APRENDER Y ENSEÑAR 
EN COLABORACIÓN 
CONSTRUYENDO EL E- LEARNING DEL SIGLO XXI 
Begoña Gros
EL ESTUDIANTE NO ESTÁ SÓLO 
 Debe planificar su tiempo y esfuerzo para poder cumplir 
con las actividades que se le plantean durante el curso. 
 Debe compartir opiniones, inquietudes, dudas y crear 
conocimiento junto con el resto de la comunidad del 
curso. 
 Combinar el aprendizaje 
 Independiente con espa-cios 
de interacción y tra-bajo 
en grupo
¿POR QUÉ APRENDER EN COLABORACIÓN? 
 Adaptar la tecnología para mejorar los procesos 
interactivos en la formación en línea, como un 
elemento para aumentar la calidad del aprendizaje 
 Prepara al estudiante para asumir y cumplir 
compromisos grupales, ayudar a los compañeros, 
solicitar ayudas a los demás, aprender 
a aceptar los puntos de vista de los compañeros
VENTAJAS DEL APRENDIZAJE COLABORATIVO 
o Crear Independencia positiva 
o Genera debate en torno a búsqueda de 
estrategias de uso y resolución de problemas. 
o Intercambio de información 
o La construcción social del conocimiento
ELEMENTOS BÁSICOS, UNA COMUNIDAD DE 
PRÁCTICA (WENGER, 1998) 
 Comprensión compartida 
 Compromiso mutuo 
 Repertorio de compartido de recursos comunes 
como resultado de una práctica compartida.
DIFERENCIAS ENTRE EL TRABAJO EN GRUPO, 
COOPERATIVO 
Y COLABORATIVO
¿CÓMO APRENDER EN COLABORACIÓN? 
El aprendizaje 
Colaborativo 
depende de 3 
elementos 
•La situación de aprendizaje: Tarea 
realizada. 
•Las características del grupo que 
colabora: 
•La tecnología que se utiliza
ESCENARIO PARA EL CONTROL DE 
APRENDIZAJES (STEPHENSON) 
PROFESOR: Define las 
actividades de aprendizaje, 
dejando al estudiante que 
decida, buscando la 
autonomía y la 
interdependencia positiva. 
ALUMNO: Controla el 
estilo, situación, ritmo, 
duración y secuencia del 
aprendizaje, pero no la 
tarea
EL DISEÑO DE ACTIVIDADES COLABORATIVAS 
 Conformación de grupos de trabajo 
 La planificación individual y grupal 
 Los procesos de comunicación e interacción . 
 Procesos de negociación y gestión de conflictos

Aprender y enseñar en Colaboración

  • 1.
    APRENDER Y ENSEÑAR EN COLABORACIÓN CONSTRUYENDO EL E- LEARNING DEL SIGLO XXI Begoña Gros
  • 2.
    EL ESTUDIANTE NOESTÁ SÓLO  Debe planificar su tiempo y esfuerzo para poder cumplir con las actividades que se le plantean durante el curso.  Debe compartir opiniones, inquietudes, dudas y crear conocimiento junto con el resto de la comunidad del curso.  Combinar el aprendizaje  Independiente con espa-cios de interacción y tra-bajo en grupo
  • 3.
    ¿POR QUÉ APRENDEREN COLABORACIÓN?  Adaptar la tecnología para mejorar los procesos interactivos en la formación en línea, como un elemento para aumentar la calidad del aprendizaje  Prepara al estudiante para asumir y cumplir compromisos grupales, ayudar a los compañeros, solicitar ayudas a los demás, aprender a aceptar los puntos de vista de los compañeros
  • 4.
    VENTAJAS DEL APRENDIZAJECOLABORATIVO o Crear Independencia positiva o Genera debate en torno a búsqueda de estrategias de uso y resolución de problemas. o Intercambio de información o La construcción social del conocimiento
  • 5.
    ELEMENTOS BÁSICOS, UNACOMUNIDAD DE PRÁCTICA (WENGER, 1998)  Comprensión compartida  Compromiso mutuo  Repertorio de compartido de recursos comunes como resultado de una práctica compartida.
  • 6.
    DIFERENCIAS ENTRE ELTRABAJO EN GRUPO, COOPERATIVO Y COLABORATIVO
  • 7.
    ¿CÓMO APRENDER ENCOLABORACIÓN? El aprendizaje Colaborativo depende de 3 elementos •La situación de aprendizaje: Tarea realizada. •Las características del grupo que colabora: •La tecnología que se utiliza
  • 8.
    ESCENARIO PARA ELCONTROL DE APRENDIZAJES (STEPHENSON) PROFESOR: Define las actividades de aprendizaje, dejando al estudiante que decida, buscando la autonomía y la interdependencia positiva. ALUMNO: Controla el estilo, situación, ritmo, duración y secuencia del aprendizaje, pero no la tarea
  • 9.
    EL DISEÑO DEACTIVIDADES COLABORATIVAS  Conformación de grupos de trabajo  La planificación individual y grupal  Los procesos de comunicación e interacción .  Procesos de negociación y gestión de conflictos