fuentes de información, con el objetivo de diseñar manuales y sistemas nuevos.
El documento describe un programa de habilidades de la vida diaria para estudiantes con necesidades educativas especiales asociadas a discapacidad intelectual. El programa busca desarrollar la autonomía e independencia de los estudiantes a través de entrenamiento en habilidades cotidianas como el cuidado personal, la limpieza del hogar, la alimentación y más. El maestro juega un papel clave al ofrecer instrucción, evaluar el progreso, reforzar logros y registrar datos para monitorear el desarrollo de cada estudian
Este documento describe el proceso de análisis y observación de tareas para identificar exposiciones a pérdidas y desarrollar controles. Incluye seis aspectos clave para desarrollar procedimientos de tareas, como identificar tareas críticas mediante su gravedad, frecuencia y probabilidad de pérdidas. El análisis de tareas críticas consiste en desglosar las tareas en pasos, identificar exposiciones a pérdidas, y efectuar verificaciones para mejorar mediante siete formas como la observación y discus
Este documento introduce conceptos estadísticos básicos como hipótesis nula y alternativa, tipos de ensayos estadísticos (unilateral, bilateral), errores tipo I y tipo II, y contrastes de medias. Explica que cuando se realiza un estudio estadístico se debe plantear un sistema de hipótesis para comprobar lo que se quiere, y que los ensayos estadísticos pueden ser unilaterales o bilaterales. También describe brevemente las condiciones necesarias para realizar contrastes de medias entre dos muestr
La tarea involucra organizar 4 elementos de diferentes colecciones en todas las formas posibles sin repetición. Hay 4 colecciones con un número indeterminado de elementos en cada una. Cada elemento genera 6 combinaciones posibles. Al multiplicar el número de elementos (4) por el número de combinaciones posibles por elemento (6), se obtiene que hay 24 formas totales de organizar los elementos sin repetición. La tarea está relacionada con la combinatoria matemática.
El documento describe los diferentes roles y competencias clave de un gerente. Identifica siete roles principales de un gerente - director, productor, coordinador, monitor, facilitador, mentor e innovador. Para cada rol, describe brevemente las responsabilidades y atribuciones asociadas con ese rol, así como las competencias clave necesarias para desempeñarlo de manera efectiva. El documento también define conceptos clave como competencias, empleabilidad y competencias sociolaborales básicas.
Este documento presenta una introducción al estudio del comportamiento organizacional. Explica que las organizaciones son sistemas sociales que permiten a las personas lograr objetivos comunes. Luego resume las principales disciplinas (psicología, sociología, etc.) que contribuyen al estudio del comportamiento organizacional y cómo afectan a los individuos, grupos y organizaciones. Finalmente, presenta un modelo de comportamiento organizacional que vincula variables del sistema, grupo e individual con resultados como la productividad y satisfacción laboral.
El documento describe el análisis de tareas como el estudio de cómo las personas realizan tareas con sistemas existentes, el cual puede utilizarse para la evaluación e identificación de errores o para la intervención y secuenciación del aprendizaje. El análisis de tareas implica la descomposición de tareas en subtareas, la clasificación de conocimientos y el uso de observación e entrevistas como fuentes de información, con el objetivo de diseñar manuales y sistemas nuevos.
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El documento describe el análisis de tareas como una estrategia educativa para descomponer una tarea compleja en subtareas más simples. Se utiliza para evaluar las fortalezas y debilidades de los estudiantes y para secuenciar las lecciones de forma gradual. El análisis de tareas involucra identificar los dominios de aprendizaje y establecer jerarquías que van de lo más simple a lo más complejo.
Objetivos de la sesión:
Valorar el recurso humano como factor fundamental de toda organización.
Implementar procesos de cambio, considerando las fuerzas internas y del entorno de la organización.
El documento describe el proceso de análisis de tareas según la Norma Técnica Colombiana 4116, el cual incluye identificar las tareas críticas de una empresa, dividirlas en pasos, analizar riesgos por paso, y desarrollar procedimientos y prácticas de trabajo para controlar los riesgos. Se pueden realizar análisis de tareas por discusión entre supervisores o por observación directa de un trabajador ejecutando la tarea.
