Este documento define qué se considera un accidente de trabajo según la legislación española. Para que un accidente sea considerado de trabajo, debe cumplir con dos requisitos: 1) que el trabajador sufra una lesión corporal, ya sea física o psicológica, y 2) que exista una relación directa entre el trabajo y la lesión. El documento luego enumera varios supuestos que se consideran accidentes de trabajo, como los que ocurren durante el trayecto al trabajo o en misión laboral, así como aquellos no considerados, como los derivados

1. Qué se consideraAccidentede Trabajo
La legislacióndeterminaque “unaccidente de trabajoestodalesióncorporal que el trabajador
sufracon ocasióno por consecuenciadel trabajoque ejecuteporcuentaajena”(art.115 LGSS)
estadefiniciónsigue siendoválidaparacontarlos accidentesde trabajo,peroconla aprobaciónde
la ley20/2007 lostrabajadoresautónomos(notrabajanporcuentaajena) si tienenderechoalas
prestacionesporcontingenciaprofesionales,enel casode losautónomoseconómicamente
dependientesesobligatorialacotizaciónyportanto laprestaciónypara el restode los
autónomosestacotizaciónesvoluntaria.
En el mismocaso nosencontramosa lasempleadasdel hogardespuésde laaprobacióndel RD
1596/2011.
Por lotanto, para que unaccidente tengaestaconsideraciónesnecesarioque:
1. Que el trabajador/asufrauna lesióncorporal.Entendiendoporlesióntododañoodetrimento
corporal causado por unaherida,golpe oenfermedad.Se asimilanala lesióncorporal lassecuelas
o enfermedadespsíquicasopsicológicas.
2. Que el accidente seaconocasióno por consecuenciadel trabajo,esdecir,que existauna
relaciónde causalidaddirectaentre trabajo - lesión.
La lesiónnoconstituye,porsísola,accidente de trabajo.
¿Qué supuestosestánconsideradoscomoAccidentesde Trabajo?
Accidentesproducidosconocasiónde lastareasdesarrolladasaunque seandistintasalas
habituales:Se entenderácomoaccidente de trabajo,aquel que hayaocurridodurante la
realizaciónde lastareasencomendadasporel empresario,orealizadasde formaespontáneapor
el trabajador/aeninterésdel buenfuncionamientode laempresa,(aunqueéstasseandistintasa
lasde su categoríaprofesional) (Art.115.2c LGSS).
Accidentessufridosenel lugarydurante el tiempode trabajo:Las lesionessufridasdurante el
tiempoyenel lugar de trabajose consideran,salvopruebaencontrario,accidentesde trabajo
(Art.115.3 LGSS).

2. Accidente “initinere”:Esaquel que sufre el trabajador/aal iral trabajoo al volverde éste.No
existe unalimitaciónhoraria(Art.115.2d LGSS).
Hay 3 elementosque se requierenenunaccidente initinere:
Que ocurra en el caminode ida o vuelta.
Que no se produzcaninterrupcionesentreel trabajoyel accidente.
Que se emplee el itinerariohabitual.
Accidentesenmisión:Sonaquellossufridosporel trabajador/aenel trayectoque tengaque
realizarpara el cumplimientode lamisión,asícomo el acaecidoenel desempeñode lamisma
dentrode su jornadalaboral.
Accidentesde cargoselectivosde caráctersindical:Sonlossufridosconocasiónopor
consecuenciadel desempeñode cargoelectivode caráctersindical ode gobiernode lasentidades
gestorasde la SeguridadSocial,asícomolos accidentesocurridosal ir o volverdel lugarenque se
ejercenlasfuncionesque lessonpropias(Art.115.2b LGSS).
Actosde salvamento:Sonlosaccidentesacaecidosenactosde salvamentoode naturaleza
análogacuando tenganconexiónconel trabajo.Se incluye el casode ordendirectadel empresario
o acto espontáneodel trabajador/a(Art.115.2d LGSS).
Enfermedadesodefectosanteriores:Sonaquellasenfermedadesodefectospadecidoscon
anterioridad,que se manifiestanoagravancomo consecuenciade unaccidente de trabajo (Art.
115.2.f LGSS).
Enfermedadesintercurrentes:Se entiendeportaleslasque constituyencomplicacionesdel
procesopatológicodeterminadoporel accidente de trabajomismo.Paracalificarunaenfermedad
como intercurrente esimprescindibleque existaunarelaciónde causalidadinmediataentre el
accidente de trabajoinicial ylaenfermedadderivadadel procesopatológico(Art.115.2.g LGSS).
Las enfermedadescomunesque contraigael trabajador/aconmotivode larealizaciónde su
trabajo,no incluidasenlalistade enfermedadesprofesionales.Se debe acreditar

3. fehacientemente larelacióncausa - efectoentre larealizaciónde untrabajoy laaparición
posteriorde laenfermedad(Art.115.2e LGSS).
Los debidosaimprudenciasprofesionales(Art.115.5 a LGSS):se calificaasía losaccidentes
derivadosdel ejerciciohabitual de untrabajooprofesiónyde la confianzaque éstosinspiranal
accidentado.
Que accidentesNOtienenlaconsideraciónde Accidente de Trabajo?
Los accidentesdebidosaimprudenciatemerariadel trabajador/a(Art.115.4 b,LGSS): se considera
Imprudenciatemerariacuandoel accidentadohaactuadode manera contrariaa lasnormas,
instruccionesuórdenesdadasporel empresariode formareiteradaynotoriaenmateriade
Seguridade Higiene.Si coincidenriesgomanifiesto,innecesarioygrave,lajurisprudenciaviene
entendiendoque existeimprudenciatemeraria,si noseráuna imprudenciaprofesional.
Los debidosafuerzamayorextrañaal trabajo:esdecir,cuandoesta fuerza mayor,seade tal
naturalezaque noguarde relaciónalgunaconel trabajo que se realizaenel momentode
sobrevenirel accidente.Noconstituyensupuestosde fuerzamayorextrañafenómenoscomola
insolación,el rayoyotrosfenómenosanálogosde lanaturaleza(síel trabajohabitual del
trabajador/aesa laintemperiesíesA.T.).En el caso de atentadoterroristaque afectaal
trabajador/aenel lugar de trabajono estamosante un caso de fuerzamayorsinoante una
actuaciónde untercero.Art. 115.4 a LGSS
Accidentesdebidosadolodel trabajador/aaccidentado:Se consideraque existe dolocuandoel
trabajador/aconsciente,voluntariaymaliciosamente provocaunaccidente paraobtener
prestacionesque se derivande lacontingencia.Art.115.4 b LGSS
Accidentesderivadosde laactuaciónde otra persona:Losaccidentesque sonconsecuenciade
culpacivil o criminal del empresario,de uncompañerode trabajoode un terceroconstituyen
auténticosaccidentesde trabajosiempre ycuandoguardenalgunarelaciónconel trabajo.El
elementodeterminante eslarelacióncausa - efecto.Art.115.5.b LGSS. Así lasbromas o juegos
que puedenoriginarunaccidente ocurridosdurante el trabajoolossufridosal separarunariña
seránA.T.