En esta presentación se muestran las diferencias similitudes y características que tienes las teorias organizativas tradicionales y actuales.Espero sean de su agrado

1. Teorías
Organizativas
Actuales y
Tradicionales
María Alejandra Beltrán Cardona
Universidad ECCI
Teorías Organizativas
2017…

2. Teorías
Organizativas
Actuales y
Tradicionales
María Alejandra Beltrán Cardona
Universidad ECCI
Teorías Organizativas
2017…

3. Anteriormente las teorías organizativas era muy conservadoras y de alto
régimen debido a que había una sola persona a cargo de todo y a quien se
le debía el mas alto respeto puesto que era el que llevaba la empresa a un
éxito y eficiencia muy altos. No obstante estos mandatos empezaron a darle
un giro a la evolución y crecimiento de las diferentes empresas; fue allí
donde se tomo la iniciativa de pensar en una RSE donde se mostraba la
importancia que tenia no solo los empleados de la empresa si no también la
comunidad que le rodeaba a la misma. Fue en este giro donde empezaron a
ser mas liberales a compartir con sus funcionarios metas que se podían
llegar a crear en conjunto para un mejor progreso y gran reconocimiento en
la compañía, a tener un organigrama informal y compartido y a no ser
jerárquicos con un organigrama estricto donde solo había una cabeza de
mando y lo mas importante a tomar decisiones en conjunto, es decir los
funcionarios de la empresa empiezan a tener voz en la parte administrativa.
Al fin y al cabo así se han venido reconociendo las empresas de gran
prestigio. Ara que se entienda mejor se observaran algunas diferencias y
similitudes que dejara mas claro el tema.

4. + Siguen leyes y reglas al
margen de lo estipulado por la
empresa.
+ Tienes. un método jerárquico y
conservador.
+ No son dinámicos para
encontrar soluciones.
+ Tienen un pensamiento de
estabilidad cómoda.
+No dan importancia a sus
empleados ni a la comunidad
que les rodea.
+ Todos construyen ciertos
patrones para seguirlos.
+ Tienen una organización
matricial.
+ Entre todos los funcionarios
buscan soluciones para salir
adelante.
+Pensamiento global y de ámbito
multicultural.
+ Le da importancia a la calidad
de vida de sus empleados
poniendo a cargo de esto
recursos humanos, ej:
Responsabilidad social
Organización Tradicional Organización Actual
DIFERENCIAS…

5. SIMILITUDES…
A pesar de que las teorías organizativas actuales y
tradicionales tengan sus puntos de diferencia tan
marcados hay algunos objetivos por los cuales van los
dos a la par como lo es:
- El buscar un nicho de mercado para vender algún
producto o servicio.
- Conseguir ganancias con la generación del menor
costo posible.
- Suplir una necesidad a un grupo especifico de
personas.
- Buscar estrategias para ser reconocidos en el mercado.
- Tener una disciplina para surgir consecutivamente en
todo aspecto.

6. - Finalmente podemos decir que este cambio a sido de gran
ayuda para el progreso consecutivo y progresivo no solo de las
empresas si no también de las comunidades, y funcionarios
que rodea a la empresa; dando como consejo que todas las
empresas tengan este método organizativo como prioridad en
cada uno de sus avances.
GRACIAS…
Vs.

7. Referencias…
- http://teoriastradyact.blogspot.com.co/2015/03/teorias-
organizativas-similitudes.html?m=1. Domingo, 1 de marzo de
2015. Daniel Torres V.
- http://teoriasorganizativasheidycarrillo.bligoo.com.co/organizaci
ones-actuales-y-organizaciones-tradicionales.
- http://teoriasorganizativastradiyactu.blogspot.com.co/
8 de marzo de 2015. Julián Esteban Rivera Bravo.