Este documento resume los conceptos clave de la psicología organizacional, incluyendo sus representantes históricos, campos de aplicación y ramas. Explica que la psicología organizacional estudia el comportamiento humano en el trabajo y las organizaciones. Se enfoca en áreas como selección de personal, entrenamiento, evaluación de desempeño y salud ocupacional. También define disciplinas relacionadas como la psicología industrial, del consumidor y gerencial.

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACION UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD BIECENTENARIA DE ARAGUA
FACULTA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y SOCIALES
ESCUELA DE PSICOLOGIA
SECCION P1 VALLE DE LA PASCUA
PARTICIPANTE:
DIOCIBEL SILVA
26.329.336
GUARICO-2 DE NOVIEMBRE

2. • La dinámica de las organizaciones implica cambios
constantes en su contexto interno y externo, respecto a las
relaciones con sus trabajadores (motivación, clima
organizacional,. cultura organizacional, la interacción ) y las
comunicaciones.
• Esta red de Psicología organizacional propiciará espacios
dialógicos y será una herramienta que contribuya a la
integración de todos y todas las personas o entidades
interesadas en el tema, destacando su importancia
informativa y de debate, complementando los materiales
instruccionales utilizados en el curso.
justificación

3. Definición-Representante y
Evolución
Campos de aplicación: Selección
e Inducción de Personal.
Entrenamiento de Persona,
Evaluación del Desempeño, Salud
Ocupacional.
Problemas Organizacionales
Psicología del Consumidor.
La psicología organizacional
Es la rama de la psicología que se encarga
del estudio del comportamiento del ser
humano en el mundo del trabajo y las
organizaciones, a demás de los
fenómenos psicológicos individuales al
interior de las organizaciones.
Representantes
Bryan y Harter 1897. No abogaba por el
estudio en si de problemas existentes en
la industria , sino acentuaba el examen de
habilidades reales como base sobre la cual
desarrollar la psicología científica. Bryan
no se le considera el padre de la psicología
, sino un precursor.
Frank y Lillian Gilbreth. Estaban
preocupados fundamentalmente por la
economía de la producción , y por
consiguiente , por la productividad de los
empleados industriales , contribuyeron
con información novedosa sobre tiempo y
movimiento en la producción industrial .
La psicología ergonómica:
es una disciplina científica o ingeniería
de los factores humanos, de carácter
multidisciplinar, centrada en el sistema
«hombre-máquina» cuyo objetivo está
dirigido hacia la adaptación del
ambiente o condiciones de trabajo al
hombre, a fin de conseguir la mayor
armonía posible entre las condiciones
óptimas de confort y la eficacia
productiva.
La psicología del talento
humando :
El valor agregado del psicólogo en las
organizaciones radica en su
conocimiento especializado de los
procesos básicos en las personas,
desde la perspectiva emocional,
cognitiva y comportamental,
fomentando un desarrollo del talento
de la manera más humana posible,
priorizando el bienestar del trabajador
y su satisfacción laboral para lograr los
objetivos organizacionales
Entrenamiento de persona:
el entrenamiento es la educación profesional
que adapta al hombre para un cargo o
función dentro de una organización, e implica
la transmisión de conocimientos, ya sea
información de la empresa, de sus productos,
servicios, su organización, su política, etc.
Evaluación de desempeño:
La evaluación del desempeño es un proceso
sistemático y periódico de estimación
cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia
con el que las personas llevan a cabo las
actividades y responsabilidades de los
puestos que desarrollan.
La evaluación del desempeño es un proceso
integral , sistemático y continuo , en donde se
valoran dos aspectos : el conocimiento
laboral y la productividad del trabajador .
Lleva un proceso que involucra no solo
decisiones, sino personas para ejecutarlas
y recursos que se necesitan y debe
atenderse ya es un factor de suma
importancia en las empresas que conlleva
riesgos, ya que no siempre será fácil
hacerlo. Razón por la cual es necesario
dotarse de buenos elementos de capital
humano y conocer las técnicas,
herramientas y modelos que ayudan para
poder primero identificar los problemas y
posteriormente conocer con certeza los
problemas para así poder poner en
práctica lo que sabemos y llegar tal vez no
a la solución óptima, pero si a la decisión
que nos llevara a la mejor alternativa de
solución al problema.

