El documento habla sobre la planeación de la carrera profesional. Explica que la planeación de la carrera es responsabilidad del individuo y que involucra definir objetivos y el primer paso a seguir para alcanzarlos. También menciona factores como igualdad de oportunidades e interés del empleado que son importantes, y que la planeación trae beneficios tanto para el individuo como para las organizaciones.

1. Planeación de la carrera profesional Natalia quijano

2. Carrera profesional – tareas y puestos que desempeña el individuo durante su vid laboral Diferente a la carrera académica Algunas personas no lo planean, pero otras si, sin embargo es importante saber que planearlo no es garantía de éxito. Es el producto de un desempeño adecuado o sobresaliente, de la experiencia, la educación y el trabajo duro

3. Las personas que no planean su carrera profesional suponen que su jefe inmediato o que la compañía asumirá esta responsabilidad. La responsabilidad recae sobre el interesado

4. Preguntas clave ¿Cuáles son mis objetivos profesionales? ¿Cuál es el primer paso que debo dar? ¿A dónde quiero llegar?

5. 80´s los departamentos de RH no contaban con recursos para ayudar a los empleados en su planeación de carrera profesional En la actualidad la planeación de carrera se considera un instrumento idóneo para hacer frente a las necesidades de RH

6. Factores para las personas que se desempeñan profesionalmente Igualdad de oportunidades Apoyo del jefe inmediato –retroalimentación Conocimiento de las oportunidades – comunicación Interés del empleado Satisfacción profesional

7. Beneficios para las organizaciones Permite coordinar las estrategias generales de la compañía con las necesidades de personal Permite el desarrollo de empleados con potencial de promoción Facilita la ubicación internacional Disminuye la tasa de rotación – mayor lealtad Satisface las necesidades psicológicas del empleado

8. Información acerca de la planeación de la carrera profesional – muchas veces el individuo desconoce todas las áreas en las que puede desarrollarse o buscar oportunidades.

9. Asesoría profesional Proporcionar información especializada. Profesional de psicología – aplicación de pruebas El éxito se logra si el individuo se evalua a si mismo y a su entorno

10. autoevaluación El individuo debe de tener en cuenta la suma total de sus aspiraciones como ser humano y no solo requisitos de carácter profesional

11. Evaluación del entorno Es muy peligroso ignorar las posibilidades y características del entorno Ej. Revista Cometa

12. Proceso de asesoría profesional La actividad de asesoría es potencialmente conflictiva Relación asesor - empleado

13. Carreras en punto muerto Nuevas oportunidades a empleados en atapas de poco desafío profesional Retención del personal clave que no esta motivado Capacitar empleados cuyas habilidades han perdido vigencia

14. Desarrollo profesional Fruto de la planeación de la CP Aspectos que una persona enriquece o mejora con vistas a lograr los objetivos dentro de un organización

15. Desarrollo de la carrera individual Obtencion de mejores niveles de desempeño Relacion mas estrecha con quienes toman las decisiones – imagen favorable Lealtad a la organización Renuncias Patrocinadores y mentores Subordinados clave Oportunidades de progreso Experiencia internacional

16. Apoyo del dpto. de RH Apoyo de la cúpula – apoyo de directivos Retroalimentación – confirmar, explicar y orientar