Este documento resume varias ramas de la psicología organizacional y su aplicación en empresas y organizaciones. Explica que la psicología organizacional surge para resolver problemas concretos como encontrar el candidato adecuado para un puesto, mejorar la eficiencia sin causar fatiga, y entender cómo los grupos y condiciones laborales afectan la productividad. También cubre temas como el liderazgo, la gestión de personal, el diseño de puestos de trabajo, la ergonomía y la psicología del consumidor.

1. ANDRES CAMILO PEREZ
ADMINISTRACION DE
MPRESAS

2. APLICACIÓN DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
 Surge para resolver problemas concretos en las
empresa y organizaciones, por ejemplo como
encontrar el hombre adecuado para un puesto, como
alcanzar el nivel de eficiencia optimo sin causar fatiga
o accidentes, como influye el grupo sobre el
desempeño individual, como afecta las condiciones
laborales sobre la productividad

3. PSICOLOGIA GERENCIAL
 Son los conocimientos psicológicos aplicados al
liderazgo, el ejercicio del mando y del poder y de sus
efectos en los trabajadores, en el clima, en la
productividad, en la rentabilidad y en el
comportamiento organizacional global

4. Yogo yogo
 Hay una organización establecida, donde hay unos
lideres que van en forma ascendente, donde todos
delegan sus responsabilidades y funciones.

5. PSICOLOGIA DEL PERSONAL
 potencial humano, talento humano, incluso capital
humano. Se aboca al óptimo empleo de las personas
según sus habilidades, capacidades y competencias.

6. YOGO YOGO
 Es muy importante al adecuación del personal, en los
procesos y clima laboral, donde sus opiniones y
conocimientos sean valorados y aceptados

7. PSICOLGIA DE LA ORGANIZACION
 Se ocupa de la actividad laboral de las personas, es
decir los trabajadores que ejecutan funciones, tareas y
roles en las diversas áreas de la empresa, el cual
comprende el análisis de puestos, el diseño de tareas,
la especificación y evaluación de puestos

8. YOGO YOGO
Verifican , apoyan y controlan de forma planeada y
consecuente todas las actividades de los empleados

9. PSICOLOGIA ERGONOMICA
 También llamada ingeniería humana, aplica los
conocimientos psicológicos hacia el análisis y la
solución de los problemas ergonómicos, es decir la
adaptación de las maquinas, tareas y ambientes de
trabajo a la anatomía, fisiología, capacidades y
limitaciones humanas.

10. YOGO YOGO
 según los resultados, y manera en que se estén
llevando a cabo los procesos, se implementa la mejora
basados en los procesos de calidad aceptables y
continuos que ya hay.

11. PSICOLOGIA DEL CONSUMIDOR
 Enfoca el interés en el estudio de la conducta del
consumidor y abarca entre otros los siguientes temas:
la investigación cuantitativa y cualitativa de las
necesidades y motivaciones del individuo, la
comparación transcultural de las conductas de
compra, el estudio de los hábitos de compra y de
consumo y su relación con los estilos de vida.

12. YOGO YOGO
 Es muy importante conocer lo que piensa el cliente, lo
que quiere y espera del productos, la empresa debe
interactuar constantemente con el consumidor, a
través de encuestas, estadísticas y la calidad del
producto.

13. GRACIAS