El documento trata sobre los principales temas de la psicología del trabajo y su aplicación en las organizaciones. Estos temas incluyen el análisis de trabajo, la adaptación del trabajo al trabajador, y la adaptación del trabajador al trabajo. El análisis de trabajo es fundamental para la selección adecuada de personal y la administración de recursos humanos. Tanto el trabajo como el trabajador deben adaptarse mutuamente para promover la productividad y el bienestar de ambos.
La psicología del trabajo tiene una enorme labor dentro del mundo del consumo, las empresas y las industrias. El papel que desempeña es complejo y para entenderlo es necesario estudiar el proceso y los pasos que debe seguir para brindar un buen servicio a los consumidores y a sus empleados. Se debe conocer las estrategias y la finalidad de elaborar organigramas que sirvan para dividir el trabajo y los cargos laborales en las industrias para poder encontrar la mejor forma de trabajo. Toda organización lleva consigo un objetivo y una función de las cuales es esencial saber identificarlas y diferenciales, es precisamente la finalidad de esta presentación.
La psicología del trabajo tiene una enorme labor dentro del mundo del consumo, las empresas y las industrias. El papel que desempeña es complejo y para entenderlo es necesario estudiar el proceso y los pasos que debe seguir para brindar un buen servicio a los consumidores y a sus empleados. Se debe conocer las estrategias y la finalidad de elaborar organigramas que sirvan para dividir el trabajo y los cargos laborales en las industrias para poder encontrar la mejor forma de trabajo. Toda organización lleva consigo un objetivo y una función de las cuales es esencial saber identificarlas y diferenciales, es precisamente la finalidad de esta presentación.
Es de vital importancia conocer de que manera efectiva podemos lograr que nuestros trabajadores se sientan motivados, y así lograr un crecimiento personal y empresaria.
Las personas y su trabajo son el área de investigación de los psicólogos industriales, que se preocupan por hacer el lugar de trabajo más confortable y productivo tanto para los trabajadores como para los empresarios.
Estos especialistas de personal desarrollan técnicas para adaptar el trabajo al trabajador, formar trabajadores, evaluar la organización interna y examinar los elementos relacionados con una supervisión efectiva, con la comunicación y el estado de ánimo de los empleados
Es de vital importancia conocer de que manera efectiva podemos lograr que nuestros trabajadores se sientan motivados, y así lograr un crecimiento personal y empresaria.
Las personas y su trabajo son el área de investigación de los psicólogos industriales, que se preocupan por hacer el lugar de trabajo más confortable y productivo tanto para los trabajadores como para los empresarios.
Estos especialistas de personal desarrollan técnicas para adaptar el trabajo al trabajador, formar trabajadores, evaluar la organización interna y examinar los elementos relacionados con una supervisión efectiva, con la comunicación y el estado de ánimo de los empleados
Elaborar un documento acorde a las necesidades de la organización, que permita establecer las Políticas que en materia de Gestión del Talento Humano regularán las acciones que se lleven a nivel corporativo, y que incluirán, al menos, lo relativo a presupuesto de servicios personales, plantillas, movimientos de personal, remuneraciones, liquidaciones, obligaciones tributarias y capacitación, entre otras, en función de lo establecido por las leyes, reglamentos y demás disposiciones legales en la materia.
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Psicología organizacional y su historiaKrizia Castro
Buen día estudiantes de primer semestre de Administración de empresas. Les informo que aquí encontraran una presentación que les servirá como soporte para su materia " La Psicología y su rol". En ella encontraran los conceptos, las acciones y las situaciones de la historia mas importantes de la Psicología Organizacional. Espero que este recurso les sea de útil ayuda.
Jennyffer Forero Escobar
Facultad de Psicología
Universidad de la Sabana
Formación y Desarrollo de RRHH es un Material de uso académico. Basado en el libro "FUNDAMENTOS de RECURSOS HUMANOS" de los autores De la Calle Duran & Urbina Criado.
En la presente investigación, el tópico a desarrollar es el diseño de puestos, el cual abarca su concepto, los modelos, el enriquecimiento de puestos y los equipos de trabajo.
El puesto de trabajo es el lugar que un trabajador ocupa cuando desempeña una tarea. La ergonomía busca cómo adaptar el puesto de trabajo y las condiciones del mismo a la persona.
Al diseñar adecuadamente un puesto de trabajo, hemos de tener en cuenta la ergonomía, ya que las máquinas, herramientas, muebles, etc… deben estar diseñadas para evitar enfermedades relacionadas con condiciones laborales deficientes, así como para asegurar que el trabajo sea productivo.con el objeto de reducir lesiones laborales, enfermedades, y por su puesto, mejorar la satisfacción de los usuarios y trabajadores y con ello la productividad.
