Este documento trata sobre los recursos humanos y el desarrollo de los empleados. Discute el proceso de desarrollo de recursos humanos, incluyendo componentes como la equidad, productividad y sostenibilidad. También cubre tendencias como el factor humano y la competitividad, así como formas de desarrollo como la capacitación, adiestramiento y especialización. Explica que la capacitación beneficia tanto a los empleados como a la empresa y tiene objetivos como desarrollar habilidades, actitudes y transmitir información.

1. Recursos humanosRUTH NIETO Y ANA ARIAS

2. TRABAJO EN CLASE DE LOS CAPITULOA 41,42,43,44,45Y 46DEL MATERIAL

3. El proceso de desarrollo de los RRHHGestión integradaVisión criticaintervención planificada proceso estructuracióncompromiso conocimientocapacitación retos climas laborales responsabilidades.logros de objetivos

4. COMPONENTES DEL DESARROLLO HUMANOEQUIDAD PRUDUCTIVIDADSOSTENIBILIDADPOTENCIACIONTRABAJOMENESTERIGUALDAD DESARROLLOOPORTUNIDADESPRODUCCIONOPORTUNIDADESACTUALESPARTICIPACIONFUTURASRENDIMIENTOECONOMICASCAPITAL, FISICO HUMANODECISIONPOLITICASGENERACION DE INGRESOSBENEFICIO

5. TENDENCIAS EN EL DESARROLLO HUMANOFACTOR HUMANOMEMBRESIAFACTOR DETERMINANTEESTRATEGIAESTORBO dirigidoCOMPETIVIDADCAPITALCLIENTES Actitud TECNOLOGICOAptitudCOLABORADORESSERVICIOCOLABORADORESTalentoINNOVACIONEmprendedorCALIDAD

6. FORMAS DE DESARROLLO HUMANOFormaciónAdiestramiento CapacitaciónEspecializacióndesarrollaAdiestramiento adquisiciónIncrementarmejorarHabilidades ydestrezasProporcionarconocimientoincluyeaspectosConocimientostécnicostécnicosAcciones educativasOperativos U obrerosInstrucciónprofesionalMejorar EnseñanzaaprendizajeManejo maquinasrendimientoCalidad y productividad

7. CAPACITACION y DESARROLLOprocesocolaboradoresCOMPONENTESPrestigio empresaAlto niveldirigidocapacitaciónEducacionalestratégicoDominio personal integracióncolaboradoresdependeadquierencolaboradorEmpresasserviciosAtenciónprofesionalHabilidadesconocimientoPuesto trabajoEmprendedorRelativas Elevarendimientotrabajo

8. CAPACITACION Y DESARROLLOclavesPotencialidadesHUMANAScapacitaciónCambio flexibilidadNo es gastooriginalidadtrabajadoresEs inversióncreatividadCapacitaciónY desarrollomejorabeneficiainnovaciónpercepciónempresacalideztrabajadoresactitud

9. OBJETIVOS DE LA CAPACITACION Y DESARROLLODesarrollohabilidadesDesarrolloactitudes dirigidoTransmisióninformaciónDesarrolloconceptosdestrezasDistribuir informaciónCambio actitudeshabilidadTransmitirNuevos negativasElevar nivelabstracciónconocimientosDesempeñolaboralFacilitaaplicaciónConceptos