La psicología organizacional se aplica en cinco áreas principales: la gerencia, el personal, la organización, la ergonomía y el consumidor. Estudia factores como el liderazgo, la selección de personal, el diseño de puestos de trabajo, la adaptación de tareas y ambientes laborales a las capacidades humanas, y la conducta y motivaciones de los consumidores.

1. APLICACIONES DE LA
PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL
GISELL CASTRO VARGAS
PRESENTADO : ANDRES HURTADO
CORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR

2. la psicología organizacional surge para resolver problemas concretos
en las empresa y organizaciones, por ejemplo como encontrar el
hombre adecuado para un puesto, como alcanzar el nivel de
eficiencia optimo sin causar fatiga o accidentes, como influye el
grupo sobre el desempeño individual, como afecta las condiciones
laborales sobre la productividad, cual es el estilo de liderazgo más
adecuado, que factores tienen en cuenta los consumidores en un
producto y que motivaciones influyen sobre su decisión de compra,
que factores físicos y humanos causan accidentes, como se puede
optimizar la relación entre el hombre y la maquina entre otros.

3. Existen cinco grandes áreas temáticas en los cuales la psicología organizacional
contribuye enormemente a las organizaciones y estas son las siguientes:
personal, ergonomía, organización, consumidor y gerencia.
• LA PSICOLOGÍA GERENCIAL: son los conocimientos psicológicos aplicados al
liderazgo, el ejercicio del mando y del poder y de sus efectos en los
trabajadores, en el clima, en la productividad, en la rentabilidad y en el
comportamiento organizacional global, esta área también comprende la
evaluación y el desarrollo de las competencias gerenciales para un mejor
desempeño laboral, estudia los procesos de toma de decisiones gerenciales
para optimizar el análisis de los hechos y elegir las alternativas más optimas y
con ello alcanzar los resultados deseados.

4. LA PSICOLOGÍA DEL PERSONAL: también conocida como de recursos humanos,
potencial humano, talento humano, incluso capital humano.
comprende el proceso de incorporación de personal a las organizaciones, desde
el reclutamiento, evaluación, selección, admisión e inducción; empleando la
observación, la entrevista y la aplicación de test y cuestionarios de inteligencia, de
personalidad, intereses, ocupaciones y aptitudes especificas.
LA PSICOLOGÍA DE LA ORGANIZACIÓN: se ocupa de la actividad laboral de las
personas, es decir los trabajadores que ejecutan funciones, tareas y roles en las
diversas áreas de la empresa, el cual comprende el análisis de puestos, el diseño
de tareas, la especificación y evaluación de puestos.

5. LA PSICOLOGÍA ERGONÓMICA: También llamada ingeniería humana, aplica los
conocimientos psicológicos hacia el análisis y la solución de los problemas
ergonómicos, es decir la adaptación de las maquinas, tareas y ambientes de
trabajo a la anatomía, fisiología, capacidades y limitaciones humanas.
LA PSICOLOGÍA DEL CONSUMIDOR: Enfoca el interés en el estudio de la conducta
del consumidor y abarca entre otros los siguientes temas: la investigación
cuantitativa y cualitativa de las necesidades y motivaciones del individuo, la
comparación transcultural de las conductas de compra, el estudio de los hábitos
de compra y de consumo y su relación con los estilos de vida, los efectos de las
motivaciones, las necesidades, el aprendizaje y la personalidad.