El documento describe las respuestas de Juan Camilo Uran C. a tres preguntas. En la primera pregunta, atribuye los resultados del equipo colombiano a que escogieron diez líderes, lo que causó discusiones y desacuerdos. En la segunda pregunta, explica que el estatus se refiere a la posición de un individuo en un grupo, mientras que el rol se refiere a las normas y comportamientos esperados de una persona de acuerdo a su estatus. En la tercera pregunta, enumera varias condiciones para que un equipo ob
La dinámica de grupos en las organizaciones. maestro faustino maldonado tijer...Faustino Maldonado
La dinámica de grupos en las organizaciones ha permitido aprovechar la sinergia de los equipos de trabajo, con el propósito de incrementar la productividad de las empresas. Es importante lograr el desarrollo óptimo del recurso humano, sin duda el recurso más valioso.
ESTE ES EL TRABAJO QUE LA PROFESORA DE INFORMÁTICA DEJO Y ESTA ES LA PRESENTACIÓN DE JASBLEIDY LAMILLA Y LUISA RIVERA :D ESPERAMOS QUE ESTE BIEN EL TRABAJO LE PUSIMOS MUCHO EMPEÑO GRACIAS.
Los grupos existen por varias razones y la mayoría de las personas pertenecen a varios grupos y cada uno de ellos proporciona distintos beneficios a sus miembros.
En cuanto los grupos y equipos son dos términos que se utilizan de manera análoga e indistintamente pero no son lo mismo.
Para construir equipos de alto desempeño las empresas deberán crear mecanismos para apoyar en la cultura y forma de vida de los empleados una nueva visión a este respecto. Presentado por: Blanca Medina, Juanita Lobo
y Juan Menjivar.
La dinámica de grupos en las organizaciones. maestro faustino maldonado tijer...Faustino Maldonado
La dinámica de grupos en las organizaciones ha permitido aprovechar la sinergia de los equipos de trabajo, con el propósito de incrementar la productividad de las empresas. Es importante lograr el desarrollo óptimo del recurso humano, sin duda el recurso más valioso.
ESTE ES EL TRABAJO QUE LA PROFESORA DE INFORMÁTICA DEJO Y ESTA ES LA PRESENTACIÓN DE JASBLEIDY LAMILLA Y LUISA RIVERA :D ESPERAMOS QUE ESTE BIEN EL TRABAJO LE PUSIMOS MUCHO EMPEÑO GRACIAS.
Los grupos existen por varias razones y la mayoría de las personas pertenecen a varios grupos y cada uno de ellos proporciona distintos beneficios a sus miembros.
En cuanto los grupos y equipos son dos términos que se utilizan de manera análoga e indistintamente pero no son lo mismo.
Para construir equipos de alto desempeño las empresas deberán crear mecanismos para apoyar en la cultura y forma de vida de los empleados una nueva visión a este respecto. Presentado por: Blanca Medina, Juanita Lobo
y Juan Menjivar.
O sócio do escritório e responsável pela área de Direito Trabalhista, Dr. Fábio Luiz Pereira da Silva, discorre neste artigo sobre a conceituação do empregador rural e seus diversos aspectos. Um valioso trabalho sobre um assunto de extrema importância para nossa região.
Teoría sobre grupos. Clasificaciones, momentos del grupo, objetivos, elementos, normas, roles y funciones.
Seminario de Grupos. Instituto de Educación Superior de Profesorado nº 15, "Dr. Alcides Greca". San Javier.
2. 1) A que atribuyes los resultados de cada equipo?
Considero que el equipo colombiano no triunfo ya que no tubo una buena distribución
en el equipo al haber escogido diez lideres ; esto quiere decir que el equipo tendria una
discusión entre ellos por que son diez personas con un pensamiento diferente y no se
colocaran de acuerdo si no apoyan el de cada uno ; esto logra una discusión y un
desacuerdo y al haber diez personas dirigiendo el mismo equipo y solo una trabajando no
tendría sentido la carrera.
3. 2) Cuando escuchas la palabra estatus y rol, a que crees que esta
haciendo referencia.
Para mi la palabra estatus hace referencia a a posición de un individuo en el grupo en el
que representa una diferencia con los demás ya que puede visualizar la ubicación de un
individuo esta también realizando una identificación de su puntaje relativo con respecto
a magnitudes como poder, liderazgo y atracción desplegada por los otros miembros.
Mayormente el individuo que posee mayor status comienza y percibe una mejor relación
que la de bajo status y el contenido de estos mensajes tiende a ser mejor que los mensajes
dirigidos al individuo de bajo status. Cabe señalar que en la mayoría de los grupos los
sujetos se comunican con otros de su mismo nivel de status.
La palabra rol para mi se refiere conjunto de normas, comportamientos y derechos
definidos social y culturalmente que se esperan que una persona (actor social) cumpla o
ejerza de acuerdo a su estatus social adquirido o atribuido.
4. 3) Cuales son las condiciones para que un equipo de trabajo obtenga
altos niveles de desempeño?
Integración armónica de funciones y actividades desarrolladas por diferentes personas.
Responsabilidades compartidas por los miembros.
Necesita que las actividades desarrolladas se realicen en forma coordinada.
Necesita que los programas planificados en equipo apunten a un objetivo común.
Aprender a trabajar de forma efectiva como equipo requiere su tiempo dado que se han de adquirir
habilidades y capacidades especiales para el desempeño armónico de su labor.
Existen diferentes aspectos necesarios para trabajar en equipo, entre ellos, podemos mencionar:
El liderazgo efectivo: Es decir contar con un proceso de creación de una visión de futuro, que tenga en
cuenta los intereses de los integrantes desarrollando una estrategia racional para acercarse a dicha
visión. Consiguiendo el apoyo de los centros del poder para lograr lo anterior e incentivando a las
personas cuyos aspectos son esenciales para poner en práctica la estrategia.
Promover los canales de comunicación, eliminando barreras y fomentando la retroalimentación.
(Existencia de un clima de trabajo armónico: permitiendo y promoviendo la participación de los
integrantes y aprovechando el desacuerdo para buscar una mejora en el desempeño.
Ser capaces de poder establecer relaciones satisfactorias con los integrantes del equipo.
Ser leales con uno mismo y con los demás.
Tener espíritu de autocrítica y de crítica constructiva.
Responsabilidad para cumplir los objetivos.
Capacidad de autodeterminación, iniciativa, tenacidad y optimismo.
Afán de superación.