Este documento describe la prevención de accidentes laborales. Define qué es un accidente de trabajo y explica la diferencia entre causas básicas e inmediatas. También distingue entre factores personales y de trabajo, señalando que los factores personales dependen de las actitudes del empleado mientras que los factores de trabajo dependen de cómo la empresa organiza y capacita a sus empleados. Finalmente, identifica varios riesgos comunes que pueden generar accidentes, como riesgos mecánicos, eléctricos, químicos y locativos

1. Accidentes de trabajo causas,
efectos y prevención
Luis Fernando Flórez Suarez
Universidad ECCI
Cód. 54297

2. 2
.
OBJETIVO
 Brindar las herramientas básicas para la identificación de las
causas que generan incidentes y accidentes de trabajo en
la empresa, con el fin de generar planes que permitan
minimizar o eliminar los riesgos presentes en el entorno laboral.
 Presentar metodologías de fácil comprensión, que permitan
mejorar la gestión en seguridad y salud en el trabajo,
prevención de riesgos y control de pérdidas ocasionadas por
incidentes y accidentes de trabajo ocurridos en la empresa.

3. Que es un accidente de trabajo?
Un accidente de trabajo es toda lesión corporal que
el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia
del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
Ejemplo: Un trabajador del sector de
mantenimiento de máquinas, sufre un
aplastamiento de los dedos de la mano derecha,
por no bloquear adecuadamente la maquina a
manipular, por ende le inmovilizan la mano y lo
llevan de urgencias, para analizar la gravedad del
accidente.

4. ¿Cuál es la diferencia entre causas
básicas y causas inmediatas?
CAUSAS BÁSICAS
Son acciones o condiciones que podrían
definirse como la causa raíz del incidente.
Ejemplo: Un obrero no se quiere poner el
casco de seguridad, porque le genera calor.
CAUSAS INMEDIATAS
Son acciones o condiciones que influyen
más directamente en el incidente.
Ejemplo: Un obrero no cuenta con todos los
elementos de protección personal.

5. La diferencia entre factor personal y factor de trabajo, es que el factor
personal depende únicamente de las actitudes y cualidades que
demuestre el persona en el ámbito laboral, mientras que el factor de
trabajo es como la empresa organiza cada área, cada persona que
ingrese a laborar, mediante reglamentos ,capacitaciones, dotaciones,
etc.
¿Cuál es la diferencia entre factor
personal y factor del trabajo?

6. FACTOR PERSONAL
Es la falta de motivación o motivación
inadecuada, falta de conocimiento para
desarrollar un trabajo establecido, falta de
habilidades, condiciones físicas
inadecuadas, del empleado al momento de
estar realizando una actividad determinada
dentro de la empresa.
Ejemplo: Un empleado va a manejar una
maquina determinada dentro de una
empresa, pero él no conoce su
funcionamiento, no cuenta con una
capacitación previa de cómo utilizarla, no
conoce los elementos que debe mover para
poner en marcha la máquina, lo cual puede
terminar en dañar la máquina y producir un
accidente grave.
FACTOR DEL TRABAJO
Son la falta de capacitación de la empresa,
hábitos de trabajo incorrectos, falta de
normatividad, uso inadecuado, diseños de
mantenimiento mal realizados en equipos,
herramientas, máquinas y áreas de trabajo.
Eso son problemas provocadas por la
empresa, al momento que el empleado
realice su labor, puede generar un
accidente
Ejemplo: Una empresa, contrata a cierta
cantidad de personal para realizar cierta
actividad, pero la empresa no brinda el
conocimiento y la capacitación necesaria,
para que los empleados ejerzan dicha
actividad de la mejor manera, además no
exigen estrictamente el uso los
implementos de protección personal
necesarios.
¿Cuál es la diferencia entre factor
personal y factor del trabajo?

7. CONDICIÓN INSEGURA
Son los factores del entorno laboral (los
objetos o instalaciones del área del trabajo)
que pueden producir un accidente. También se
puede decir que son equipos de trabajo,
instalaciones, maquinaria, herramientas, etc.,
que no cumplen con las condiciones óptimas y
requeridas para ser utilizadas, ya sea por mal
estado o por uso inadecuado, de lo contrario
esto puede generar un accidente de trabajo a
la persona o las personas que estén
involucradas.
Ejemplo: En el área de trabajo donde se
encuentra el empleado, están expuestos
cables de alta tensión de maquinaria e
instalaciones de la empresa, algunos de ellos
sin ningún tipo de aislamiento o
recubrimiento, no están ocultos en canales de
cableado o dentro de las paredes, los cables se
encuentran sueltos y desorganizados.
ACTO INSEGURO
Es la conducta de la persona que por fallas,
olvidos, acciones u omisiones, que
conducen a que el empleado viole
procedimientos establecidos seguros,
normas, reglamentos, etc., lo cual puede
causar accidentes a la persona que no tuvo
en cuenta estos factores de prevención.
Ejemplo: Un empleado está en el área de
llenado de alguna sustancia química, el
trabajador, no acata el reglamento
establecido, y no utiliza los implementos
adecuados de protección personal, acorde a
la acción que está realizando, lo cual genera
que la persona pueda sufrir un accidente.
Acto inseguro y condición insegura