Este documento describe los puestos de trabajo y las tareas relacionadas. Define un puesto de trabajo como el área de producción asignada a cada trabajador, dotándolo de los requisitos necesarios para cumplir con el proceso. Explica que las condiciones del puesto deben permitir al operario desempeñar su función de forma cómoda, eficaz y competitiva. Finalmente, detalla que las tareas relacionadas con el trabajo incluyen funciones de planeación, organización, ejecución y control.
Funciones y tareas de los puestos de trabajoJosé Luis
El documento describe las funciones y responsabilidades de los diferentes departamentos y puestos de trabajo en un hotel. Explica que es importante analizar cada puesto para conocer sus tareas, requisitos y objetivos. Luego detalla las funciones de la dirección general, recepción, restaurante, cocina, limpieza, eventos, comercialización y animación; así como los roles de los jefes, recepcionistas, camareros y demás puestos en cada departamento.
El documento trata sobre conceptos básicos de organización y comportamiento organizacional. Explica que una organización es un sistema diseñado para lograr objetivos mediante la coordinación de recursos humanos, financieros y otros. Describe las características de las organizaciones formales e informales y los modelos mecánico y orgánico. Además, analiza factores como estrategia, tamaño, tecnología y ambiente que determinan la estructura de una organización. Por último, define el comportamiento organizacional como el estudio del impacto de individuos, grupos y e
El documento presenta una introducción al Análisis de Puestos de Trabajo (APT). Explica que el APT permite conocer las características y requisitos de los puestos de trabajo en una organización. Detalla los pasos para realizar un APT, incluyendo la recopilación de información a través de herramientas como observación, entrevistas y cuestionarios. También cubre el análisis DAFO para evaluar las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de un puesto.
Este documento presenta un resumen de un discurso sobre el análisis y los procedimientos de trabajo/tareas. Explica definiciones clave como ocupación, tarea, tarea crítica, procedimiento y práctica. Luego describe un enfoque sistemático para preparar y usar procedimientos que incluye hacer un inventario de tareas, identificar tareas críticas, desglosar tareas en pasos, identificar exposiciones a pérdidas, verificar la eficiencia y desarrollar controles. Finalmente, cubre temas como clas
El documento presenta información sobre el desarrollo organizacional. Explica que el desarrollo organizacional surgió en 1962 con el objetivo de promover el crecimiento y desarrollo de las organizaciones de acuerdo a su potencial. Se define como un conjunto de intervenciones planificadas para producir cambios basados en valores humanistas que incrementan la eficacia de la organización y el bienestar de los trabajadores. Finalmente, se describen las etapas del proceso de desarrollo organizacional.
El documento define la organización como un sistema de actividades coordinadas entre dos o más personas para alcanzar un objetivo común a través de la comunicación y contribución conjunta. Explica que el desarrollo organizacional se enfoca en mejorar procesos, resolver problemas y renovar la cultura organizacional a través de equipos y la administración de la cultura con apoyo de la alta dirección. También presenta diferentes enfoques y definiciones de conceptos clave como clima, cultura organizacional y desarrollo organizacional.
Este documento presenta los principios, valores y prácticas de un equipo de desarrollo ágil llamado dotNet Team. Los principios incluyen ser consistente, aplicar criterio y hacer trabajo de calidad. Los valores son comunicación, aprendizaje, mejora continua y orientación a resultados. Algunas prácticas son horarios coordinados, integración continua y pruebas unitarias.
Este documento discute la migración de software a OpenOffice.org. Explica que la migración tradicionalmente conlleva cambios disruptivos, pero que una migración a software libre como OpenOffice.org puede ser menos disruptiva. También destaca que la razón principal para migrar no es económica sino satisfacer las necesidades del usuario. Finalmente, proporciona una comparación entre Microsoft Office y OpenOffice.org resaltando las ventajas de este último como su disponibilidad gratuita y su capacidad de abrir formatos de archivo de Office.
Implementación chat en Biblioteca Pedro Grases Universidad Metropolitana por ...Biblioteca Pedro Grases
Este documento describe la implementación de un servicio de chat en la Biblioteca Pedro Grases de la Universidad Metropolitana para brindar orientación en tiempo real a los usuarios. Se analizaron diferentes herramientas de chat e implementó LiveZilla gratuita. Se definieron políticas de uso, requisitos técnicos y recursos humanos. La implementación incluyó instalación, pruebas piloto, y difusión del servicio. El chat permite interactuar directamente con los usuarios de forma personalizada y mantener un registro de consultas.
