El documento presenta los principios y estructura de la carrera administrativa en el servicio público. La carrera administrativa se rige por los principios de igualdad, estabilidad y garantía del nivel adquirido. Se compone de 7 capítulos que regulan el ingreso, ascenso, obligaciones, régimen disciplinario y término de la carrera. También establece el Tribunal de Servicio Civil y los consejos regionales encargados de la administración de la carrera.

1. PRESENTADO POR:
JULIA ELENA DIAZ HUMIRE
ANAMERIYPARE CORI
GUISELLA TICONA MAMANI
MARVELIN BARRERA ANCCO
LUZ MARINA SOSA AYCACHE

2.  Carrera administrativa es
el conjunto de principios,
normas y procesos que
regulan el ingreso, los
derechos y los deberes
que corresponden a los
servidores públicos que
con carácter estable
prestan servicios de
naturaleza permanente en
la Administración Pública.
•Igualdad
•Estabilidad
•Garantía del nivel
adquirido
•Redistribución justa y
equitativa
Principios Principios
Universidad
Base Técnica
Relación CA
Adecuada compensación
económica.

3. Capitulo I: De la estructura
Capitulo II: Del ingreso
Capitulo III: Del ascenso en la carrera
Capítulo IV: De las obligaciones, prohibiciones y derechos.
Capitulo V: Del régimen disciplinario
Capitulo VI: Del término de la carrera
Capítulo VII: Del tribunal de servicio civil y de los consejos
regionales del servicio civil.
Profesional
Técnico
Auxiliar
Ser Peruano
Buena conducta
Aprobar concurso
Por nivel inicial
No renovarse +3
Inmediato
superior /
concurso de
méritos
Obligaciones: cumplir
los deberes
Salvaguardar los i del
estado.
Puntuales
Absoluta reserva
Declaración de bienes
y rentas= Fondos del
estado

4. Capitulo V: Del régimen disciplinario
Capitulo VI: Del término de la carrera
Capítulo VII: Del tribunal de servicio civil y de los consejos
regionales del servicio civil.
Responsabilidad = civil,
penal y adm,
Sanciones =
Amonestación V/E,
Suspensión 30 días/
cese temporal 2 meses.
Destitución.
Descuentos
Fallecimiento/cese
def/destitución
Ultima instancia
administrativa.
1 O + S/ 3V/ 1P

5.  Capítulo I: Bases del sistema
 Capítulo II: del haber básico
 Capítulo III: De las bonificaciones
 Capítulo IV: De los beneficios
Haber básico =
funcionarios (cargo)
Servidores ( nivel)
Bonificaciones =
Personal (antigüedad)
Familiar, Diferencial
Beneficios = todos
Regula anualmente /
URP
Monto DS
Voto Consejo de
Ministros
Actualización = Reajuste
HB y B
Contratado NO
5% por Haber Básico
por /quinquenio
Bonificación familiar DS
a) Asignación por
cumplir 25 a 30
años
b) Aguinaldos (FP y
Nav.)