Accidentes de trabajo causas, efectos y prevención

1. Accidentes de trabajo causas,
efectos y prevención.
Miguel Ángel Naranjo Páez
Universidad ECCI
2017

2. ¿Que es un accidente de trabajo?
• es un acontecimiento inesperado que le genera lesiones, perturbaciones, invalidez o
muerte al trabajador en cumplimiento de sus funciones. Los trabajadores están
“protegidos” o mejor dicho están respaldados de los accidentes de trabajo por medio de
una ley estipulada por el gobierno colombiano, la Ley 1562 de 2012, que en su articulo 3
define los accidentes de trabajo como “Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.”

3. Ejemplo:
• Un trabajador de la clase obrera recibe un golpe de un ladrillo en
su rodilla, este se quiebra la rodilla y queda inmóvil, este fue enye-
sado rápidamente y llevado de urgencias a la clínica mas cercana su
lesión le evitara practicar sus actividades laborales con normalidad pues este
tendrán incapacidad por varios meses.

4. ¿Cuál es la diferencia entre causas básicas y
causas inmediatas?
• La única diferencia entre causas básicas e inmediatas es que las causas
inmediatas son aquellas que deben ser conocidas por el trabajador, este
obviamente antes de desempeñarse en un ambiente laboral debe tener conciencia
de la maquinaria que manipula y la seguridad que debe tener al manipularla
mientras que las causas básicas son aquellas que vienen por parte del trabajador,
es decir enfermedades mentales, físicas, falta de conocimiento y capacitación en
el uso de maquinarias, en conclusión las causas inmediatas son “incapacidades”
personales mientras que las causas básicas son aquellas que omite el trabajador al
momento de ejercer su trabajo.

5. Ejemplo:
• Causa inmediata: el trabajador sufre de un trastorno físico pues este no puede mantenerse
de pie por mucho tiempo, este trastorno le genera cansancio en su área de trabajo y no
puede desempeñarse plenamente, y a largo plazo puede ser un causante de un accidente
de trabajo.
• Causa Básica: el arquitecto no toma las precauciones adecuadas al ingresar al lugar de
trabajo ( obra negra de un edificio) , no porta el casco, no porta sus botas de trabajo y
además de esto esta haciendo uso de objetos inseguros y defectuosos.

6. ¿Cuáles son los factores de riesgo o peligros
laborales generadores de accidentes de trabajo?
• Riesgos mecánicos: conjunto de factores físicos que pueden dar lugar a una lesión por la acción de
uso de maquinaria.
• Riesgos de incendio y explosión: principal causa de muerte en lugares laborales.
• Riesgos eléctricos: estos pueden causar daños graves a la persona y a la propiedad, estas se dan en
mayor parte en trabajos que tienen relación con la manipulación de cables de alta tensión.
• Riesgos locativos: son aquellas que se estudian para prevenir estos riesgos, como por ejemplo el
área en el que se van a desempeñar los trabajadores

7. Ejemplo:
• Riesgo de incendio: esta clase de riesgos se pueden prevenir si se tiene un
cuidado apto al momento de manejar sustancias inflamables o elementos que se
propagan con el incendio rápidamente, podemos tomar el ejemplo de un aceite
que se riega en una estufa tenemos que tener en cuenta que las únicas sustancias
que pueden apagar el fuego de esta sustancia son los extintores que contienen
polvo químico multipropósito.

8. ¿Cuál es la diferencia entre acto inseguro y
condición insegura?
• Acto inseguro es aquel que comete el trabajador por omisión o violación
de cualquier parámetro al momento de realizar una actividad laboral
• Condición insegura: es aquella condición ajena al trabajo, como por
ejemplo el ambiente en el que se desempeña la actividad laboral.

9. Ejemplo:
• Acto inseguro: Operar maquinaria sin autorización alguna, no asegurar
adecuadamente los lugares de trabajo
• Condición insegura: extintores vencidos, cierra eléctrica sin seguro,
peligros de incendio entre otros.

10. ¿Cuál es la diferencia entre factor personal y
factor del trabajo?
• Los factores personales son aquellas discapacidades físicas, mentales; que se
da al momento de desempeñarse en la actividad laboral mientras que el factor
de trabajo es aquel en el que fallan las empresas al momento de contratar a
un trabajador sin experiencia y no capacitarlo para la actividad en la que se va
a desempeñar

11. Ejemplo:
• Contratar personal no capacitada para operar maquinarias, sin brindarle una
capacitación ni un entrenamiento, y por parte del trabajador operar dichas
maquinarias sin capacitación alguna.

12. Bibliografía:
• https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/2361/mod_resource/content/1/hig
ieneyseguridad%20corte%220/descargable.pdf
• Ley 1562
http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072
012.pdf
• https://www.gerencie.com/definicion-legal-de-accidente-de-trabajo.html