Este documento presenta una introducción a Internet, su historia y evolución. Explica cómo publicar contenido en la web de forma sencilla y más compleja, así como consideraciones sobre usabilidad y presentación de datos. También discute el software de código abierto, las licencias y cómo el modelo de colaboración de Linux ha llevado a su éxito.
Experiencia De Usuario y Usabilidad En La WebPalermo Valley
Charla de Gonzalo Auza y Enrique Stanziola sobre por qué y cómo incorporar la usabilidad en un proyecto web para obtener un mejor producto o servicio y un mayor retorno de la inversión.
CRM, eje de una empresa orientada al clienteMundo Contact
El CRM, eje de una empresa enfocada al cliente: Sky, un Caso de éxito. Ascanio Bali, Subdirector Sistemas de Servicio a Clientes de Sky. Congreso Internacional de CRM México 2007.
El documento describe el proyecto MOSKitt, una herramienta desarrollada para aplicar la metodología gvMétrica. Explica los antecedentes y motivación del proyecto, las necesidades identificadas y la solución adoptada basada en Eclipse. También analiza la naturaleza del proyecto como software libre y la importancia de asegurar su calidad a través del proceso de desarrollo, la gestión del proyecto, la configuración y las pruebas. Finalmente, detalla cómo MOSKitt da soporte a gvMé
C3 analisis tareas_mododecompatibilidad_Julio Pari
Este documento presenta un análisis de tareas realizado para el diseño de la interfaz de usuario de una máquina expendedora de boletos (BART). Se describen las tareas que los usuarios realizan actualmente con la máquina, como comprar boletos o agregar crédito. También se identifican problemas como la falta de claridad en los pasos. El análisis incluye preguntas sobre los usuarios, sus habilidades, el contexto y frecuencia con que realizan las tareas. Esto ayuda a comprender mejor las necesidades de los usu
Diapositivas presentadas por Ramiro Alvarez Caffaro, Coordinador de Diseño (UI/UX) Lyracons, en el eCommerce IT Camp dentro del marco del eCommerce Day Buenos Aires 2016.
Comprender los ecosistemas de codigo abiertoKnowmades.com
Un pequeño relato sobre las principales características de los proyectos de código abierto diseñado para perfiles no técnicos sin experiencia previa en soluciones Open Source
"La usabilidad se refiere a la capacidad de un software de ser comprendido, aprendido, usado y ser atractivo para el usuario, en condiciones específicas de uso".
Esta ponencia tiene como objetivo establecer los conceptos básicos dentro de la usabilidad web. Para ello desarrollaremos los siguientes puntos:
- Introducción a la usabilidad web.
- Conceptos básicos.
- ¿Es necesaria la usabilidad para hacer una web?.
- 8 Reglas de Oro sobre la usabilidad.
- Principios esenciales en el diseño web.
El documento describe el análisis de tareas como una estrategia educativa para descomponer una tarea compleja en subtareas más simples. Se utiliza para evaluar las fortalezas y debilidades de los estudiantes y para secuenciar las lecciones de forma gradual. El análisis de tareas involucra identificar los dominios de aprendizaje y establecer jerarquías que van de lo más simple a lo más complejo.
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Implementar procesos de cambio, considerando las fuerzas internas y del entorno de la organización.
El documento describe el proceso de análisis de tareas según la Norma Técnica Colombiana 4116, el cual incluye identificar las tareas críticas de una empresa, dividirlas en pasos, analizar riesgos por paso, y desarrollar procedimientos y prácticas de trabajo para controlar los riesgos. Se pueden realizar análisis de tareas por discusión entre supervisores o por observación directa de un trabajador ejecutando la tarea.
Este documento describe los puestos de trabajo y las tareas relacionadas. Define un puesto de trabajo como el área de producción asignada a cada trabajador, dotándolo de los requisitos necesarios para cumplir con el proceso. Explica que las condiciones del puesto deben permitir al operario desempeñar su función de forma cómoda, eficaz y competitiva. Finalmente, detalla que las tareas relacionadas con el trabajo incluyen funciones de planeación, organización, ejecución y control.
