Accidentes y riesgos laborales

1. ACCIDENTES Y RIESGOS
LABORALES
JUAN CAMILO GÓMEZ MARÍN
PRESENTADO A:
ANGELA FONSECA MONTOYA

2. ¿QUÉ ES UN ACCIDENTE LABORAL?
Un accidente laboral, puede definirse como un
acontecimiento inesperado que puede generar lesiones,
perturbaciones, invalidez o muerte al trabajador
mientras realiza sus funciones. En Colombia, es un
accidente laboral el que se produzca durante la
ejecución de ordenes del empleador, o por ejemplo al
trasladar a los trabajadores desde su residencia a sus
respectivos lugares de trabajo. (Decreto 1072 de 2015).
Existen varias maneras de prevenir un accidente
laboral, entre las cuales podemos nombrar las
siguientes:
Tanto el personal a cargo como el trabajador, debe
revisar detenidamente su equipo de protección,
observando que este no posea ningún tipo de
irregularidad a la hora de trabajar.

3. -En caso de posibles accidentes, deben existir algún tipo de
resguardos los cuales impidan el acceso de los trabajadores a
zonas de peligro, reduciendo asi las posibilidades de que pueda
ocurrir nuevos accidentes.
-La empresa o el lugar de trabajo, debe contar con la separación
de objetos que puedan generar riesgos a sus trabajadores,
separando por ejemplo los elementos inflamables de las posibles
fuentes de calor que puedan ocasionar un incendio
DEBIDO PROCESO QUE SE DEBE DESARROLLAR LUEGO
DE OCURRIDO UN ACCIDENTE LABORAL:
-Luego de haber ocurrido cualquier tipo de accidente laboral, el
personal a cargo debe dirigirse hacia el sitio del accidente,
hablar si es posible con el lesionado, e ir tomando las medidas
necesarias con el fin de evitar nuevas irregularidades
Por ejemplo en una obra de construcción existen numerosas
probabilidades de que ocurra un accidente de trabajo, puesto
que un obrero puede caer de un andamio, quedar sepultado por
derrumbes debido al uso inadecuado de una herramienta o
maquinaria.

4. ¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE CAUSAS
BÁSICAS Y CAUSAS INMEDIATAS?
Las causan básicas constituyen primordialmente el porque se
puede ocasionar un accidente. esta causa abarca tanto
factores personales, que puede incluir por ejemplo la
capacidad física o mental del individuo, como también puede
darse por factores laborales, que pueden generarse por la
falta de supervisión o también por la inexistencia de
procedimiento del trabajo.
Otras pueden ser las causas inmediatas, que también habla
principalmente de dos características: actos inseguros y
condiciones inseguras.
Los actos inseguros pueden ser causados por diferentes
acciones tales como: laborar sin autorización, emplear
equipos defectuosos, adoptar posturas inseguras…etc;
Mientras que las condiciones inseguras pueden deberse el
riesgo que puede existir por el mal acoplamiento del ambiente,
generando diferentes riesgos, que puedan incluir:

5. posibilidades de incendios, orden y limpieza defectuosos,
falta de espacio, entre otros.
Por lo tanto podemos concluir que las causas básicas,
pueden ser generadas por falta de experiencia en el campo
laboral y/o por la falta de acompañamiento de la empresa
mediante el proceso de preparación del trabajador; Mientras
que las causas inmediatas se pueden generar por actos
inadecuados dé cada persona, o por la incorrecta
manipulación de posibles riesgos por parte de la empresa en
el ámbito laboral.
Un claro ejemplo de estas causas, puede ser una persona
que entra a trabajar en una obra de construcción, y no recibe
la supervisión necesaria por parte del personal lo que
genera la mala utilización de las herramientas, causando asi
un accidente laboral, abarcando las causas básicas y las
causas inmediatas