El diseño de un nuevo puesto de trabajo, o el rediseño de uno ya existente, por tanto, debe comprender todos los elementos que integran el sistema de trabajo, incluyendo los aspectos relativos al medio ambiente físico y a la organización del trabajo.
ACERTIJO DE CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS. Por JAVIER SOLIS NOYOLAJAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA, crea y desarrolla ACERTIJO: «CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS». Esta actividad de aprendizaje lúdico que implica de cálculo aritmético y motricidad fina, promueve los pensamientos lógico y creativo; ya que contempla procesos mentales de: PERCEPCIÓN, ATENCIÓN, MEMORIA, IMAGINACIÓN, PERSPICACIA, LÓGICA LINGUISTICA, VISO-ESPACIAL, INFERENCIA, ETCÉTERA. Didácticamente, es una actividad de aprendizaje transversal que integra áreas de: Matemáticas, Neurociencias, Arte, Lenguaje y comunicación, etcétera.
Las capacidades sociomotrices son las que hacen posible que el individuo se pueda desenvolver socialmente de acuerdo a la actuación motriz propias de cada edad evolutiva del individuo; Martha Castañer las clasifica en: Interacción y comunicación, introyección, emoción y expresión, creatividad e imaginación.
2. Introducción:
El presente trabajo tiene como objetivo el dilucidar el
concepto y aplicación de los principales temas de la
psicología del trabajo en una organización,
El tema de selección de personal que está ligado al
análisis de puestos alcanzando un nivel óptimo con
las herramientas de selección del candidato idóneo
para el puesto.
En la psicología del trabajo están contemplados tres
temas a tratar
Los literales b) y c) están interrelacionados por lo que
se estableció en un solo punto.
3. La Psicología Del Trabajo
Los temas de la psicología del trabajo son:
-a.- Análisis del trabajo
-b.- Adaptación del trabajo al trabajador
-c.- Adaptación del trabajador al trabajo
4. a.-Análisis de trabajo
“Es la plataforma que sirve de punto de arranque de
varias actividades básicas de la administración de
personal”
BURAK ,H HELMER ,1990
“ Es el estudio de los puestos para analizar las actividades
que
los
componen,
deberes,
responsabilidades
relacionadas
con
las
exigencias
físicas
y
mentales, herramientas, maquinarias y equipo utilizado”
LOPEZ, CARLOS MARÍA, 2002
5. “El proceso a de comenzarse por definir el perfil
de trabajo, esto implica un análisis de
características, del mismo.”
MONDY, R WAYNE, 2005
El análisis de trabajo es esencial al administrar el
talento humano para llegar a establecer una empresa
funcional. Permitiendo que los colaboradores sean
seleccionados, capacitados y promovidos.
6.
7. b.-Adaptación del trabajo al trabajador y
c.- del trabajador al trabajo
“Se establece el principio de adaptación de trabajo a
la persona al organizar el trabajo tendente a evitar
el trabajo con un ritmo monótono y repetitivo”
ZELAYA, JULIO, 2006
“La carga de de trabajo es el elemento que dentro de
las condiciones de trabajo permite valorar la
aparición de daños para la salud como consecuencia
de la falta de adaptación de los puestos de trabajo al
trabajador”
VALENZUELA, BLANCA, 2004
8. “Consiste en eliminar barreras y modificar las
condiciones del proceso de trabajo para que
pueda ser realizado por un trabajador/a con
discapacidad”
GONZALES DIEGO Pág.:56
Las dos posibilidades tanto del colaborador como las
condiciones en donde trabaja, deben adaptarse el uno
al otro, analizando los aspectos que merman el normal
desarrollo y productividad de la empresa.
9. Conclusiones:
Mediante el análisis de puestos de trabajo
alcanzaremos un nivel óptimo de desarrollo ya
que si esta bien estructurado, elegiremos al
candidato adecuado para el puesto adecuado.
En lo que respecta a la adaptación del trabajo al
trabajador y viceversa, debe hacerse un análisis
enfocado al beneficio de las dos partes, las
mismas se verán involucradas en dicho proceso.
10. Bibliografía :
Planificación y aplicaciones creativas de recursos humanos. Helmer H
Burak, Ediciones Díaz de Santos. 1990 Pág: 73
Persona y Profesión . Carlos María López. Tea Ediciones Madrid 2002 Pag:
107
Administración de Recursos Humanos. R. Wayne Mondy. Prenty Hall
Ediciones. 2005 Pág: 98
Clasificación de puestos. Julio Zelaya. Editorial Universidad Estatal de Costa
Rica 2006 Pág: 90
Análisis de Puestos de trabajo. Blanca Valenzuela. Manuales de prácticas
2004 Pág:9
Ergonomía y Psicología. Diego Gonzáles Maestre. FC. Editorial Pág: 56