Funciones y tareas de los puestos de trabajoJosé Luis
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El documento trata sobre conceptos básicos de organización y comportamiento organizacional. Explica que una organización es un sistema diseñado para lograr objetivos mediante la coordinación de recursos humanos, financieros y otros. Describe las características de las organizaciones formales e informales y los modelos mecánico y orgánico. Además, analiza factores como estrategia, tamaño, tecnología y ambiente que determinan la estructura de una organización. Por último, define el comportamiento organizacional como el estudio del impacto de individuos, grupos y e
El documento presenta una introducción al Análisis de Puestos de Trabajo (APT). Explica que el APT permite conocer las características y requisitos de los puestos de trabajo en una organización. Detalla los pasos para realizar un APT, incluyendo la recopilación de información a través de herramientas como observación, entrevistas y cuestionarios. También cubre el análisis DAFO para evaluar las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de un puesto.
Este documento presenta un resumen de un discurso sobre el análisis y los procedimientos de trabajo/tareas. Explica definiciones clave como ocupación, tarea, tarea crítica, procedimiento y práctica. Luego describe un enfoque sistemático para preparar y usar procedimientos que incluye hacer un inventario de tareas, identificar tareas críticas, desglosar tareas en pasos, identificar exposiciones a pérdidas, verificar la eficiencia y desarrollar controles. Finalmente, cubre temas como clas
El documento presenta información sobre el desarrollo organizacional. Explica que el desarrollo organizacional surgió en 1962 con el objetivo de promover el crecimiento y desarrollo de las organizaciones de acuerdo a su potencial. Se define como un conjunto de intervenciones planificadas para producir cambios basados en valores humanistas que incrementan la eficacia de la organización y el bienestar de los trabajadores. Finalmente, se describen las etapas del proceso de desarrollo organizacional.
El documento define la organización como un sistema de actividades coordinadas entre dos o más personas para alcanzar un objetivo común a través de la comunicación y contribución conjunta. Explica que el desarrollo organizacional se enfoca en mejorar procesos, resolver problemas y renovar la cultura organizacional a través de equipos y la administración de la cultura con apoyo de la alta dirección. También presenta diferentes enfoques y definiciones de conceptos clave como clima, cultura organizacional y desarrollo organizacional.
Este documento presenta los principios, valores y prácticas de un equipo de desarrollo ágil llamado dotNet Team. Los principios incluyen ser consistente, aplicar criterio y hacer trabajo de calidad. Los valores son comunicación, aprendizaje, mejora continua y orientación a resultados. Algunas prácticas son horarios coordinados, integración continua y pruebas unitarias.
Este documento discute la migración de software a OpenOffice.org. Explica que la migración tradicionalmente conlleva cambios disruptivos, pero que una migración a software libre como OpenOffice.org puede ser menos disruptiva. También destaca que la razón principal para migrar no es económica sino satisfacer las necesidades del usuario. Finalmente, proporciona una comparación entre Microsoft Office y OpenOffice.org resaltando las ventajas de este último como su disponibilidad gratuita y su capacidad de abrir formatos de archivo de Office.
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Este documento presenta una introducción a Internet, su historia y evolución. Explica cómo publicar contenido en la web de forma sencilla y más compleja, así como consideraciones sobre usabilidad y presentación de datos. También discute el software de código abierto, las licencias y cómo el modelo de colaboración de Linux ha llevado a su éxito.
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Este documento presenta un análisis de tareas realizado para el diseño de la interfaz de usuario de una máquina expendedora de boletos (BART). Se describen las tareas que los usuarios realizan actualmente con la máquina, como comprar boletos o agregar crédito. También se identifican problemas como la falta de claridad en los pasos. El análisis incluye preguntas sobre los usuarios, sus habilidades, el contexto y frecuencia con que realizan las tareas. Esto ayuda a comprender mejor las necesidades de los usu
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"La usabilidad se refiere a la capacidad de un software de ser comprendido, aprendido, usado y ser atractivo para el usuario, en condiciones específicas de uso".
Esta ponencia tiene como objetivo establecer los conceptos básicos dentro de la usabilidad web. Para ello desarrollaremos los siguientes puntos:
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- Conceptos básicos.
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- 8 Reglas de Oro sobre la usabilidad.