8. 1. Riesgo Mecánico: Es el conjunto de factores físicos que puede dar lugar a una lesión por
acción de herramientas, maquinaria, piezas, materiales, etc., lo cual puede producir cortes,
desmembramientos, fracturas, entre otras lesiones más al empleado.
Ejemplo: Un operario de una máquina, se percató de que la maquina no está funcionando
adecuadamente, así que él decide solucionar el problema por su propia cuenta, pero no
toma las medidas necesarias para realizar dicho acto, no desconecta la máquina, no
bloquea su funcionamiento, lo cual puede generar un accidente de trabajo.
Factores de riesgo o peligros
generados por accidentes laborales

9. 2. Riesgo por incendio o explosión: Un incendio es una ocurrencia de fuego no
controlada que puede afectar todos los objetos o personas que se encuentran a su
alrededor. Mientras que una explosión es la liberación de energía, que afecta todo a su
alrededor, produciendo grandes impactos a estructuras y muertes.
Ejemplo: En una bodega de una empresa, un cable hace corto circuito, lo cual genera
que las materias primas que se encuentran en dicha bodega, hagan combustión y por
consecuencia se produzca un incendio.
Factores de riesgo o peligros
generados por accidentes laborales

10. 3. Riesgo eléctrico: es aquel generado por instalaciones eléctricas o por
cualquier dispositivo eléctrico bajo tensión, con potencial de daño suficiente
para producir fenómenos de electrocución o quemaduras, e incluso la muerte.
Ejemplo: Un empleado quiere conectar una máquina, pero él no se percata que
el cable se encuentra desgastado, así que al momento de conectar la máquina,
sufre una gran descarga eléctrica.
Factores de riesgo o peligros
generados por accidentes laborales

11. 4. Riesgo locativo: son las condiciones d las instalaciones o áreas de trabajo, que no
cumplen con las condiciones adecuadas de orden, diseño, espacio, etc., lo cual puede
generar un accidente de trabajo.
Ejemplo: Un empleado está bajando las escaleras, una de sus manos está ocupada,
pero las escaleras no tiene una baranda de apoyo y los escalones no tiene cintas de
deslizamiento, lo cual genera que el empleado se pueda caer y generar un accidente.
Factores de riesgo o peligros
generados por accidentes laborales

12. 5. Riesgo químico: Es un riesgo que está asociado a la producción, manipulación o
almacenamiento de sustancias peligrosas, que pueden producir daños a la persona, incendios,
explosiones o escapes tóxicos.
Ejemplo: Un empleado está manipulando una sustancia química que es nocivo para la salud, el
no porta los implementos de seguridad necesarios para realizar dicha acción, lo cual puede
traerle consecuencias graves.
Factores de riesgo o peligros
generados por accidentes laborales

13. ¿ Que es un accidente de trabajo
grave?
• Según la Resolución 1401 de 2007 – Aquel que trae como consecuencia una lesión tal
como una amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos
(fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de
segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o
quemaduras; lesiones severas de columna
• vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la
agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.
• Por ejemplo: Amputación de un dedo, en operación de la sierra circular.
• Aplastamiento de mano, con prensa hidráulica.

14. ¿ Porque investigar incidentes y
accidentes de trabajo?
• Por norma en el Sistema General de Riesgos Laborales, el empleador es responsable
por la afiliación, cotización y la prevención de los riesgos de sus empleados, lo cual
tiene como fin garantizar la vida de sus trabajadores en los sitios y centros de trabajo.
La investigación permite determinar el origen de estos eventos para identificar su
causalidad e intervenir en el mejoramiento de sus procesos productivos para eliminar
o minimizar su ocurrencia.

15. La diferencia entre factor personal y factor de trabajo, es que el factor
personal depende únicamente de las actitudes y cualidades que
demuestre el persona en el ámbito laboral, mientras que el factor de
trabajo es como la empresa organiza cada área, cada persona que
ingrese a laborar, mediante reglamentos ,capacitaciones, dotaciones,
etc.
¿Cuál es la diferencia entre factor
personal y factor del trabajo?