importancia de los 7 hábitos aplicados a las organizaciones.

1. UNIVERSIDAD "FERMÍN TORO"
SISTEMA INTERACTIVOS DE EDUCACIÓN A DISTANCIA. (SAIA)
CABUDARE.
APELLIDO Y NOMBRE: PEDRO RANGEL
MATERIA: GESTION DE CAPITAL HUMANO
SECCION: A309-2019/04-SAIAA
CARRERA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS
PROFESORA: LUZ DEISY ASCENCIO

2. Los 7 hábitos de la
Gente Altamente Efectiva
Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva,
los puede implementar o adquirir cualquier
persona u organización.
El enfoque de los 7 hábitos proporciona un camino
de desarrollo gradual de la efectividad personal
que va desde la dependencia hacia la
independencia.
1 Ser proactivo:
Es la libertad de poder escoger
nuestra respuesta ante las situaciones
dentro de una organización.
2Empezar con un fin en mente:
La visión permite que nuestras
acciones este dirigidas a lo
verdaderamente significativo en
nuestra meta.
3Establecer primero lo primero.
Permite librarnos de la tiranía de
lo urgente para dedicar tiempo a
lo verdaderamente importante en
una organización.
4Pensar en
ganar/ganar:
Los negocios son
negocios cuando
todas las partes
intervinientes
ganan. Balancea la
consideración con
los demás, sienta
las bases para la
convivencia con las
otras personas
5 Procurar primero
comprender y luego ser
comprendido:
Destaca la importancia de
la escucha empática en el
proceso de la
comunicación con el
personal.
6Sinérgica.
Es el resultado de cultivar
la habilidad y la actitud de
valorar la diversidad de
ideas, trabajo en equipo e
innovación.
7Afilar la sierra.
Abarca a todos los otros y
es el que crea la espiral
ascendente en el
desarrollo personal y
organizacional,
impulsándonos a niveles
cada vez más altos de
comprensión y
efectividad.