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Existen automatizaciones y decisiones que ayudan a ahorrar tiempo a los desarrolladores. Tener unas reglas claras de ordenación de carpetas/ficheros reduciendo el tiempo para encontrarlas, utilizar imágenes de docker para tener todos el mismo entorno, auto-generar los servicios/proxies que se comunican con el backend, generar barrels para eliminar el acoplamiento con rutas físicas de los ficheros, utilizar meta-programación, utilizar convenciones y configuraciones que eviten escribir más código. Veremos cómo planteo determinadas automatizaciones en los proyectos en React y daremos un repaso a cómo plantear la configuración de un proyeto de tipo SPA. https://www.youtube.com/watch?v=VH6mTS2Bba4
Curso de a accesibilidad web - Módulo 1: SensibilizaciónMario Carvajal
Sensibilizar en el tema de la accesibilidad web es fundamental, cuando queramos formar a los futuros webmáster. Es necesario que comprendan que la accesibilidad no es "hacer paginas feas para personas con discapacidad".
El objetivo de esta parte del Curso es que se entienda la Accesibilidad Web desde un concepto más amplio: acceso universal, para todos, independientemente de las capacidades físicas, tecnológicas y ambientales...
El documento describe dos modelos de enseñanza-aprendizaje que usan las TIC: Enciclomedia en Tanhuato, Michoacán y aulas autosuficientes en Ariño, España. Enciclomedia integra recursos tecnológicos como videos e interactivos a los libros de texto para hacer la información más accesible. Sin embargo, su metodología se centra demasiado en el maestro. El modelo de aulas autosuficientes promueve el trabajo colaborativo y el desarrollo de habilidades a través de tareas grupales y el
El documento describe dos modelos de enseñanza-aprendizaje usando las TIC. El primero es Enciclomedia en Tanhuato, Michoacán, que integra recursos tecnológicos como videos y audios a los libros de texto para hacer la enseñanza más atractiva. Sin embargo, el aprendizaje depende demasiado del maestro. El segundo modelo son las aulas autosuficientes en Ariño, España, donde cada estudiante tiene una tableta y trabaja de forma autónoma e colaborativa para resolver tareas asignadas. Este modelo prom
Este documento presenta una agenda para un simposio sobre la adopción de tecnología de código abierto y propietaria en empresas. La agenda incluye temas como las ventajas del código abierto y software propietario, cómo sacar lo mejor de ambos mundos, e implementación en empresas. También presenta al orador, Domingo Suárez Torres, y proporciona antecedentes sobre su experiencia en desarrollo de software Java.
Este documento describe las habilidades y destrezas relacionadas con la informática. Explica que la informática es un recurso didáctico que abarca los medios y procedimientos para recopilar, almacenar, transmitir, procesar y recuperar datos. También describe habilidades cognitivas como resolver problemas, ordenar información, comunicarse visualmente y navegar grandes cantidades de información.
Este documento describe un proyecto de auxiliatura en una escuela para capacitar a estudiantes en tecnología y emprendimiento tecnológico. El proyecto busca enseñar a los estudiantes sobre el mantenimiento y uso correcto de computadoras, incluyendo identificar hardware, instalar software, particionar discos, e instalar sistemas operativos. El proyecto tiene el objetivo de dar a los estudiantes conocimientos básicos de computación para que puedan operar y reparar equipos.
Presentación utilizada por Patricia Carmona durante la charla organizada el miércoles 14 de Marzo en el evento:
http://www.facebook.com/events/407523832597982/
The UsaLab is Mexico's first usability laboratory located at the Universidad Tecnológica de la Mixteca. It conducts research and development projects to form human resources in human-computer interaction, the top program in the country. Current activities include teaching, research, competitions, and commercial project development covering tasks like usability studies, cultural adaptations, expert analyses, contextual studies, interface redesigns, focus groups, and consulting. Past clients include companies like Volkswagen, Blackberry, Hotels.com, and government agencies.
El examen final de Ingeniería de Software consistirá en tres partes: 1) una demostración de la aplicación desarrollada, 2) la entrega de documentación sobre la aplicación, y 3) una presentación final sobre la aplicación. Todas las partes del examen tendrán lugar el 6 de julio de 2015 en el laboratorio UsaLab.
Este documento proporciona instrucciones para el tercer parcial de Ingeniería de Software. Sugiere que los estudiantes trabajen en equipo y lean cuidadosamente las instrucciones. El examen incluirá una presentación inicial, administración de proyectos, requerimientos iniciales y diseño de la aplicación. Se pide a los estudiantes completar cada sección siguiendo los formatos y lineamientos especificados.