6. ¿CUÁLES SON LOS FACTORES DE RIESGO O PELIGROS
LABORALES GENERADORES DE ACCIDENTES DE
TRABAJO?
Riesgos mecánicos:
Debe existir una revisión de las maquinas y
herramientas que puedan ocasionar lesiones a los
trabajadores. La empresa debe instalar varios
resguardos que impidan la entrada del trabajador a
las zonas mas riesgosas.
Riesgos de incendio y explosión:
Son riesgos químicos que se pueden generar por la
mala manipulación de algunos implementos y/o por
la inatención del trabajador y/o del personal a cargo.
Se recomienda mantener en el área de trabajo un
extintor de polvo químico multipropósito, puesto que
este puede servir para diferentes tipos de incendios

7. Riesgos eléctricos:
Debe existir un control de seguridad de la empresa sobre
las maquinas, estudiando sus sistemas eléctricos
evitando que pueda generarse una lesión al trabajador al
entrar en contacto directo con esta.
Ejemplo:
Todos nosotros como trabajadores, estamos propensos a
sufrir accidentes laborales sin importar cual sea nuestra
profesión. Estos riesgos pueden ser por riesgos
mecánicos, de explosión o incendio, o por riesgos
biológicos.
Supongamos que somos operarios de un taller de
mecánica, poseemos una fuente de energía de alto
voltaje la cual a simple vista esta en condiciones optimas,
sin embargo, el dueño del taller no realizo su debida
revisión desde el dia en que la compro. Al entrar en
contacto con la maquina para poder empezar a laborar,
recibimos una fuerte descarga que nos causa lesiones
graves.

8. ¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE ACTO
INSEGURO Y CONDICIÓN INSEGURA?
Un acto inseguro, pueden definirse como las fallas que cada uno
de nosotros tenemos a la hora de laborar, que pueden poner en
riesgo nuestra integridad física. Entre estos actos, se pueden
incluir por ejemplo la incorrecta utilización de los implementos de
trabajo, así como también laborar en un lugar sin ningún tipo de
autorización por parte del encargado.
Las condiciones inseguras son las fallas que pueden tener una
empresa respecto a la seguridad y/o el correcto manejo de los
diferentes implementos que puedan encontrarse en el área de
trabajo, como por ejemplo la mala iluminación del sitio, falta de
espacio, riesgo de incendios…etc
Por lo tanto, podemos deducir que un acto inseguro, se da
principalmente por la irresponsabilidad del trabajador respecto a
su salud; mientras que una condición insegura se genera por
falta de atención de la empresa, respecto a los lugares de
trabajo de su personal.

9. DIFERENCIA ENTRE FACTOR PERSONAL Y
FACTOR DE TRABAJO
Existen dos tipos de causas: las causas básicas y las causas inmediatas
que pueden ocasionar un accidente laboral. entre las causas básicas
podemos encontrar dos factores: el factor personal y el factor de trabajo:
uno se diferencia notoriamente del otro, puesto que el factor personal,
habla de la capacidad física, mental o la experiencia que la persona posee
para realizar un trabajo. Por ejemplo un trabajador especializado en
cocina, empezar a laborar en un taller; mientras que la causa laboral o de
trabajo, hace referencia a los descuidos de apoyo de dotación hacia el
trabajador cuando este lo requiere, pasando por alto la supervisión,
creyendo que este ya posee las cualidades para desarrollarlos. Podemos
seguir tomando como ejemplo el planteado en el factor personal, puesto
que además de que no posee las cualidades necesarias para trabajar en
el taller, tampoco tiene la supervisión de una persona experimentada, lo
que puede generar fácilmente un accidente laboral.

10. BIBLIOGRAFÍA
• HTTPS://ES.WIKIPEDIA.ORG/WIKI/FACTORES_DE_RIESGO_LABORAL
• HTTP://JOHANGIRALDOG.BLOGSPOT.COM.CO/2009/07/CAUSAS-BASICAS-Y-
CAUSAS-INMEDIATAS-NO.HTML
• HTTPS://AULAS.ECCI.EDU.CO/PLUGINFILE.PHP/2361/MOD_RESOURCE/CONTENT
/1/HIGIENEYSEGURIDAD%20CORTE%202/CONT/PAG_01_03.HTML
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