La administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de las técnicas dirigidas a promover el desempeño eficiente del capital humano.

1. Prof. Erick Ferguson

2.  La administración de recursos humanos consiste en la
planeación, organización, desarrollo, coordinación y
control de las técnicas dirigidas a promover el
desempeño eficiente del capital humano.
 El principal objetivo de este ámbito es mejorar las
contribuciones productivas de personal a la
organización de manera que sean responsables desde
el punto de vista estratégico, ético y social.

3.  La administración de recursos humanos se
fundamenta en los subsistemas definidos por
Idalberto Chiavenato como:
 Alimentación del mercado de mano de obra
 Aplicación, análisis y descripción de los cargos, integración o
inducción, evaluación del mérito y movimientos del
personal
 Mantenimiento que incluye la remuneración, planes de
beneficios social, higiene y seguridad en el trabajo
 Desarrollo, entrenamiento y crecimiento en los planes de
gerencia
 Control de recursos humanos (banco de datos, sistemas de
informaciones y de auditoría del capital humano)

4.  Reviste de gran importancia determinar que las fases
de planeamiento y selección constituyen el núcleo de
la administración de recursos humanos y requiere de
una base de datos adecuada sobre cada puesto y las
necesidades futuras que permitan el reclutamiento y la
selección de los empleados necesarios.
 En la fase de reclutamiento se busca atraer la mayor
cantidad de postulantes idóneos considerando la
fuente de obtención interna y externa de la empresa.

5.  La fase de selección es el proceso para discriminar
entre los postulantes basándose en los antecedentes
curriculares, la aplicación de pruebas y la revisión de
referencias.
 La fase de nombramiento y contratación finaliza el
proceso con la inducción que tiene por objeto insertar
o integrar laboralmente al nuevo empleado,
capacitarlo y desarrollarlo en sus funciones.