La última parte del curso de Ingeniería de Software para los estudiantes del grupo 402 de la Universidad Tecnológica de la Mixteca. Los voy a extrañar ;)
El documento habla sobre el mantenimiento de software. Explica que el mantenimiento de software involucra modificar un producto de software después de su entrega para corregir errores, mejorar su rendimiento u otros atributos. También discute los tipos de cambios que ocurren durante el mantenimiento, las ventajas del mantenimiento, cómo optimizar los costos de mantenimiento y los desafíos comunes del mantenimiento de software.
Siguiendo con los apuntes de Ingeniería de Software para la Ingeniería en Computación, de la Universidad Tecnologica de la Mixteca en Huajuapan de León, Oaxaca México.
El documento describe los diferentes niveles de diseño de software, incluyendo el diseño de arquitectura, el diseño de alto nivel y el diseño detallado. También explica el diseño estructurado de sistemas y cómo se utilizan los diagramas de estructura para modelar la estructura de control de un programa a través de un árbol de invocación de módulos.
Este documento presenta una introducción a la administración de proyectos de software. Explica conceptos clave como el proceso administrativo, características de la administración, métricas como PERT y Gantt para planificación, y métodos de estimación de costos como COCOMO. También cubre temas como métricas de software, puntos de función, y análisis de riesgos.
This document provides an introduction to software engineering. It discusses the importance of software today and how it has evolved significantly since the Apollo 11 moon landing. Some key characteristics of good software discussed include maintainability, correctness, reusability, reliability, and portability. The document also examines the software crisis and reasons it occurred, such as requirements constantly changing and not enough developers. Different paradigms for software development are presented, including waterfall model and agile development. Finally, the document introduces computer-aided software engineering (CASE) tools and how they can benefit the software development process.
Este documento presenta la estructura y políticas de un curso de Ingeniería de Software. Se dividirá en exposiciones por el maestro y los alumnos, así como proyectos y trabajos de investigación. La evaluación consistirá en tres exámenes parciales y uno final, considerando también la asistencia y trabajos entregados. Se establecen políticas como no aceptar justificantes de faltas, tomar lista inmediatamente y limitar la entrega de trabajos a fechas específicas. También se enfatiza la ética ac
Una Aproximación a la Interacción Humano-Computadora (ITD 2015)Mario A Moreno Rocha
Mi alma mater, el Instituto Tecnológico de Durango, ha tenido a bien invitarme de nuevo, esta vez para dar una conferencia sobre HCI en el aula magna Alejandro Guillot.
Todos invitados!!!
Desarrollando un estudio de usabilidad para sitios gubernamentales mexicanos:...Mario A Moreno Rocha
Este documento resume los resultados de un estudio de usabilidad realizado al Portal del Empleo mexicano. El estudio incluyó pruebas con 36 participantes en 4 ciudades, evaluando la efectividad, eficiencia y satisfacción de los usuarios. Los resultados mostraron una efectividad promedio de 91.57% para candidatos y 77.65% para reclutadores. Se identificaron áreas de mejora como las búsquedas de empleo y el registro de empresas. En general, los usuarios reportaron altos niveles de satisfacción con el portal.
Esta presentación fue hecha para la presentación del libro "La Interacción Humano-Computadora en México"
Co-editado por Jaime Muñoz (UAA), Juan Manuel González (BUAP) y Alfredo Sánchez (UDLAP).
Este documento describe las oportunidades de prácticas y estancias profesionales en la Universidad Tecnológica de la Mixteca, incluyendo tres laboratorios (UsaLab, KadaSoftware, LIDIS) que ofrecen experiencias en usabilidad, desarrollo de software, e investigación. También promueve eventos como un taller sobre evaluación de dispositivos móviles y las conferencias MexIHC y ENC en noviembre.
El curso de Texto Integrado de 8vo grado es un programa académico interdisciplinario que combina los contenidos y habilidades de varias asignaturas clave. A través de este enfoque integrado, los estudiantes tendrán la oportunidad de desarrollar una comprensión más holística y conexa de los temas abordados.
En el área de Estudios Sociales, los estudiantes profundizarán en el estudio de la historia, geografía, organización política y social, y economía de América Latina. Analizarán los procesos de descubrimiento, colonización e independencia, las características regionales, los sistemas de gobierno, los movimientos sociales y los modelos de desarrollo económico.