4. Frederick W. Taylor. ( ingeniero) . Se dio
cuenta del valor que tenia rediseñar la
situación laboral para alcanzar tanto una
mayor producción de la compañía como
salarios mas altos para los trabajadores
Walter Dill Scott. Scott ( psicólogo)
influyo sustancialmente en el aumento de
la conciencia publica hacia la psicología
industrial y su credibilidad . Durante la
Primera Guerra Mundial , Scott fue
decisivo en la aplicación de
procedimientos de personal dentro del
ejército.
Hugo Munsterberg. (psicólogo). Le
interesaba la aplicación de métodos
psicológicos tradicionales a problemas
industriales prácticos . Los lideres de
negocios comenzaron a emplear
psicólogos , y algunos psicólogos
comenzaron a realizar investigaciones
aplicadas
La psicología de la organización:
es una ciencia aplicada perteneciente a la
psicología, que se encarga de estudiar el
comportamiento del ser humano en el
mundo del trabajo y de las
organizaciones, a nivel individual, grupal y
organizacional.
Su finalidad principal se resume en dos:
mejorar el rendimiento y la productividad
así como potenciar el desarrollo personal
y la calidad de vida laboral de los
empleados en el trabajo.
La psicología del consumidor:
se encarga de estudiar el
comportamiento del consumidor y los
aspectos psicológicos que influyen en la
decisión de compra de una persona.
La psicología gerencial: Son los
conocimientos psicológicos aplicados al
liderazgo, el ejercicio del mando y del
poder y de sus efectos en los
trabajadores, en el clima, en la
productividad, en la rentabilidad y en el
comportamiento organizacional global.
El comportamiento laboral :considera a los
conocimientos, destrezas, actitudes y
conductas del trabajador en el cumplimiento
de sus funciones o actividades laborales.
La productividad: toma en cuenta los
resultados obtenidos en tareas y actividades
tales como: oportunidad, cantidad y calidad
de trabajo.
Salud Ocupacional:
La salud ocupacional en el trabajo hace
referencia a la seguridad y salud en el
entorno laboral. Está ligada a la prevención
de riesgos laborales, es decir, el proceso
dirigido a estimar la magnitud de los riesgos
que no hayan podido evitarse para obtener
la información que necesita el empresario
para tomar medidas preventivas.
De esta forma, la salud ocupacional atiende
a los riesgos para la salud en el lugar de
trabajo, que van desde el calor, el ruido, el
polvo, los productos químicos peligrosos y la
maquinaria hasta el estrés psicosocial.
La personalidad del consumidor ha
tenido varios enfoques , por una parte se
han estudiado los rasgos de la
personalidad que posee el consumidor
de un determinado producto , así mismo
se ha investigado acerca de la imagen
que el posee de si mismo , sus valores ,
el tipo de motivo por el que
especialmente se rige a su conducta , y
los rasgos de personalidad deseados .

5. BIBLIOGRAFIA
• https://definicion.de/psicologia-organizacional/
• https://www.lifeder.com/frank-lillian-gilbreth/
• https://www.gestion-sanitaria.com/8-ergonomia-psicosociologia-laboral.html
• https://blog.acsendo.com/valor-agregado-del-psicologo-desarrollo-del-talento-humano/
• https://es.wikipedia.org/wiki/Psicolog%C3%ADa_del_trabajo_y_de_las_organizaciones
• https://www.gestiopolis.com/psicologia-del-consumidor/
• https://psicologiayempresa.com/aplicaciones-de-la-psicologia-organizacional.html
• https://www.aec.es/web/guest/centro-conocimiento/evaluacion-de-desempeno
• https://www.iep.edu.es/que-es-salud-ocupacional-trabajo/