El documento presenta información sobre la organización eficiente. Explica que una organización eficiente se centra en los procesos clave que brindan valor a los clientes. Identifica algunas características clave de una organización eficiente como comprender qué la hace funcionar y enfocarse en satisfacer las necesidades de los clientes. También describe el proceso de identificar a los clientes, sus requisitos y expectativas para definir los objetivos de la organización. Finalmente, presenta diferentes modelos para entender el funcionamiento de una organización.
Elementos clave para_el_exito_al_implantar_sgcClaudiaReyes166
Presentación
Elementos clave para el éxito al implantar SGC
Eficiencia Organizacional
Se entiende el modo en el que se desarrollan las estrategias de acción con el objetivo de obtener resultados positivos. De ello dependerá el éxito final de la compañía, determinado por el trabajo y las decisiones que se van tomando desde su creación
Factores relacionados con el éxito organizacional
Factores estratégicos
Mercado
Producto
Tecnología
Clientes
Proveedores
Factores organizacionales
Políticas
Procedimientos
Procesos
Estrategias
Resolución de problemas
Compromiso
Cultura
Formas de medición
Factores relacionados con la fuerza laboral
Educación
Capacitación
Relaciones entre el proveedor interno y el cliente
Motivación
Trabajo en equipo
Comunicación
Factores relacionados con el entorno
Sociedad
Economía
Competencia
Tecnología
Elementos clave para_el_exito_al_implantar_sgcClaudiaReyes166
Presentación
Elementos clave para el éxito al implantar SGC
Eficiencia Organizacional
Se entiende el modo en el que se desarrollan las estrategias de acción con el objetivo de obtener resultados positivos. De ello dependerá el éxito final de la compañía, determinado por el trabajo y las decisiones que se van tomando desde su creación
Factores relacionados con el éxito organizacional
Factores estratégicos
Mercado
Producto
Tecnología
Clientes
Proveedores
Factores organizacionales
Políticas
Procedimientos
Procesos
Estrategias
Resolución de problemas
Compromiso
Cultura
Formas de medición
Factores relacionados con la fuerza laboral
Educación
Capacitación
Relaciones entre el proveedor interno y el cliente
Motivación
Trabajo en equipo
Comunicación
Factores relacionados con el entorno
Sociedad
Economía
Competencia
Tecnología
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las t...mijhaelbrayan952
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las tasas de Cambio de la Moneda Extranjera (NIC 21) está contenida en los párrafos 1 a 49. Todos los párrafos tienen igual valor normativo, si bien la Norma conserva el formato IASC que tenía cuando fue adoptada por el IASB.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID.
Opportunities, constraints and challenges for the development of the small and medium enterprise (SME) sector in Central America, with an analytical study of the SME sector in Nicaragua. - focused on the current supply and demand gap for credit and financial services.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Guía para hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento.pdfpppilarparedespampin
Esta Guía te ayudará a hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento. Con todo lo necesario para estructurar tu proyecto: desde Marketing hasta Finanzas, lo imprescindible para presentar tu idea. Con esta guía te será muy fácil convencer a tus inversores y lograr la financiación que necesitas.
1. LA ORGANIZACIÓN
1
La Paz, agosto de 2022
Mgr. Larry O. Fernández Palma
Facultad de Ciencias Económicas y Financieras
CARRERA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRÉS
3. Organización eficiente…
La creación de una
organización eficiente
exige que se
comprenda qué es lo
que la hace funcionar.
Aun cuando no existen
recetas ni
procedimientos
determinados para
crear y sustentar la
eficiencia
organizacional, ha sido
posible identificar
algunas características
clave.
En las organizaciones
eficientes, el interés
se centra en los
procesos clave que
proporcionan a sus
clientes un producto
o servicio.
Factores relacionados
con el éxito organizacional
4. Proceso de identificación de la Organización
Iniciamos
Identifiqué
el propósito
de la
empresa
¿Qué
hacer?
La empresa deberá
identificar sus clientes y
otras partes interesadas
como también sus
requerimientos,
necesidades y
expectativas, para definir
los resultados deseados de
la empresa.
Guía
Recopile, analice y
determine los
requerimientos de sus
clientes y de otras partes
interesadas, y otras
necesidades y
expectativas.
Determine los
requerimientos de calidad,
gestión medioambiental,
salud y seguridad laboral,
riesgo empresarial,
responsabilidades sociales y
otras disciplinas de sistema
de gestión que serán
empleadas dentro de la
empresa.
5. Proceso de identificación de la Organización
Iniciamos
Identifiqué
las políticas
y los
objetivos
de la
empresa
¿Qué
hacer?
De acuerdo al
análisis de los
requerimientos, las
necesidades y
expectativas,
identifique y
entienda las
políticas y los
objetivos de la
empresa.
Guía
El alto mando debe
tener claro qué
mercados se dirige la
empresa y deberá
desarrollar políticas
pertinentes. Según
estas políticas, la
gerencia debe
establecer los objetivos
para alcanzar los
resultados deseados
(por ejemplo:
productos, rendimiento
medioambiental,
rendimiento de salud y
seguridad laboral).
7. 7
Modelos de Morgan (disponer paper)
Modelo 2: La
organización
como sistema
viviente
Modelo 3: La
organización
como cerebro
Modelo 1: La
organización
como máquina
Modelo 5: La
organización
como sistema
político
Modelo 6: La
organización
como "prisión
física”
Modelo 7: La
organización
como flujo
Modelo 4: La
organización
como cultura
Modelo 8: La
organización
como
instrumento de
dominación
9. ¿Hacia dónde
nos dirigimos?
¿Qué esperan
de nosotros?
EMPRESA A DI
¿Cómo llegar
ahí?
¿Qué apoyo
necesitamos?
¿Qué tan
efectivos
somos?
¿Qué
reconocimiento
deseamos?
¿Quiénes
somos?
¿Dónde
estamos
ahora?
Balance y análisis situacional
Misión
Visión
Autocomprensión
Autoevaluación
Autocrítica
Financiero
Alianza estratégicas
Coordinación
Balance de resultados
(4 E´s)
Estrategias
Retroalimentación
Reconocimiento
Credibilidad
Responsabilidades
Confiabilidad
Valores y principios
institucionales
Programas / Proyectos
Gestión estratégica
Planes
10. EMPRESA
Nuevo Proyecto
estratégico
institucional
Talento humano de
la empresa
Políticas
institucionales
Aspectos
organizacionales
Sistemas organizacionales
Misión y Visón Estructura plana, que
permita operativizar
las nuevas
prioridades
Trabajo en equipo,
integral y de
construcción
colectiva
Fortalecimiento y
generación de
espacios de
coordinación
Participación en
resultados
Procesos y
procedimientos
Mecanismos e
instrumentos de
coordinación e
información oportuna
Instrumentos útiles para
la gestión
Relacionado con las
nuevas lógicas de
trabajo
Internalizado y
promotor del cambio
Todos responsables
de los servicio y
producción
Guías de acción
empresarial acorde a
la nueva gestión
estratégica.
Que promuevan la
estabilidad laboral y
e trato equitativo
Programas
Proyectos
Principios y Valores