En Lengua y Literatura, se enfatizará el desarrollo de habilidades comunicativas, tanto en la expresión oral como escrita. Los estudiantes trabajarán en la comprensión y producción de diversos tipos de textos, incluyendo narrativos, expositivos y argumentativos. Además, se estudiarán obras literarias representativas de la región latinoamericana.
El componente de Ciencias Naturales abordará temas relacionados con la biología, la física y la química, con un enfoque en la comprensión de los fenómenos naturales y los desafíos ambientales de América Latina. Se explorarán conceptos como la biodiversidad, los recursos naturales, la contaminación y el desarrollo sostenible.
En el área de Matemática, los estudiantes desarrollarán habilidades en áreas como la aritmética, el álgebra, la geometría y la estadística. Estos conocimientos matemáticos se aplicarán a la resolución de problemas y al análisis de datos, en el contexto de las temáticas abordadas en las otras asignaturas.
A lo largo del curso, se fomentará la integración de los contenidos, de manera que los estudiantes puedan establecer conexiones significativas entre los diferentes campos del conocimiento. Además, se promoverá el desarrollo de habilidades transversales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la investigación y la colaboración.
Mediante este enfoque de Texto Integrado, los estudiantes de 8vo grado tendrán una experiencia de aprendizaje enriquecedora y relevante, que les permitirá adquirir una visión más amplia y comprensiva de los temas estudiados.
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
1. 4. Análisis de Tareas
Maestría en Medios Interactivos
Introducción a la Interacción Humano-Computadora
1
2. Quién es el usuario?
•Su identidad?
• Cuando el usuario “es de la casa” su identificación es fácil
• Se necesitan varios tipos de usuarios para un producto de
uso amplio
•Background
•Habilidades
2
2
3. Quién (BART)?
•Su identidad?
• Personas que viajan en metro (BART)
• Hombres de negocios, estudiantes, etc
•Background
• Tienen una tarjeta ATM (cajero)
• Utilizan las máquinas BART para boletos
3
3
4. Cont.
• Hábitos de trabajo y preferencias
• No se aplica
• Características físicas
• Gran variedad de estaturas (diseñar para una altura promedio)
4
4
5. Hablar con ellos
• Localizar usuarios reales
• Hablar con ellos
• Conocer qué hacen
• Cómo el sistema entra en esas actividades
• Si se encuentran muy ocupados…
• Comprar su tiempo
• Camistetas, tazas, plumas, etc
5
5
6. Qué tareas?
• Aquellas importantes para la automatización y la creación de nuevas funciones
• Importancia relativa de tareas?
• Observar a los usuarios
6
6
7. Ejemplo: Cobro en línea
• La oficina de un dentista tiene su proceso de cobro
automatizado
• Los asistentes no estaban muy contentos con el nuevo
sistema
• Las formas antigüas tenían notas a mano en los márgenes
• Eg. Las formas de Seguro Social de los pacientes tomaban más
tiempo de lo necesario
7
7
8. Cuáles son las tareas de BART?
•Viejas tareas?
• Efectivo para comprar un nuevo boleto
• Efectivo para agregar a un boleto existente
• Efectivo o crédito para comprar boletos BART Plus a
través de una ventanilla
•Nuevas tareas?
• Efectivo, crédito o tarjeta ATM para
8
8
9. Cómo aprender las tareas?
• Qué necesita conocer el usuario?
• Necesitan entrenamiento?
• Académico
• Conocimiento general / habilidades
• Instrucción especial / entrenamiento
9
9
10. Cómo son las tareas (BART)?
•Usar el sistema
• No podemos asumir suficiente background o
entrenamiento para nuestros usuarios
•Entrenamiento?
• Costoso, largo
•Debe ser simple y similar a sistemas existentes
10
10
11. Dónde se realizan las tareas?
• Oficina, laboratorio, punto de venta? • Iluminación adecuada?
• Cuáles son los efectos del medio • Ruido?
ambiente en los usuarios?
• Usuarios bajo stress?
• Se requiere confidencialidad?
• Tienen manos húmedas, sucias o
resbalosas?
• Refrescos a la mano?
11
12. Dónde (BART)? @ metro
•Ruidoso
• Depender de un dispositivo I/O de voz no es buena idea
•Otros usuarios viendo sobre el hombro
• No hay privacidad
• El ingreso del NIP debe ser confidencial
• No confirmar con sonido
12
12
13. Cuál es la relación ? (datos)
•Datos personales
• Siempre accesan la misma máquina?
