La psicología laboral estudia el comportamiento humano en el mundo laboral y de las organizaciones. Se enfoca en el análisis, evaluación, selección y orientación del personal para mejorar su desempeño. El psicólogo laboral contribuye a la gestión y desarrollo del talento humano mediante el estudio, diagnóstico e intervención del comportamiento en las organizaciones. Su objetivo es promover la salud, bienestar y calidad de vida de los empleados.

1. PSICOLOGÍA
LABORAL
Noelia Fernández

2. La psicología laboral
OÁrea de la psicología que se encarga de
estudiar: el comportamiento del ser humano
en el mundo del trabajo y de las
organizaciones, fundamentalmente
empresariales, aun incluyéndose también
organizaciones no gubernamentales o
asociaciones.
Noelia Fernández

3. OEs una ciencia aplicada al carácter social.
OSe enfoca al análisis, evaluación, selección,
entrevistas y orientación del personal dentro de las
organizaciones publicas y/o privadas, del sector
productivo, ya sea de manera interna o externa
ofreciendo servicios de asesoría y consultoría
OToma al hombre como sujeto de toda organización
Noelia Fernández

4. Comportamiento organizado
O Es como los individuos,
grupos y las estructuras
se conducen dentro de
la organización
Noelia Fernández

5. ¿Qué es una Organización?
O Una unidad social
rigurosamente coordinada,
compuesta de dos o más
personas, que funcionan en
forma relativamente
constante para alcanzar una
meta.
Noelia Fernández

6. • Cultura
• Liderazgo
• Motivación
• Expectativas
• Propósitos y
metas
• Cambios
Interrelación
Organización
Miembros
Noelia Fernández

7. ROLES Y FUNCIONES DEL
PSICÓLOGO LABORAL
O Es un profesional especializado en el comportamiento de las
personas, en el ámbito de las organizaciones.
O Su rol general abarca el estudio, diagnostico, coordinación,
intervención, gestión y control del comportamiento humano en
las organizaciones, es un profesional que contribuye a la
generación de valor mediante la gestión y el desarrollo del
talento humano.
Noelia Fernández

8. … ROLES Y FUNCIONES
O Es un especialista del comportamiento humano en la
organización, que está encargado de conocer y fomentar la
satisfacción de los empleados con respecto a su trabajo, así
como proponer y desarrollar estrategias para incrementar el
espíritu de equipo.
O Implantar mejores procedimientos de selección, colocación
capacitación, promoción y retención del personal.
O Apoyar el incremento de la productividad mediante la
adecuada integración hombre-máquina-organización.
O Recomendar mejoras en la calidad de los productos y
servicios, así como en las estrategias de marketing y
publicidad de las empresas y orientar al gerente en cuanto a
liderazgo, negociación y toma de decisiones.
Noelia Fernández

9. Noelia Fernández

10. OTres niveles de análisis que interactúan y
se condicionan
Psicosocial Socio dinámico Institucional
• El individual: Relación hombre-tarea
• El grupal: Relación hombre-pares
• El organizacional: Relación hombre-organización
*El conocimiento de cómo actúan estos ámbitos sistemáticamente, es
lo que permite entender el comportamiento de una organización.
Noelia Fernández

11. ...El objetivo del psico-laboral
es la salud y el bienestar de las personas que
trabajan en una organización, es decir el
mejoramiento de su calidad de vida y la
metodología adecuada para desarrollar su trabajo,
la interdisciplinariedad.
…Fin !!
Noelia Fernández