El documento describe las partes clave de una descripción de puesto, incluyendo el título funcional, resumen, responsabilidades, autoridad, criterios de desempeño, condiciones de trabajo, especificaciones y bibliografía. Explica que una descripción de puesto lista las obligaciones, responsabilidades, reportes y condiciones laborales de un puesto particular resultado del análisis del puesto.

1. Descripción de Puesto
Administración de Compensaciones
Prof. José Ruiz Montes

2. Descripción de Puesto
• Lista de las obligaciones de un puesto, las
responsabilidades, el reporte de relación,
las condiciones laborales y las
responsabilidades de supervisión del
mismo; es resultado del análisis de puesto.
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3. Partes de la Descripción de Puesto
• I. Título funcional del puesto:
– Departamento
– Categoría
– A quién se reporta.
• II. Resumen del puesto
– Complejidad
– Responsabilidades
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4. Partes de la Descripción de Puesto (cont.)
• III. Responsabilidades y deberes del puesto
– Incluirá las responsabilidades conforme al puesto,
ejemplo si es responsable de planificar, asesorar,
gestionar, coordinar entre otros.
• IV. Autoridad del puesto
– Autoridad que le otorga el puesto, ejemplo si
supervisa, adiestra, si realiza evaluaciones de
puestos entre otras.
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5. Partes de la Descripción de Puesto (cont.)
• V. Criterios de desempeño
– Conocimientos
– Habilidades.
• VI. Condición de trabajo
– Riesgos físicos
– Manejo de objetos
– Esfuerzo visual y mental
– Viajes fuera
BADM 4430 - PROF. JOSE RUIZ 5

6. Partes de la Descripción de Puesto (cont.)
• VII. Especificaciones del puesto
– Preparación académica
– Años de experiencia
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7. Bibliografía
• Henderson, Richard I., Compensation
Management in a Knowledge Based World,
Tenth Edition, Prentice Hall, 2005.
• http://www.workforcehrjobs.com/employerx/
• Descripción de Puesto
– https://dl.dropbox.com/u/15294355/descripci%C
3%B3n%20del%20puesto%20director%20recursos
%20externos.doc
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