• Los usuarios se mueven entre máquinas?
•Datos comunes
• Tipo de moneda utilizada?
• Pasa secuencialmente entre usuarios?
13
13
14. Relación de datos (BART)
•Datos personales
• Usuarios pueden usar cualquier máquina
• Almacena información en una tarjeta BART
•Datos comunes
• Tarifas (cuánto cuesta un BART Plus?)
• Uso constante
14
14
15. Qué otras herramientas tiene el usuario?
•Su sola compatibilidad
•Cómo trabaja el usuario con otras herramientas
• Ejemplo: automatización de obtención de datos en un
laboratorio
• Cómo se reunen los datos ahora
• Por cuáles instrumentos y cuáles procedimientos manuales?
• Cómo se analiza la información?
15
15
17. Cómo se comunican los usuarios entre si?
•Quién se comunica con quién?
•Sobre qué?
•Es permitido?
•Ejemplo: asistente con el manager
• Instalación de computadoras cambia la comunicación
entre ellos
17
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19. Cada cuándo realizan esa tarea?
•Los usuarios frecuentes recuerdan más detalles
•Los usuarios poco frecuentes necesitan más ayuda
• Aún en operaciones simples
•Cuál función es realizada
• Más frecuentemente?
• Por cuáles usuarios?
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20. Cada cuándo (BART)?
•Varía en frecuencia de uso
• Algunos usan el BART todos los días
• Algunos sólo ocasionalmente
•Variación de frecuencias de tareas
• Sólo pueden comprar BART Plus cada dos semanas
• Poco frecuente -> más instrucciones
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21. Cuáles son los límites en tiempo para realizar la tarea?
• En cuáles funciones los usuarios estarán apurados?
• Cuáles pueden esperar?
• Existe una relación de tiempo entre tareas?
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22. Límites de tiempo (BART)?
•Todos los usuarios estarían en una situación de
apuro
•Formados en colas (líneas)
•La transacción toma menos de un minuto
•Podrían hacer cualquier tarea en cualquier orden?
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23. Qué pasa cuando las cosas salen mal?
• Cómo se comportan las personas con
• Errores en tareas?
• Dificultades técnicas (prácticas)?
• Catástrofes?
• Existe alguna estrategia para recuperación de estos errores?
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24. Cosas salen mal (BART)?
•Confusión en las tareas
• Botón de cancelar operación
•Dificultades técnicas (prácticas)
• Comprar un boleto con mucho dinero
• Política de cambio?
•Catástrofe
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25. Seleccionando tareas
• Tareas reales que los usuarios hayan enfrentado
• Recopliar materiales necesarios
• Deben proveer cobertura necesaria
• Comparar lista de funciones con tareas
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26. Cont.
• Mezcla de tareas simples y complejas
• Cuando entre a la etapa de diseño
• Descartar características que no den soporte a las tareas
• Agregar tareas reales que realice la actividad
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27. Discusión
• Anotar tres ideas importantes revisadas sobre el Análisis de Tareas
• Discutir
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28. Uso de tareas en el diseño
• Escriba una descripción de tareas
• Formal o informalmente
• Obtenidas a través de los usuarios y el equipo de diseño
• Obtenga más información cuando sea necesario
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29. Cont.
• Cree un diseño tentativo de interface
• Principales pantallas y funciones (no detallado)
• Hecho a mano
• Cree escenarios para cada tarea
• Qué es lo que el usuario hará y qué verá
• La ejecución de la tarea, paso a paso
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30. Escenarios
•Los escenarios son específicos en cuanto al diseño,
las tareas no
•Los escenarios nos hacen ser específicos
• Cuántas características trabajarán juntas
• Defina disputas de diseño viendo ejemplos
•Muestre a los usuarios storyboards
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32. Resumen
•Responda estas preguntas antes de diseñar
• Quién, qué, dónde, cuándo, cada cuándo?
• Relaciones entre usuarios y datos?
• Qué otras herramientas tienen los usuarios?
• Qué pasa si las cosas salen mal?
•Seleccionar tareas
• Tareas reales con cobertura funcional racional
•Cómo deben verse las tareas?
• Completas, tareas específicas que los usuarios quieren
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