El documento describe y compara tres paradigmas de actividad: el paradigma tradicional, el paradigma humanista y el paradigma sistémico. El paradigma tradicional se centraba principalmente en la eficiencia física y no consideraba el bienestar de los trabajadores. El paradigma humanista enfatiza la administración de recursos humanos y una mayor productividad. El paradigma sistémico utiliza un enfoque multidisciplinario basado en sistemas para lograr una mayor eficacia y visión humanista.