Claves para integrar personas a los equipos de trabajo y cómo grandes empresas han hecho estos cambios para obtener grandes resultados.
Cambiando el pensamiento se obtienen distintas resultados.
6. LOS EQUIPOS EXITOSOS ESTÁN
ENFOCADOS EN DESCUBRIR Y
POTENCIAR EL TALENTO DE SUS
INTEGRANTES
7.
8. LAS PERSONAS SON ÚNICAS
• Todas las personas funcionan
perfectamente
• Siempre hacen lo mejor que pueden
• Siempre están comunicando algo
• Sus talentos pueden combinarse y
desplegarse para trabajar en nuevas
tareas en cuanto sea necesario
9.
10. LAS PERSONAS MODELAN SUS CONDUCTAS
• La mayor parte de la
conducta humana se
aprende por observación
mediante el modelado
• “El ejemplo” no es la
mejor manera de
enseñar, es la única que
existe
11.
12. LOS EQUIPOS SE INTEGRAN POR UN FIN
Y POR UN CONJUNTO DE VALORES
• Los equipos deben
perseguir un fin y no a una
o a varias personas.
• Los intereses del grupo
por encima de los
intereses particulares.
• ¿Conoce el equipo los
valores que los guían?
Mejor aún ¿cómo viven los
valores?
13.
14. UN LIDERAZGO INTEGRAL BASADO EN GESTIÓN
DE PERSONAS Y NO EN EL CONTROL
• Los lideres muestran un
interés genuino por las
personas
• Los lideres motivan a las
personas y dejan de lado
la critica, no juzgan los
errores y se enfocan en
las fortalezas.
15.
16. PRACTIQUE LA FLEXIBILIDAD
• Invierta menos en los procesos e invierta constante y
consistentemente en la auto actualización de las
personas
• Personas Felices = Personas + Productivas
• Invierta en el salario emocional